16萬-25萬。根據(jù)查詢相關(guān)資料資料顯示工傷8級工資6000賠多少錢 ，2020年隆堯縣工傷八級工資6000工傷8級工資6000賠多少錢 的傷八級離職正常能賠16-25萬元，具體數(shù)額還需看你工資標(biāo)準(zhǔn)、社?；鶖?shù)、停工留薪期限。

8萬左右工傷8級工資6000賠多少錢 ， 工傷待遇包括工傷8級工資6000賠多少錢 ：⑴醫(yī)療費(fèi)工傷8級工資6000賠多少錢 ，⑵住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) ，⑶護(hù)理費(fèi)，⑷ 一次性傷殘 補(bǔ)助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同工傷8級工資6000賠多少錢 的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸ 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 ：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)（不同工傷8級工資6000賠多少錢 的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù)），⑹一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 或傷殘津貼，⑺ 停工留薪期 工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續(xù)治療費(fèi)，⑼殘疾輔助器具費(fèi)，⑽交通費(fèi)等。 協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地 申請勞動爭議仲裁 、訴訟。

一、工資6000左右工傷十級大概賠幾萬

1、工資6000左右工傷十級傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月本人工資。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費(fèi)工資。而且根據(jù)工傷等級，十級傷殘屬于最低標(biāo)準(zhǔn)，所以其享受工傷8級工資6000賠多少錢 的補(bǔ)助金并不多。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害工傷8級工資6000賠多少錢 的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

二、意外事故傷殘的鑒定包括以下幾種：

1、損傷程度鑒定即輕傷、重傷、輕微傷鑒定或稱傷情鑒定；

2、傷殘程度鑒定包括I級傷殘至X級傷殘工傷事故稱為一級傷殘至十級傷殘，程度由重到輕；

3、因果關(guān)系鑒定指損傷與疾病的關(guān)系鑒定；

4、醫(yī)療糾紛司法鑒定醫(yī)療行為中是否存在過錯，若有，與患者死亡或殘疾之間的關(guān)系；

5、保險理賠鑒定是否意外傷殘、重大疾病、全殘、失能達(dá)到保險理賠規(guī)定；

6、影像學(xué)資料的同一認(rèn)定所提供X光片、CT等資料是否為同一人；

7、損傷后誤工時間的審查。

八級工傷待遇主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金66000元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動者所在省工傷8級工資6000賠多少錢 的工傷條例確定工傷8級工資6000賠多少錢 ，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定工傷8級工資6000賠多少錢 ，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。⑼９ち粜狡诠べY（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔(dān)：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)。

如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份工傷8級工資6000賠多少錢 ；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。

并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷鑒定為八級全國平均下來所有賠付一般在9到12萬之間。

工傷鑒定的國家標(biāo)準(zhǔn)工傷8級工資6000賠多少錢 ，標(biāo)準(zhǔn)共分十級。其中，符合一至四級標(biāo)準(zhǔn)的為全部喪失勞動能力，五至六級的為大部分喪失勞動能力，七至十級的為部分喪失勞動能力。 這個等級是工傷事故賠償及相關(guān)待遇享受的法定標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，如經(jīng)勞動能力鑒定為八級傷殘的，可享受如下工傷待遇：

1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；

4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

5.工傷賠償：

（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，8級工傷為11個月本人工資(受到事故傷害前十二個月平均繳納工傷保險的繳費(fèi)工資，如果沒有繳納工傷保險，原則上就按 當(dāng)?shù)厣缙焦べY或是實發(fā)工資算）。

（2）如果選擇辭職不干工傷8級工資6000賠多少錢 了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T?？偟恼f來，平均下來8級工傷賠付一般在9到12萬之間。

附：《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

另，這里所說的本人工資，原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。簡單來說，和你的本人工資無關(guān)，只和你受傷前12個月的繳費(fèi)工資相關(guān)，并受統(tǒng)籌地區(qū)平均工資60%-300%的限制。

1、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)。

2、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×7個月。保底工資6000元工傷8級工資6000賠多少錢 ，即為38500元。

3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：本人工資×1個月。為5500元。

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：本人工資×4個月(解除勞動合同關(guān)系時由用人單位支付)。為22000元。

所以您工傷獲得工傷8級工資6000賠多少錢 的補(bǔ)助不低于66000元。另外工傷期間享受停工留薪工資工傷8級工資6000賠多少錢 ，若工傷期x日工資1500元，那便是合法工傷8級工資6000賠多少錢 的。

另外，單位是否為你購買了社保，如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔(dān);且如果單位為勞動者購買社保的工資標(biāo)準(zhǔn)低于實際工資，差額部分由單位補(bǔ)齊。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工傷8級工資6000賠多少錢 他情形。