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非工作時間死亡算工傷嗎
非工作時間死亡算工傷嗎
內(nèi)容：法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,如果在工作地點不在工作時間突發(fā)疾病死亡，算工傷嗎如果在工作地點不在工作時間突發(fā)疾病死亡不算工傷，一般情況下，屬于工傷范圍非工作時間死亡算工傷嗎的有非工作時間死亡算工傷嗎：在工作時間和場所內(nèi)因工受傷的、工作時間前后在工作單位從事有關工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的、患病的、因工外出受到傷害及發(fā)生事故的、在上下班途中受到傷害的、法律法規(guī)規(guī)定的其余情形的等。
2024.01.01322人收看 -
北京通州工傷鑒定中心
北京通州工傷鑒定中心
內(nèi)容：第十二條司法鑒定機構接受鑒定委托，應當要求委托人出具鑒定委托書，提供委托人的身份證明，并提供委托鑒定事項所需的鑒定材料,第十四條司法鑒定機構收到委托，應當對委托的鑒定事項進行審查，對屬于本機構司法鑒定業(yè)務范圍，委托鑒定事項的用途及鑒定要求合法，提供的鑒定材料真實、完整、充分的鑒定委托，應當予以受理,鑒定委托書應當載明委托人的名稱或者姓名、擬委托的司法鑒定機構的名稱、委托鑒定的事項、鑒定事項的用途以及鑒定要求等內(nèi)容。
2023.01.31186人收看 -
北京市通州區(qū)工傷鑒定中心
北京市通州區(qū)工傷鑒定中心
內(nèi)容：第三條 職工(包括個體經(jīng)濟組織雇工、下同)發(fā)生工傷事故或確診為職業(yè)病北京市通州區(qū)工傷鑒定中心，應當由勞動和社會保障行政部門進行工傷認定,第四條 市勞動和社會保障局是企業(yè)(包括參加工傷保險的事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織，下同)職工工傷認定工作的主管部門,第六條 企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，在十五日內(nèi)向企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊住所地(以下簡稱住所地)區(qū)、縣勞動和社會保障局報告，填報《企業(yè)勞動者工傷報告表》。
2023.01.31340人收看 -
上殘鑒定中心能給做誤工時間鑒定嗎？
上殘鑒定中心能給做誤工時間鑒定嗎？
內(nèi)容：
2024.09.28525人收看 -
在工作中扭傷算不算工傷
在工作中扭傷算不算工傷
內(nèi)容：法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業(yè)病的(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其在工作中扭傷算不算工傷他情形。
2024.05.12729人收看 -
工傷事故起訴有效時間
工傷事故起訴有效時間
內(nèi)容：依照《工傷保險條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后工傷職工應當在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認定工傷，且這一年的時效無法中斷、中止,相對于普通民事傷害案件而言工傷事故起訴有效時間，工傷保險爭議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關部門所作的工傷認定以及傷殘等級鑒定結論，否則，工傷職工將無從主張自己的權利,市申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，所以：只要認定為工傷，可以依據(jù)“工傷保險條例要求賠供。
2024.05.10195人收看 -
工傷訴訟時效多長時間
工傷訴訟時效多長時間
內(nèi)容：訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算,也就是說，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險待遇之日起六十日內(nèi)，要向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險待遇，一旦超過這個時間，且無“其他正當理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權益將難以得到維護。
2024.05.09712人收看 -
工傷報銷不合理多長時間起訴
工傷報銷不合理多長時間起訴
內(nèi)容：工傷打官司一般需要多長時間職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷報銷不合理多長時間起訴，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)工傷報銷不合理多長時間起訴，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2024.05.09114人收看 -
工傷起訴時間限制嗎
工傷起訴時間限制嗎
內(nèi)容：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制工傷起訴時間限制嗎,因不可抗力或者有其工傷起訴時間限制嗎他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁工傷起訴時間限制嗎的時效期間為一年,市申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，所以：只要認定為工傷，可以依據(jù)“工傷保險條例要求賠供。
2024.05.09454人收看 -
工傷上訴期多長時間
工傷上訴期多長時間
內(nèi)容：案情復雜需要延期工傷上訴期多長時間的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日,我國法律規(guī)定工傷上訴期多長時間，工傷案件需要申請勞動仲裁,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束,三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭,逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2024.05.09912人收看 -
工傷起訴時間不能超過多久
工傷起訴時間不能超過多久
內(nèi)容：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位,社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位,《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2024.05.09334人收看 -
工傷起訴有沒有時間規(guī)定呢
工傷起訴有沒有時間規(guī)定呢
內(nèi)容：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請工傷起訴有沒有時間規(guī)定呢的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,工傷 醫(yī)療糾紛起訴 時限規(guī)定如下啊：《 工傷保險條例 》第十七條 第一、二款規(guī)定工傷起訴有沒有時間規(guī)定呢，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷起訴有沒有時間規(guī)定呢，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請。
2024.05.09673人收看 -
法院起訴工傷賠償多長時間
法院起訴工傷賠償多長時間
內(nèi)容：我國法律規(guī)定法院起訴工傷賠償多長時間，工傷案件需要申請勞動仲裁,由于爭議屬于勞動爭議，當事人未依法履行仲裁裁決法院起訴工傷賠償多長時間的，另一方可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行,民法典工傷按人身損害賠償起訴的時效是多久民法典工傷按人身損害賠償起訴法院起訴工傷賠償多長時間的時效是三年法院起訴工傷賠償多長時間，我國法律規(guī)定法院起訴工傷賠償多長時間，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。
2024.05.09442人收看 -
工傷過多長時間就不能起訴了
工傷過多長時間就不能起訴了
內(nèi)容：《工傷認定辦法》第四條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,第五條 用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請,工傷過了3年可以起訴么工傷過工傷過多長時間就不能起訴了了三年不能起訴工傷過多長時間就不能起訴了，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起、或者職業(yè)病被確診之日起30日內(nèi)，提出工傷認定申請。
2024.05.09873人收看 -
工傷賠償訴訟時效時間是多久
工傷賠償訴訟時效時間是多久
內(nèi)容：工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議工傷賠償訴訟時效時間是多久，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,也就是說，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險待遇之日起六十日內(nèi)，要向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險待遇，一旦超過這個時間，且無“其他正當理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權益將難以得到維護,勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制工傷賠償訴訟時效時間是多久。
2024.05.09105人收看 -
工作時間突發(fā)心梗單位報銷嗎
工作時間突發(fā)心梗單位報銷嗎
內(nèi)容：法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資工作時間突發(fā)心梗單位報銷嗎,正常情況下沒有（因為突發(fā)疾病屬于意外情況）工作時間突發(fā)心梗單位報銷嗎，工作時突發(fā)心梗死亡，在法律上一般定義為工傷，由職工社保工作時間突發(fā)心梗單位報銷嗎的工傷基金負責賠償，單位不承擔責任，但如果單位沒有給職工上保險，那么工傷賠償將由單位全額賠付，依據(jù)法律規(guī)定單位工作時間突發(fā)心梗單位報銷嗎的責任就是必須給單位職工繳納工傷保險（法定義務）。
2024.05.06200人收看 -
工作時間過長導致猝死
工作時間過長導致猝死
內(nèi)容：”每天工作16個小時會猝死嗎會工作時間過長導致猝死的工作時間過長導致猝死，如果每天工作16小時會打亂人的生物鐘工作時間過長導致猝死，對人的整個機體產(chǎn)生影響工作時間過長導致猝死，使身體的正常節(jié)律性發(fā)生紊亂工作時間過長導致猝死，對腦力、視力、皮膚、腸胃及睡眠都會造成影響，也會增加心腦血管疾病的發(fā)生率,一95后建筑設計師猝死生前也自稱天天熬夜工作時間過長導致猝死，小編認為造成這個設計師猝死的主要原因就是工作時間過長工作時間過長導致猝死，沒有休息的時間，導致大腦一直處于緊繃的狀態(tài)，所以發(fā)生工作時間過長導致猝死了猝死。
2024.04.30543人收看 -
工傷辭職最佳時間
工傷辭職最佳時間
內(nèi)容：勞動者住院期間和休養(yǎng)期間工傷辭職最佳時間，用人單位要正常支付工資，且不能單方解除勞動合同，即使勞動合同到期也會自動順延,《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位工傷辭職最佳時間，可以解除勞動合同,員工工傷在傷殘鑒定結果下達之后工傷辭職最佳時間，應該先進行工傷待遇審核之后，在工傷待遇下達時再解除勞動關系，同時向單位索取工傷傷殘賠償即可,書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準工傷辭職最佳時間，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。
2024.04.29460人收看
