.png)
.png)
.png)
-
工作15年公司搬遷賠償
工作15年公司搬遷賠償
內(nèi)容：勞動法公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、正面回答如果因為企業(yè)搬遷新址工作15年公司搬遷賠償，造成勞動合同中工作地點發(fā)生變化工作15年公司搬遷賠償，由用人單位和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商不成，勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同，至于相關(guān)賠償問題，涉及員工較多建議到當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢一下,公司搬遷時員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工作15年公司搬遷賠償，應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定工作15年公司搬遷賠償，根據(jù)員工在公司工作的年限工作15年公司搬遷賠償，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進(jìn)行賠償工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。
2024.05.15114人收看 -
在一公司工作20年怎么賠償
在一公司工作20年怎么賠償
內(nèi)容：這也是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付在一公司工作20年怎么賠償,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償在一公司工作20年怎么賠償：（一）勞 ...,除此之外，如果公司違反了法定規(guī)定，解除或者終止勞務(wù)合同的，那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，也就是工作20年要賠20萬。
2024.05.1540人收看 -
工作了三年公司倒閉怎樣賠償
工作了三年公司倒閉怎樣賠償
內(nèi)容：【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,公司倒閉勞動合同終止工作了三年公司倒閉怎樣賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補償金,如果公司倒閉了怎么賠償若公司倒閉應(yīng)該賠償公司所欠員工的工資工作了三年公司倒閉怎樣賠償，醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用工作了三年公司倒閉怎樣賠償，社會保險費用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金。
2024.05.14320人收看 -
工作十年公司倒閉怎么賠償
工作十年公司倒閉怎么賠償
內(nèi)容：根據(jù)我國法律規(guī)定工作十年公司倒閉怎么賠償：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2024.05.14360人收看 -
工作倆年公司撤柜該怎樣賠償員工
工作倆年公司撤柜該怎樣賠償員工
內(nèi)容：公司撤柜按照勞動法應(yīng)該怎么賠償?shù)?018勞動合同法撤柜是需要賠償工作倆年公司撤柜該怎樣賠償員工的工作倆年公司撤柜該怎樣賠償員工，《勞動合同法》具體規(guī)定工作倆年公司撤柜該怎樣賠償員工了17種解除勞動合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金,當(dāng)然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同工作倆年公司撤柜該怎樣賠償員工的，勞動者也可以要求經(jīng)濟(jì)補償金,用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償金勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2024.05.11354人收看 -
工作中猝死公司賠償多少錢
工作中猝死公司賠償多少錢
內(nèi)容：1.喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付工作中猝死公司賠償多少錢,員工上班猝死公司大概賠多少工作中猝死公司賠償多少錢我國的工傷保險條例規(guī)定工作中猝死公司賠償多少錢，一般情況下，在工作時或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷,喪葬費數(shù)額為六個月的上一年度職工月平均工資工作中猝死公司賠償多少錢,賠償標(biāo)準(zhǔn)如下工作中猝死公司賠償多少錢：1、喪葬補助金相當(dāng)于上年度職工六個月的平均工資工作中猝死公司賠償多少錢。
2024.04.3094人收看 -
醉駕發(fā)生交通事故保險公司賠償嗎
醉駕發(fā)生交通事故保險公司賠償嗎
內(nèi)容：
2024.04.12831人收看 -
交通事故工傷公司怎么賠償
交通事故工傷公司怎么賠償
內(nèi)容：
2024.03.28144人收看 -
工作兩年公司搬遷怎么賠償
工作兩年公司搬遷怎么賠償
內(nèi)容：公司搬遷員工如何賠償法律分析工作兩年公司搬遷怎么賠償：用人單位搬遷屬于勞動合同的變更，用人單位搬遷，應(yīng)該詢問每位勞動者的意見，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限工作兩年公司搬遷怎么賠償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2024.02.29721人收看 -
公司不談賠償讓交接工作
公司不談賠償讓交接工作
內(nèi)容：具體說明公司不談賠償讓交接工作：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補償,3、之后，公司不談賠償讓交接工作你可以申請勞動仲裁要求支付違法解除勞動合同的賠償金,（四）勞動者同時與其公司不談賠償讓交接工作他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,2.辦理工作交接，一般來說是不影響公司不談賠償讓交接工作你申請勞動仲裁要求支付賠償,1.辦理工作交接之前，應(yīng)該要求用人單位出具書面公司不談賠償讓交接工作的解除勞動合同通知書公司不談賠償讓交接工作。
2024.02.20477人收看 -
交通事故保險公司賠償依據(jù)
交通事故保險公司賠償依據(jù)
內(nèi)容：規(guī)定了交通事故保險需要建立在書面保險合同成立的基礎(chǔ)上交通事故保險公司賠償依據(jù)，在保險合同有效期內(nèi)交通事故保險公司賠償依據(jù)，保險標(biāo)的的危險程度顯著增加或經(jīng)轉(zhuǎn)讓、變更用途的，被保險人應(yīng)當(dāng)按照合同約定書面通知保險人,規(guī)定了交通事故保險需要建立在書面保險合同成立交通事故保險公司賠償依據(jù)的基礎(chǔ)上交通事故保險公司賠償依據(jù)，在保險合同有效期內(nèi)，保險標(biāo)的的危險程度顯著增加或經(jīng)轉(zhuǎn)讓、變更用途的，被保險人應(yīng)當(dāng)按照合同約定書面通知保險人。
2024.02.1163人收看 -
交通事故賠償由保險公司優(yōu)先承擔(dān)
交通事故賠償由保險公司優(yōu)先承擔(dān)
內(nèi)容：交通事故保險公司如何賠償同時投保機動車第三者責(zé)任強制保險(以下簡稱“ 交強險 ”)和第三者責(zé)任商業(yè)保險(以下簡稱“商業(yè)三者險”)交通事故賠償由保險公司優(yōu)先承擔(dān)的機動車發(fā)生 交通事故 造成損害交通事故賠償由保險公司優(yōu)先承擔(dān)，當(dāng)事人同時起訴侵權(quán)人和保險公司交通事故賠償由保險公司優(yōu)先承擔(dān)的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)則確定賠償責(zé)任交通事故賠償由保險公司優(yōu)先承擔(dān)：(一)先由承保交強險交通事故賠償由保險公司優(yōu)先承擔(dān)的保險公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。
2024.02.11551人收看 -
公司工作七年被裁員怎么賠償
公司工作七年被裁員怎么賠償
內(nèi)容：我在公司做了七年，現(xiàn)在被無故辭退，公司該如何賠償建議申請勞動仲裁維權(quán)，在公司做公司工作七年被裁員怎么賠償了七年，現(xiàn)在被無故辭退，用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年公司工作七年被裁員怎么賠償?shù)陌凑找荒暧嬎?，不滿六個月公司工作七年被裁員怎么賠償?shù)牟糠种Ц兑粋€月工資,在公司做公司工作七年被裁員怎么賠償了七年，現(xiàn)在被無故辭退，公司該按以下方式進(jìn)行賠償公司工作七年被裁員怎么賠償：1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2024.01.30340人收看 -
工作20年公司解散如果賠償
工作20年公司解散如果賠償
內(nèi)容：除此之外，如果公司違反了法定規(guī)定，解除或者終止勞務(wù)合同的，那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，也就是工作20年要賠20萬,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,這也是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2024.01.29234人收看 -
員工非因工作賠償公司損失
員工非因工作賠償公司損失
內(nèi)容：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》員工非因工作賠償公司損失，第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同員工非因工作賠償公司損失：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同員工非因工作賠償公司損失：在試用期間被證明不符 ...,因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失員工非因工作賠償公司損失的員工非因工作賠償公司損失，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2024.01.24254人收看 -
交通事故逆行保險公司賠償嗎
交通事故逆行保險公司賠償嗎
內(nèi)容：被保險機動車發(fā)生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外交通事故逆行保險公司賠償嗎的受害人人身傷亡、財產(chǎn)損失交通事故逆行保險公司賠償嗎的交通事故逆行保險公司賠償嗎，由保險公司依法在機動車交通事故責(zé)任強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償,《機動車交強險條例》 第二十一條 被保險機動車發(fā)生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司依法在機動車交通事故責(zé)任強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。
2024.01.16285人收看 -
交通事故死亡賠償金保險公司
交通事故死亡賠償金保險公司
內(nèi)容：《機動車交通事故責(zé)任強制保險條例》第二十一條規(guī)定交通事故死亡賠償金保險公司：被保險機動車發(fā)生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司依法在機動車交通事故責(zé)任強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償,車禍撞死人保險公司怎么賠償發(fā)生道路交通事故致人死亡交通事故死亡賠償金保險公司，死者家屬可根據(jù)死者年齡及被扶養(yǎng)人情況要求賠償,《道路交通安全法》第七十六條規(guī)定：機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責(zé)任強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。
2023.12.16415人收看 -
工作滿10年公司辭退怎么賠償
工作滿10年公司辭退怎么賠償
內(nèi)容：【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的工作滿10年公司辭退怎么賠償,二、被辭退工作滿10年公司辭退怎么賠償了有沒有賠償金被辭退是否有賠償金需根據(jù)以下情況進(jìn)行分析：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在違規(guī)的情形，用人單位行為屬于法律規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金每工作一年支付2個月工資。
2023.12.10117人收看
-
我要找律師
北京律師，專業(yè)團(tuán)隊，200+云律所實力在線
法律
專家
專業(yè)團(tuán)隊，解決法律難題
直接找律師
-
我要打官司
嚴(yán)選律師，權(quán)威專業(yè)，為當(dāng)事人爭取最大利益
專業(yè)
團(tuán)隊
精準(zhǔn)把控案件重點、難點
直接找律師
-
我要付費咨詢
專案咨詢服務(wù)，資深律師方案定制
高效
服務(wù)
量身定制專屬維權(quán)方案
直接找律師
-
我要免費咨詢
快速應(yīng)答，高效服務(wù)，24小時在線
快速
應(yīng)答
優(yōu)質(zhì)解答，一對一在線咨詢
直接找律師
元甲交通律師律師
擅長：交通事故
