勞務(wù)關(guān)系中勞務(wù)關(guān)系中死亡賠償 的死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是死亡賠償金一般按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入的二十倍計算。而喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的六倍計算等。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計算。第十五條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年勞務(wù)關(guān)系中死亡賠償 ；七十五周歲以上的，按五年計算。

用人單位與職工存在勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)方死亡是因為用人單位原因勞務(wù)關(guān)系中死亡賠償 的，獲得以下死亡賠償：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計算；死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計算；其他。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題勞務(wù)關(guān)系中死亡賠償 的解釋》第十五條

死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

一、 勞務(wù)關(guān)系 工亡怎么算 賠償標(biāo)準(zhǔn) ? 勞務(wù)關(guān)系中沒有 工傷 問題勞務(wù)關(guān)系中死亡賠償 ，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成 人身損害賠償 的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上勞務(wù)關(guān)系中死亡賠償 ，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過 勞動仲裁程序 。致死賠償?shù)捻椖恐饕校?1、 喪葬費 ： 上年度年該地區(qū)社會平均 工資 ×6個月; 2、 死亡賠償金 ： 上年度該地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20年(城鎮(zhèn))，上年度該地區(qū)農(nóng)村居民人均純收入×20年(農(nóng)村); 3、被 撫養(yǎng) 人生活費 被 扶養(yǎng) 人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者 喪失勞動能力 又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者村居民人均年生活消費支出額。 《 工傷保險條例 》 第三十七條　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險 基金領(lǐng)取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。 傷殘 職工在 停工留薪期 內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 二、勞務(wù)關(guān)系(雇傭關(guān)系)的法律特征 勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。它的法律特征表現(xiàn)為： 1、主體是不確定的。其主體可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。 2、勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過 勞務(wù)合同 建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其他形式。 3、勞務(wù)關(guān)系主體地位具有平等性，其性質(zhì)屬于民事法律關(guān)系，一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的是活勞動，是一種勞務(wù)行為。 4、原則上勞務(wù)的提供者自主管理，自由支配勞動力，勞務(wù)的需求者一般僅享有勞動成果，不對勞務(wù)提供者進行管理與控制。但根據(jù)提供勞務(wù)內(nèi)容的不同，在某些特定情況下勞務(wù)的需求者對勞務(wù)的提供者也有一定的管理職能。 在此需要提出勞務(wù)關(guān)系中死亡賠償 我們經(jīng)常提到的一個概念——勞務(wù)合同，對勞務(wù)合同的定義，立法沒有做出規(guī)定。實踐中，人們通常將提供活勞動服務(wù)的過程稱之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多，除勞務(wù)關(guān)系中死亡賠償 了雇傭之外，尚有承攬、出版、運送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉儲等。筆者認(rèn)為：勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇，該合同標(biāo)的是勞務(wù)。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。 嚴(yán)格的來說，在勞務(wù)關(guān)系當(dāng)中不存在著工傷的這種說法，雇傭員工在已經(jīng)去世的情況下，其家屬只能按照普通的侵權(quán)造成的人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)向雇傭者索賠。如果是勞務(wù)關(guān)系的話肯定無法進行 工傷認(rèn)定 的，而關(guān)于意外傷害事故致使的賠償問題，賠償項目都一樣，最終的賠償標(biāo)準(zhǔn)就千差萬別了。

我們一般常說勞務(wù)關(guān)系中死亡賠償 的 勞務(wù)關(guān)系 指的是兩個或者是超過勞務(wù)關(guān)系中死亡賠償 了兩個的一個平等主體勞務(wù)關(guān)系中死亡賠償 ，雙方通過相應(yīng)的 勞務(wù)合同 從而建立的一種據(jù)有相關(guān)的法律效應(yīng)的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這一份勞務(wù)合同可以通過書面的形式進行表達，也可以通過口頭形式或者是其它形那么雙方當(dāng)事人存在雇傭關(guān)系的情況下面，勞動者那一方死亡應(yīng)該怎么進行賠償呢? 勞動者 死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 首先，需要明確的是這里的雇傭關(guān)系指的是受雇用的那一方當(dāng)事人向雇用的那一方當(dāng)事人提供相關(guān)的勞務(wù)服務(wù)，雇用的那一方當(dāng)事人給受雇用的那一方當(dāng)事人支付一定的報酬，從而雙方當(dāng)事人形成相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這里雇傭關(guān)系指的是受雇用的那一方當(dāng)事人和雇用的那一方當(dāng)事人兩方當(dāng)事人達成一種契約的基礎(chǔ)之上建立的，而這一份雇傭合同可以是書面形式的也可以是口頭上面承諾的。雖然當(dāng)事人雙方的關(guān)系是臨時雇傭的關(guān)系，但也是一種雇傭的關(guān)系，因而可以依照相關(guān)的 工傷 賠償里面的標(biāo)準(zhǔn)來對這一起案件進行處理。 根據(jù)我國現(xiàn)有的《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》“（以下簡稱”《解釋》“）的 法規(guī) 中，其中第九條規(guī)定， 被雇傭的勞動者在從事相關(guān)的雇傭活動里面收到勞務(wù)關(guān)系中死亡賠償 了損害的，雇用了勞動者的雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;如果是因為其他的雇員的故意行為或者是重大失誤從而導(dǎo)致相關(guān)的勞動者收到損害的,這個人應(yīng)該和雇主一起承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任。這個雇主因此而承擔(dān)的相關(guān)連帶的賠償責(zé)任，可以向造成事故發(fā)生的雇員進行追償。 根據(jù)我國《解釋》里面的第十七條法律法規(guī)規(guī)定，相關(guān)的受害人在自身遭受到了 人身損害 之后，因為要進行治療所支付的全部費用和這個勞動者因為誤工所減少的勞動收入，相關(guān)的有賠償義務(wù)的當(dāng)事人都應(yīng)該應(yīng)進行賠償。 如果這個受害人已經(jīng)死亡了的，有賠償義務(wù)的當(dāng)事人除了應(yīng)該按照當(dāng)時的搶救治療狀況賠償在法典里面的第一款法律法規(guī)所規(guī)定的相關(guān)費用之外，還應(yīng)該對于相關(guān)的 喪葬費 、死亡補償費、被受害人所 扶養(yǎng) 的人的生活費、受害人的家庭成員辦理相關(guān)的喪葬事宜所支付的相關(guān)費用和誤工損失等一切合理的費用進行賠償。 在 《解釋》 里面的第十八條法律法規(guī)規(guī)定，相關(guān)的受害人或者是已經(jīng)死亡了的受害人的近親親屬里面因此而導(dǎo)致 精神損害 的，擁有賠償?shù)漠?dāng)事人人有權(quán)利向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ赫埱筚r償義務(wù)人賠償相應(yīng)的賠償精神損害補償金的，可以根據(jù)我國目前實行的有關(guān)人身賠償?shù)牡姆煞ㄒ?guī)來確定最終的 賠償金 額等事項。也就是說，具體的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 還是根據(jù)事件所造成的影響來決定。 根據(jù)上面所說的，如果雙方存在雇傭關(guān)系，并且受雇傭的勞動者死亡，那么雇主就壓按照上面所說的進行賠償。

勞動關(guān)系 傷亡賠償勞務(wù)關(guān)系中死亡賠償 的標(biāo)準(zhǔn)是什么 受害人死亡的勞務(wù)關(guān)系中死亡賠償 ，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外勞務(wù)關(guān)系中死亡賠償 ，還應(yīng)當(dāng)賠償 喪葬費 、被 扶養(yǎng) 人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其勞務(wù)關(guān)系中死亡賠償 他合理費用。 第十八條 受害人或者死者近親屬遭受 精神損害 ，賠償權(quán)利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán) 精神損害賠償 責(zé)任若干問題的解釋》予以確定。 精神損害撫慰金的請求權(quán)，不得讓與或者 繼承 。但賠償義務(wù)人已經(jīng)以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的除外。 最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“ 工傷事故 損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動中受到傷害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。在這種雇傭關(guān)系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇主提供勞務(wù)，并由雇主提供報酬。 工傷事故賠償糾紛 則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負(fù)傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟賠償?shù)募m紛。因而，區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當(dāng)事人之間是勞動關(guān)系還是 勞務(wù)關(guān)系 。 現(xiàn)實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于 勞動法 意義上的勞動者，也包括超過法定 退休年齡 的人員等。雇傭關(guān)系較之勞動關(guān)系更加靈活，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受勞動法律 法規(guī) 調(diào)整，而是基于雙方雇傭合同的約定，受 合同法 的調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。 通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒有 工傷 問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成 人身損害賠償 的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過 勞動仲裁程序 。 此類問題的解決肯定要按照有關(guān)的規(guī)定進行否則，對于具體的問題分析就失去法律上的評判，所以對于當(dāng)事人來說，勞務(wù)關(guān)系的解決最為關(guān)鍵的就是自己的利益可以得到有效的解決，這樣對于有關(guān)人員來說才能獲得權(quán)益上的維護與幫助。