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法律分析

根據相關法律條例工地工傷為何都私了 ，如果受害人所受的傷害是輕傷以下工地工傷為何都私了 ，不構成刑事犯罪，那么協(xié)議有效。如果受害人所受的傷害是輕傷及輕傷以上，那么“私了”協(xié)議應當是部分有效部分無效。就民事賠償部分而言是有效的，協(xié)議是雙方約定的，體現(xiàn)當事人意思自治，沒有違反法律的強制性規(guī)定，法律也沒有必要進行過多的干涉。就免除侵害人刑事責任部分而言是無效的。受傷公司一般情況下都是下公司了，這樣可以讓公司的名聲損失降到最小，它也是有它的利益考量的，不過也有可能工地工傷為何都私了 他并沒有給你買工傷保險?；蛘?，走工傷保險流程復雜耗時長，公司不想花時間鑒定。另外，現(xiàn)在的工傷鑒定，最后出結果的話公司是需要賠付的，因此不想走工傷。私了作為調解民事糾紛的一種方式，自有其存在的合理成分。但是，私了得以成立的前提必須建立在當事人雙方自愿的基礎上。如果其中有一方不同意以這種方式解決爭端，私了就難以進行。當然，還有另外一種特殊情況，那就是半路上殺出個程咬金，以中間人身份強迫不同意的一方被迫接受私了的選擇。逼民私了，是某些職能部門的人員作惡后心虛的表現(xiàn)。私了就是縱容，即便通過私了可以多拿幾個錢，但對社會的危害卻顯而易見。所以還是要根據自身情況來確定。

法律依據

《工傷保險條例》 第六十六條 無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

一、 工傷 可以私工地工傷為何都私了 了嗎 工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動 工傷認定程序 。這種情況下的私工地工傷為何都私了 了協(xié)議是有效的，因為 勞動法 賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。 用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協(xié)商解決。 企業(yè)與用人單位發(fā)生 工傷待遇 方面的爭議，按照處理 勞動爭議 的有關規(guī)定處理。從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對 勞動糾紛 (自然包括工傷糾紛)協(xié)商調解的;法律之所以允許協(xié)商調解是因為這種協(xié)商既體現(xiàn)工地工傷為何都私了 了雙方當事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或 訴訟 的成本，節(jié)約了社會資源，對社會的進步發(fā)展是有利的。 同時《 民法典 》（2021年1月1日起實施） 第一百四十三條6868具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政 法規(guī) 的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。 因此說，只要雙方具有完全民事行為能力，協(xié)議的內容又是真實的，在用人單位上報主管部門的前提下，工傷私了協(xié)議是合法有效的。 二、工傷賠償私了協(xié)議是否有效? 1、工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。因為該行為屬隱瞞不報，逃脫了勞動監(jiān)管部門的監(jiān)管，最終破壞了國家的勞動安全制度，也損害了勞動者的健康權利，違反了法律強制性和禁止性規(guī)定，該協(xié)議自始無效。 國家建立傷亡事故和處理制度，縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的 職業(yè)病 狀況進行統(tǒng)計、報告和處理。該法條規(guī)定用人單位對待工傷的行為標準是“應當??進行統(tǒng)計、報告和處理”是強制性的。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起 30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。該法條同樣規(guī)范用人單位行為標準是“應當??提出工傷認定申請”屬強制性規(guī)定。 2、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。 用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協(xié)商解決。只要雙方具有完全民事行為能力，協(xié)議的內容又是真實的，在用人單位上報主管部門的前提下，工傷私了協(xié)議是合法有效的。 3、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，這種情況下達成的賠償協(xié)議，如果 賠償金 額低于法定工傷待遇標準的，此協(xié)議是可以申請變更或撤銷的;申請變更或撤銷前協(xié)議是有效的。 同樣一份工傷私了協(xié)議，可能出現(xiàn)有效、無效、可變更或撤銷三種情況，不能一概而論定性為有效或無效。 在 工傷事故 發(fā)生之后，實際處理的步驟就是先申請進行工傷認定，認定構成工傷的那么再申請進行 傷殘鑒定 ，確定了工傷的 傷殘等級 之后，才能根據當?shù)氐?賠償標準 來計算應該對受傷員工作出怎樣的賠償。

私工地工傷為何都私了 了有利于工地。。。

區(qū)別在于工地工傷為何都私了 ：

工地出了安全事故，責任人要著。

私了方便。

私了可以節(jié)約不少錢。

對施工方有利。。。。

但是也要看情況來，如果傷不是太重，你又開價太高。。。去法院，很可能得不償失。。。。按照國家賠償其實沒多少工地工傷為何都私了 的。

今年6月是第19個全國“安全生產月”工地工傷為何都私了 ，今年工地工傷為何都私了 的主題為“消除事故隱患，筑牢安全防線”。常態(tài)化疫情防控下的安全生產月再次在全國轟轟烈烈地展開，但是工地工傷為何都私了 我們都知道安全防線僅停留在宣傳上是筑不牢的。

某些個體工商戶，在發(fā)生安全生產事故后，隱瞞拒報，采取“私了”的方式解決，企圖規(guī)避法律應有的刑事、行政制裁，更有甚者對受害勞動者的民事賠償都不能到位。

雇工出了工傷，個體老板提出“私了”，能否同意，必須搞清楚下面三個問題：

1、該起工傷事故是否屬于生產安全事故工地工傷為何都私了 ？是否涉嫌危害生產安全犯罪？隱瞞拒報生產安全事故的法律后果有哪些？

一切合法或者非法從事生產經營活動的單位，包括個體經濟組織，不論其性質如何、規(guī)模大小，在生產經營活動中的安全問題都要受《安全生產法》調整。也就是說只要是在生產經營活動中發(fā)生的工傷事故，都屬于生產安全事故。

法律規(guī)定，發(fā)生生產安全事故，單位負責人接到事故報告后，應當于1小時內向縣級安監(jiān)等部門報告，不得隱瞞不報、謊報或者遲報，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關證據。

遲報或者漏報事故的，對事故發(fā)生單位主要負責人處以上一年年收入40%至80%的罰款工地工傷為何都私了 ；謊報或者瞞報事故的，對事故發(fā)生單位處100萬元以上500萬元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

謊報瞞報直接可以將一家個體工商戶罰得傾家蕩產，老板們在“私了”生產安全事故時，可要千萬小心。

2、老板是否與雇工簽訂了勞動合同？是否依法繳納了社會保險費？是否及時申報工傷？

《個體工商戶條例》規(guī)定：個體工商戶招用從業(yè)人員，應當依法與其訂立勞動合同，履行法律法規(guī)規(guī)定和合同約定的義務，不得侵害從業(yè)人員的合法權益。

有些個體工商戶利用雇主優(yōu)勢不與勞動者簽訂勞動合同，逃避繳納社會保險費義務，使勞動者出讓了勞動，卻無權享受勞動保險待遇，更無權對不利的安全生產條件提出正當?shù)囊蟆?/p>

受傷員工需要了解，不管老板有沒有繳納工傷險，出了事故后都可以自行申報工傷。除應享受工傷待遇外，還可以追究單位因違反勞動合同法應該承擔的雙倍工資等賠償項目。

3、發(fā)生生產安全事故的，除工傷待遇外，受害員工還能獲得哪些賠償？

《安全生產法》明確規(guī)定了因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員享有社會保險和有關民事賠償權利。除工傷待遇外，受害員工還能獲得民事侵權責任的賠償，以彌補因事故造成的所有損失。

例如，可以對社保不能報銷的醫(yī)療費用，精神損害提出賠償。受害員工死亡的，賠償義務人還應當賠償受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等合理費用。

雖然法律規(guī)定勞動者享有各種社會勞動保險，但真正落實到位的屈指可數(shù)，“私了”更加侵害了勞動者的合法權益。同時也從根本上也侵害了國家的利益。

勞動者應在每一起工傷事故處理中，學會全面維護自己的權利，勇于運用法律的手段將生產安全事故責任人推上審判席，才可能真正推動“安全生產月”的效應常態(tài)化，將安全防線筑牢。

工傷私工地工傷為何都私了 了是勞動者和用人單位雙方協(xié)商處理工傷的方式工地工傷為何都私了 ，私了的賠償項目可以參照工傷保險條例關于工傷待遇的規(guī)定工地工傷為何都私了 ，工傷賠償?shù)臉藴适怯晒b定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額，在上述數(shù)額的基礎上勞動者和用人單位協(xié)商最終的賠償數(shù)額以及賠償款的支付方式。

工傷醫(yī)療期間待遇

1.醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要進行治療(包括工傷康復)的，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需的掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。為了進一步發(fā)揮工傷保險基金的功能，減輕用人單位的負擔，2010年《工傷保險條例》規(guī)定，職工住院治療期間的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用，由原來的用人單位支付轉由工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

2.工資福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。具體而言，工傷職工的停工留薪期由已簽訂服務協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認并通知有關單位和工傷職工。如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.生活護理待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

法律依據工地工傷為何都私了 ：《工傷保險條例》第52條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理?！薄秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！薄秳趧訝幾h調解仲裁法》第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！?/p>