意外傷殘保險金=意外傷殘保額*傷殘等級對應給付比例。其中5級傷殘一般賠20萬 ，意外傷殘分為1-10級5級傷殘一般賠20萬 ：

1級傷殘5級傷殘一般賠20萬 ，給付比例100%

2級傷殘，給付比例90%

...

9級傷殘，給付比例20%

10級傷殘，給付比例10%

按問題所述，傷殘鑒定為5級傷殘，給付比例60%，意外傷殘保額25萬，那傷殘保險金=25萬*60%=15萬。

工傷5級傷殘賠償標準是多少

2019-04-18來源 : 法律快車15,312次播放10

主講律師:

?吳勇波律師

服務地區(qū)：廣州-越秀區(qū)

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大家好，我是法律快車特邀嘉賓律師，吳勇波。

工傷5級傷殘賠償標準如下：

1、一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月5級傷殘一般賠20萬 的本人工資5級傷殘一般賠20萬 ；

2、傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

3、一次性工傷醫(yī)療補助金：由各省級人民政府規(guī)定，例如廣東省五級傷殘為10個月的本人工資；

4、一次性傷殘就業(yè)補助金：由各省級人民政府規(guī)定，例如廣東省五級傷殘為50個月的本人工資；

5、工傷停工留薪期工資：原工資福利待遇不變，最長不超過24個月。

6、其他賠償項目有：醫(yī)療費，住院伙食補助費，交通費、食宿費：如到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產生的，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?？祻椭委熧M，生活護理費，殘疾輔助器具費。

以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

哎呀，打字不易啊，我絕對是一個字一個字給5級傷殘一般賠20萬 你打出來5級傷殘一般賠20萬 的，不想別人是復制的。希望5級傷殘一般賠20萬 你能看得懂。

首先對于你的受傷表示慰問一下。盡快康復，家人才放心。畢竟5級傷殘很嚴重呢。一點要養(yǎng)好傷。

工傷5級具體賠償標準時這樣的。

1。一次性傷殘補助金5級傷殘一般賠20萬 ：16個月的“本人工資”，由社保支付。

2。一次性工傷醫(yī)療補助金：10個月的“本人工資”，由公司支付。（一般是你與公司終止勞動合同的時候，由公司支付給你）

3。一次性傷殘就業(yè)補助金：50個月的“本人工資”，由公司支付。（一般是你與公司終止勞動合同的時候，由公司支付給你）

4。傷殘津貼：“本人工資”的70%。由公司支付。（勞動關系未終止又無法安排就業(yè)的情況下才是公司支付哦）

說到這里，你肯定會對一個概念不是而后能清楚，即“本人工資”。哈哈，我當初也和你一樣糊涂，問了別人也不知道，海鷗是自己去鉆研，查資料的。

“本人工資”在賠償的時候指的是職工本人工傷前12個月的月平均繳費工資；在本統(tǒng)籌地區(qū)（即你所在地區(qū)哦）繳費不足12個月的，以月平均繳費工資確認“本人工資”。

說到這，你又迷惑了，對不？啥是“繳費工資”呢？暈了吧，不要怕，我再繼續(xù)和你解釋這個名詞的意思。。

繳費工資即公司是按多少錢來給你繳納的社保費用的工資。

但是一般的公司呢，鬼的很，都不會以你的實際工資給你繳納社保的哦。

因為每個市都會規(guī)定一個社保繳費基數，每年的7月社保局會公布。

這個基數呢，一般比當地的最低工資標準會高一點。因為這個所謂的“繳費工資基數”是根據你所在市的前一年的全市職工的月平均工資算出來的。

舉個例子哈。

我在東莞，每月實際工資是3000元（包含所有的進賬）

但是東莞規(guī)定：社保的繳費基數是1200（2010年7月1號提為1200）

按照社保繳費公司繳納12%，個人繳納8%

你想想公司會選擇哪種繳費方式呢？

按實際工資3000算，3000*12%=360（公司繳納）

3000*8%=240（個人繳納）

按繳費基數1200算1200*12%=144（公司繳納）

1200*8%=96（個人繳納）

一般員工呢，根本就不懂這個，哎呀，認為自己少交了是好事，但是不知道其實公司交的就更少了。

一般的公司都按繳費基數繳納社保，那樣他們會少交很多錢的。上面給你算了，你自己可以一目了然。

而且，社保局給你賠錢的時候啊，他是看你按多少工資繳納的社保費用，繳納的少，當然國家給及賠償的就少了。所以好多人都打這樣的官司。

如果現在，社保是按1300一個月賠給你的話，你可以拿著自己的工資條（或者在銀行打印公司給你打工資進去的進賬單，銀行可以打?。傊凶C據證明自己是3000一個月。那么雖然社保給你賠的是按1200賠的，但是剩余的1800就也要公司補足給你了，懂了沒有呢？

例如你的一次性傷殘補助金是16個月。

即使公司是按1300繳納的社保，那么只要能證明是3000一個月

賠償就是這樣子了：

社保賠償：1300*16個月

是不是覺得少了1800一個月呢，這個又公司代替社保補償給你，哈哈，誰讓他們給你買社保的時候不按實際工資買呢？？你說是不？

所以公司要補償：1800*16個月

后面由公司賠的，就一律都按3000一個月。。

關于你的問題補充：社保個人部分，哈哈，既然說是個人，當然是由你繳納了。不多，本人工資的8%而已。關于后面的問題吧，是否正確？得看你的傷殘津貼是不是按你的本人工資的70%算給你的。

就你目前的情形吧，你首先要做的是確定公司給你繳費工資是多少？不會也是當地的繳費基數吧？

傷殘津貼減去社保費用后所得的錢，我可以告訴你怎么算。。

繳費工資=社保賠付時的”本人工資”

“本人工資”*70%=傷殘津貼

“本人工資”*8%=社保繳費數目

你現在可以算出來了，傷殘津貼-社保繳費數目，一減不就對了，是不是1125呢。

提醒：8%的社保費用，不是在傷殘津貼的基礎上乘以8%，是本人工資乘以8%。兩者相距很大哦。

估計你5級傷殘能賠很多了。。。公司不答應按實際工資賠，你就只能申請社保局勞動仲裁，再不行，法院起訴嘍。。。。為了獎金2倍的差距，你一定要爭取自己的利益啊。。

不知道我一個字一個字打的，你還看的明白不？

算了，給你丟個號碼吧。15999843549。。。

這樣回答你的人不多吧，應該是最佳答案了不？

媽呀，都打了有一個小時了，很累哦，睡覺了，希望能幫到你！

祝：早日康復！！

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

工傷傷殘5級5級傷殘一般賠20萬 的賠償標準5級傷殘一般賠20萬 ：一次性傷殘補助金為18個月5級傷殘一般賠20萬 的本人工資；傷殘津貼為本人工資的70%；在停工留薪期內原工資福利待遇不變；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；

5級工傷能賠償多少錢 一次性傷殘補助金 5級傷殘一般賠20萬 ，由 工傷保險 基金支付5級傷殘一般賠20萬 ，標準為5級傷殘一般賠20萬 ：五級 傷殘 為十八個月的本人 工資 ;用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標準為5級傷殘一般賠20萬 ：五級傷殘為本人工資的百分之七十;一次性工傷醫(yī)療補助金，標準為5級傷殘一般賠20萬 ：五級傷殘為十個月的本人工資。 1、 住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。制造業(yè)簡易 勞動合同 2、 醫(yī)療費 ：按實際支出的費用計算。 3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 4、 護理費 ：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續(xù)支付。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 5、 傷殘補助金及傷殘津貼： 職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的： 一次性傷殘補助金，五級傷殘為16個月的本人工資。 標準為：五級傷殘為本人工資的70%。 6、工傷醫(yī)療補助金：按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止 勞動關系 時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。 患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。 7、傷殘就業(yè)補助金：以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，發(fā)給35個月上一年度職工月平均工資。 一次性傷殘就業(yè)補助金的支付條件： ①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。 ②用人單位依據《 勞動法 》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定 解除勞動關系 的。 ③用人單位依法破產、解散的。 支付責任：工傷職工所在單位。 《 工傷保險條例 》 第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 勞動者在用人單位因為工作原因受傷的應該先去進行 工傷認定 ，根據認定結果來確定用人單位應該賠償受傷職工多少錢，不同傷殘級別索賠償的金額都有所不同，根據地方經濟水平， 賠償標準 也有所不同，所以受到 五級工傷 那么根據當地的標準來進行賠償。