交通事故骨折一般情況下不算10級(jí)傷殘。對(duì)于輕微撕脫骨折算不算十級(jí)傷殘車禍只要骨折就能十級(jí)傷殘嗎 ，需要由專門車禍只要骨折就能十級(jí)傷殘嗎 的工傷鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，然后出具專業(yè)的鑒定書以及進(jìn)行評(píng)級(jí)，因?yàn)閷?shí)踐中的情況比較復(fù)雜，沒有經(jīng)過鑒定是較難下結(jié)論的。所以建議勞動(dòng)者發(fā)生工傷之后盡快申請(qǐng)工傷鑒定，以免錯(cuò)過相應(yīng)的期限。當(dāng)事人對(duì)檢驗(yàn)報(bào)告、鑒定意見有異議，申請(qǐng)重新檢驗(yàn)、鑒定的，應(yīng)當(dāng)自公安機(jī)關(guān)交通管理部門送達(dá)之日起三日內(nèi)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)交通管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，原辦案單位應(yīng)當(dāng)重新委托檢驗(yàn)、鑒定。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

解答骨折可能屬于十級(jí)傷殘交通事故。十級(jí)傷殘定級(jí)原則為器官部分缺損車禍只要骨折就能十級(jí)傷殘嗎 ，形態(tài)異常車禍只要骨折就能十級(jí)傷殘嗎 ，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。若身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者可鑒定為十級(jí)傷殘。交通事故造成骨折車禍只要骨折就能十級(jí)傷殘嗎 的，符合以上條件車禍只要骨折就能十級(jí)傷殘嗎 的則屬于十級(jí)傷殘交通事故。法律依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》第五條凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級(jí)。身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者。

不是只要是骨折都能評(píng)十級(jí)。具體規(guī)定是車禍只要骨折就能十級(jí)傷殘嗎 ，身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者，為十級(jí)傷殘。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對(duì)醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會(huì)心理因素影響，對(duì)傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級(jí)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷車禍只要骨折就能十級(jí)傷殘嗎 ：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的車禍只要骨折就能十級(jí)傷殘嗎 ；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其車禍只要骨折就能十級(jí)傷殘嗎 他情形。

不是，骨折后需要向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行傷殘鑒定，由其鑒定是否為十級(jí)傷殘。法律依據(jù)車禍只要骨折就能十級(jí)傷殘嗎 ：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度車禍只要骨折就能十級(jí)傷殘嗎 的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重車禍只要骨折就能十級(jí)傷殘嗎 的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)車禍只要骨折就能十級(jí)傷殘嗎 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。