工傷賠償必知：景德鎮(zhèn)職工權(quán)益保障指南

一、工傷誤工費(fèi)怎么計(jì)算

工傷誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)有明確法律規(guī)定。職工在工傷治療期間，用人單位必須支付停工留薪期工資。這個(gè)工資的計(jì)算方法是按職工受傷前12個(gè)月的平均工資來定。如果職工的工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍，就按三倍計(jì)算。如果工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY的六成，就按六成計(jì)算。

停工留薪期一般不超過一年。傷情特別嚴(yán)重的情況，經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力評(píng)估機(jī)構(gòu)確認(rèn)，可以延長到兩年。用人單位必須每月按時(shí)支付這筆錢，保證職工在治療期間的基本生活。職工需要及時(shí)辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，配合完成勞動(dòng)能力鑒定。如果單位不按時(shí)支付，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。

二、十級(jí)工傷能拿多少補(bǔ)償

十級(jí)工傷的補(bǔ)償包含四個(gè)部分。第一是工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)償金，金額為七個(gè)月工資。這里的工資是指受傷前12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資。第二是離職時(shí)領(lǐng)取的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，具體金額要看當(dāng)?shù)卣?guī)定。第三是用人單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)同樣由地方政府確定。

第四部分包含其他補(bǔ)償。治療費(fèi)用只要在醫(yī)保目錄內(nèi)的都能報(bào)銷。停工期間單位要照常發(fā)工資。生活不能自理的職工，單位要安排護(hù)理。如果單位沒交工傷保險(xiǎn)，所有補(bǔ)償都要單位自己承擔(dān)。職工要注意保存醫(yī)療記錄、工資單等證據(jù)，方便后續(xù)維權(quán)。

三、工傷后有哪些補(bǔ)助可以領(lǐng)

工傷職工能領(lǐng)取四大類補(bǔ)助。第一是醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷，包括掛號(hào)、檢查、住院、買藥的錢。但需要到定點(diǎn)醫(yī)院治療，用藥要在醫(yī)保目錄里。第二是停工留薪工資，單位必須按月足額發(fā)放，不能扣獎(jiǎng)金和福利。

第三是傷殘相關(guān)補(bǔ)償。經(jīng)過傷殘鑒定后，根據(jù)等級(jí)領(lǐng)取一次性補(bǔ)償金。如果之后解除勞動(dòng)合同，還能拿到醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助。第四是工亡待遇，包括喪葬費(fèi)、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)償金。家屬需要準(zhǔn)備死亡證明、親屬關(guān)系證明等材料申請(qǐng)。

四、遇到糾紛怎么維護(hù)權(quán)益

發(fā)生賠償糾紛時(shí)，職工可以分三步走。第一步先收集證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定書、醫(yī)療票據(jù)、工資流水等。第二步向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)，需要填寫仲裁申請(qǐng)書和證據(jù)清單。

如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在15天內(nèi)向法院起訴。訴訟階段建議請(qǐng)專業(yè)律師協(xié)助。遇到單位拒不執(zhí)行的情況，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。整個(gè)過程中要注意時(shí)效限制，工傷認(rèn)定要在事故發(fā)生后一年內(nèi)提出。

五、申請(qǐng)賠償要注意什么

申請(qǐng)賠償要特別注意五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。第一是及時(shí)做工傷認(rèn)定，超過一年期限可能無法辦理。第二要保存好原始醫(yī)療票據(jù)，復(fù)印件可能不被認(rèn)可。第三要確認(rèn)單位是否按時(shí)足額繳納社保，這會(huì)直接影響賠償來源。

第四要核對(duì)工資計(jì)算基數(shù)，單位少報(bào)繳費(fèi)工資會(huì)導(dǎo)致賠償縮水。第五要注意地方政策差異，比如江西的醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)與沿海地區(qū)不同。建議辦理前先咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞只驅(qū)I(yè)律師。

職工在治療結(jié)束后要及時(shí)做勞動(dòng)能力鑒定。鑒定結(jié)果直接影響賠償金額。如果傷情出現(xiàn)變化，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)要注意查看金額是否正確，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)要立即提出。

遇到單位拒絕配合的情況，可以撥打12333勞動(dòng)保障熱線投訴。網(wǎng)上投訴平臺(tái)和手機(jī)APP現(xiàn)在也能提交舉報(bào)材料。重大疑難案件可以尋求工會(huì)幫助，符合條件的職工還能申請(qǐng)法律援助。

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