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交通事故工傷賠償案例判決書
交通事故工傷賠償案例判決書
內(nèi)容：被告辯稱：偃師市人事勞動(dòng)爭議仲裁委員會適用河南省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》暫行辦法對此案予以仲裁符合法律規(guī)定，原告在獲得交通事故賠償后，與工傷保險(xiǎn)待遇之間沒有差額部分，被告不應(yīng)二次賠償，請依法駁回原告的訴訟請求,交通事故發(fā)生后，原告周洪軍以機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛，向法院提起民事訴訟，法院于2013年12月6日作出（2013）偃民六初字第197號民事判決書，判決：1、英大泰和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司河南分公司于判決生效后7日內(nèi)在交強(qiáng)險(xiǎn)限額內(nèi)賠償原告周洪軍120070元。
2023.07.10531人收看 -
交通事故臉上疤痕賠償案例
交通事故臉上疤痕賠償案例
內(nèi)容：交通事故臉上疤痕如何賠償發(fā)生交通事故造成交通事故臉上疤痕賠償案例他人臉上有疤痕交通事故臉上疤痕賠償案例的交通事故臉上疤痕賠償案例，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出交通事故臉上疤痕賠償案例的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入,出了交通事故臉上留下了傷疤怎么要求賠償首先交通事故自然就涉及到車輛所購買的第三者責(zé)任險(xiǎn)以及車上人員責(zé)任險(xiǎn)交通事故臉上疤痕賠償案例，一旦發(fā)生交通事故臉上疤痕賠償案例了實(shí)際的人傷事故需要醫(yī)療或者是其他相關(guān)的費(fèi)用賠償時(shí)交通事故臉上疤痕賠償案例，就第一時(shí)間需要做好責(zé)任的認(rèn)定，雙方各占多少責(zé)任就是首先要解決的問題。
2024.05.02359人收看 -
上下班交通事故工傷雙重賠償
上下班交通事故工傷雙重賠償
內(nèi)容：法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理,因此，工傷人員完全可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，又依道路事故處理的規(guī)定獲得交通事故的侵權(quán)損害賠償，鑒此，當(dāng)交通事故賠償與工傷保險(xiǎn)待遇兩者發(fā)生競合時(shí)，在我國法律沒有明確規(guī)定兩者實(shí)行擇一賠償原則或者是差額互補(bǔ)原則時(shí)，工傷職工完全可以獲得雙重賠償，這將有利于使工傷職工的合法利益得到最大限度的保護(hù)。
2024.04.29431人收看 -
交通事故受傷找誰賠償案例
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2024.04.14750人收看 -
交通事故造成植物人賠償案例
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2024.04.03223人收看 -
工傷植物人一次性賠償案例
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2024.04.03316人收看 -
交通事故植物人賠償案例庫
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交通事故59歲植物人賠償案例
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交通事故半月板損傷賠償案例
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交通事故半月板二級損傷賠償案例
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交通事故工傷公司怎么賠償
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一只眼球摘除工傷賠償案例
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工傷右眼失明賠償案例
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2024.03.27302人收看 -
廣州市工傷賠償案例
廣州市工傷賠償案例
內(nèi)容：廣州市工傷賠償一覽表廣州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1、一次性傷殘補(bǔ)助金（1）一級傷殘補(bǔ)助金人工資×27個(gè)月（2）二級傷殘補(bǔ)助金人工資×25個(gè)月（3）三級傷殘補(bǔ)助金人工資×23個(gè)月（4）四級傷殘補(bǔ)助金人工資×21個(gè)月2、按月享受傷殘津貼（按月支付）（1）一級傷殘津貼人工資×90%（2）二級傷殘津貼人工資×85%（3）三級傷殘津貼人工資×80%（4）四級傷殘津貼人工資×75%（注廣州市工傷賠償案例：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1、一次性傷殘補(bǔ)助金（1）五級傷殘補(bǔ)助金人工資×18個(gè)月（2）六級傷殘補(bǔ)助金人工資×16個(gè)月2、傷殘津貼（1）五級傷殘津貼人工資×70%（2）六級傷殘津貼人工資×60%（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1、一次性傷殘補(bǔ)助金（1）七級傷殘人工資×13個(gè)月（2）八級傷殘人工資×11個(gè)月（3）九級傷殘人工資×9個(gè)月（4）十級傷殘人工資×7個(gè)月工傷死亡賠償金的標(biāo)準(zhǔn)1、喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會職工月平均工資。
2024.03.16547人收看 -
廣州工傷賠償案例
廣州工傷賠償案例
內(nèi)容：廣州市工傷賠償一覽表廣州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1、一次性傷殘補(bǔ)助金（1）一級傷殘補(bǔ)助金人工資×27個(gè)月（2）二級傷殘補(bǔ)助金人工資×25個(gè)月（3）三級傷殘補(bǔ)助金人工資×23個(gè)月（4）四級傷殘補(bǔ)助金人工資×21個(gè)月2、按月享受傷殘津貼（按月支付）（1）一級傷殘津貼人工資×90%（2）二級傷殘津貼人工資×85%（3）三級傷殘津貼人工資×80%（4）四級傷殘津貼人工資×75%（注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1、一次性傷殘補(bǔ)助金（1）五級傷殘補(bǔ)助金人工資×18個(gè)月（2）六級傷殘補(bǔ)助金人工資×16個(gè)月2、傷殘津貼（1）五級傷殘津貼人工資×70%（2）六級傷殘津貼人工資×60%（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1、一次性傷殘補(bǔ)助金（1）七級傷殘人工資×13個(gè)月（2）八級傷殘人工資×11個(gè)月（3）九級傷殘人工資×9個(gè)月（4）十級傷殘人工資×7個(gè)月工傷死亡賠償金的標(biāo)準(zhǔn)1、喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會職工月平均工資。
2024.03.15549人收看 -
河北省交通事故死亡賠償案例
河北省交通事故死亡賠償案例
內(nèi)容：受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償,《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
2024.03.14322人收看 -
職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例
職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例
內(nèi)容：職業(yè)病勞動(dòng)仲裁案例被裁定職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例的職業(yè)病可以根據(jù)勞動(dòng)合同向單位申請調(diào)崗或補(bǔ)助職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例，有勞動(dòng)法明確規(guī)定職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例，個(gè)人權(quán)益需要自己主動(dòng)申請職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例，不然一般單位不可能主動(dòng)幫你辦職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例的建筑工地工傷事故找什么部門處理最有效這個(gè)是屬于工傷醫(yī)療費(fèi)和賠償金問題，是屬于勞動(dòng)仲裁部門管，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，具體如下：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。
2024.03.07203人收看 -
公務(wù)員工傷賠償八級案例
公務(wù)員工傷賠償八級案例
內(nèi)容：湖北省《工傷保險(xiǎn)條例》又規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn):七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個(gè)月,八級傷殘為12個(gè)月,九級傷殘為10個(gè)月,十級傷殘為8個(gè)月,達(dá)到最低十級及以上傷殘的有三項(xiàng)賠償，分別是公務(wù)員工傷賠償八級案例：一次性傷殘補(bǔ)助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。
2024.03.07138人收看
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