法律分析：商業(yè)保險理賠與否關(guān)鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與商業(yè)保險兩者之間并不沖突先報工傷還是先報商業(yè)保險 ，如果都達(dá)到理賠條件，都應(yīng)該進(jìn)行理賠。為職工繳納工傷保險是用人單位先報工傷還是先報商業(yè)保險 的法定義務(wù)，用人單位不得以給職工購買先報工傷還是先報商業(yè)保險 了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險先報工傷還是先報商業(yè)保險 的責(zé)任。無論用人單位是否購買了商業(yè)保險，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應(yīng)按工傷待遇支付工傷職工的相關(guān)賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

工傷是一定要申報的。如果商業(yè)保險與工傷保險不沖突的話先報工傷還是先報商業(yè)保險 ，再考慮申報商業(yè)保險。 工傷保險是法律強(qiáng)制的先報工傷還是先報商業(yè)保險 ，如果企業(yè)不申報工傷保險，員工自行申 請的話，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用要由企業(yè)全部承擔(dān)。

工傷保險和商業(yè)保險，不沖突，各自走程序。首先是工傷保險，建議保存好工傷鑒定材料及醫(yī)院診療及收費(fèi)記錄等。其次，工傷保險報銷工傷醫(yī)療等費(fèi)用之后，對于剩余自費(fèi)項(xiàng)目及商業(yè)保險承保項(xiàng)目，進(jìn)行走商業(yè)保險程序。商業(yè)保險是工傷保險的必要補(bǔ)充，建議認(rèn)真查看商業(yè)保險合同的權(quán)利義務(wù)約定。

職工自己或單位投先報工傷還是先報商業(yè)保險 了人身意外傷害保險，發(fā)生工傷事故并確認(rèn)為工傷后，除了可以依照保險合同領(lǐng)取人參意外傷害保險外，還可以享受工傷保險待遇。因?yàn)槿藚⒁馔鈧ΡｋU是商業(yè)保險，工傷保險是社會保險，二者的性質(zhì)不同，兩者可以相互補(bǔ)充，但不能互相取代。所以，被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，分別按兩種保險規(guī)定處理。

拓展資料：工傷保險和商業(yè)保險是兩種不同的賠付方式:

1、 首先綜合評估這兩個險種的賠付會不會對您的公司造成影響，比如報工傷保險，勞動局會不會將此事情納入他們考核范圍內(nèi)先報工傷還是先報商業(yè)保險 ；商業(yè)保險賠付會不會影響公司在次年的合作關(guān)系上，保險金額是否會提高標(biāo)準(zhǔn)？

2、 再評估工傷保險和商業(yè)保險的是否有賠付上限？另外，該員工發(fā)生工傷，公司是否已購買醫(yī)療保險，因此員工醫(yī)藥費(fèi)的賠付應(yīng)該是賠付自費(fèi)部分的

3、 綜合以上兩點(diǎn)考慮，還應(yīng)該考慮最后一個因素了。兩個險種的賠付是否都需要員工的醫(yī)療費(fèi)原材料，報銷后會不會影響下一個環(huán)節(jié)的報銷需要？

根據(jù)《工傷保險條例》第二條的規(guī)定:“中華人民共 和國國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非 企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等 組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng) 依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工 或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費(fèi)。 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán) 體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計 師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有 依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

受傷后先報工傷還是先意外險先報工傷還是先報商業(yè)保險 ？

工傷保險和商業(yè)保險先報工傷還是先報商業(yè)保險 ，不沖突先報工傷還是先報商業(yè)保險 ，可以各自走程序。因?yàn)獒t(yī)療險是屬于實(shí)報實(shí)銷類型的險種，不管先報哪邊，報銷的實(shí)際費(fèi)用都不會超出發(fā)票的實(shí)際費(fèi)用，會按照未報銷剩余部分進(jìn)行報銷。

首先受傷后判斷是否屬于工傷，屬于工傷那么可以走工傷保險報銷，建議保存好工傷鑒定材料及醫(yī)院診療及收費(fèi)記錄等。其次，工傷保險報銷工傷醫(yī)療等費(fèi)用之后，對于剩余自費(fèi)項(xiàng)目及商業(yè)保險承保項(xiàng)目，再進(jìn)行商業(yè)意外險理賠。

如果受傷不屬于工傷，符合意外險，直接理賠意外險即可。

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1.商業(yè)保險理賠與否關(guān)鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件先報工傷還是先報商業(yè)保險 ， 工傷保險 與意外險兩者之間并不沖突先報工傷還是先報商業(yè)保險 ，如果都達(dá)到理賠條件，都應(yīng)該進(jìn)行理賠。 2.為職工繳納工傷保險是用人單位先報工傷還是先報商業(yè)保險 的法定義務(wù)，用人單位不得以給職工購買先報工傷還是先報商業(yè)保險 了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險的責(zé)任。 3.無論用人單位是否購買了商業(yè)保險，一旦職工發(fā)生 工傷事故 ，用人單位都應(yīng)按 工傷待遇 支付 工傷 職工的相關(guān)賠償。 4.根據(jù)《 工傷保險條例 》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇先報工傷還是先報商業(yè)保險 ： （1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付； （2） 停工留薪期 內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間） 工資 按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； （4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； （5）如經(jīng) 勞動能力鑒定 為1-10級 傷殘 的，還可以享受 傷殘津貼 （1-6級傷殘）， 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級傷殘 解除合同 后領(lǐng)?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却觥?/p>商業(yè)保險報銷后還能報工傷嗎

商業(yè)保險報銷后還能報工傷，不會沖突，工傷屬于社保，意外保險屬于商業(yè)險，兩處皆可理賠。先報商業(yè)保險，再報銷工傷保險，先報工傷還是先報商業(yè)保險 我們在實(shí)際工作中不扣除商業(yè)保險已報銷先報工傷還是先報商業(yè)保險 的醫(yī)療費(fèi)用。發(fā)票、費(fèi)用清單、出院小結(jié)如果被商業(yè)保險公司收取原件的話，只需商業(yè)保險公司在復(fù)印件上蓋章注明原件已收。

簡而言之：是否參加商業(yè)保險不影響我市工傷醫(yī)療費(fèi)待遇報銷的額度。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

如果交先報工傷還是先報商業(yè)保險 了工傷保險，商業(yè)保險和工傷保險并不沖突，員工可以享受工傷保險待遇。不同的是，很多商業(yè)保險要求在員工工傷保險待遇之后再進(jìn)行賠付，具體要看商業(yè)保險合同。如果沒有交工傷保險，那么按照《工傷保險條例》，公司需要自行對員工進(jìn)行賠償。