“N+1”是指用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種計(jì)算方式。

這里的＂N"指的是每工作1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不足1年的部分滿半年按照1，不滿半年則為0.5（哪怕是一個(gè)月甚至1天）。

而＂+1"指的是用人單位解除勞動(dòng)合同但是未提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，額外支付的1個(gè)月工資。為什么現(xiàn)在普遍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都采取N+1的模式呢？因?yàn)楣竞ε聞趧?dòng)者在一個(gè)月的過(guò)渡期內(nèi)采取一些極端措施或者心態(tài)不能夠繼續(xù)工作，寧愿多支付一個(gè)月工資作為代通知金。

例如，員工白犀牛在某單位工作提前30天通知還有N加1 了整5年，用人單位因?yàn)閯趧?dòng)合同法40條的情況與白犀牛解除勞動(dòng)合同，但是未提前30天書(shū)面通知白犀牛，那么該用人單位需要支付白犀牛5+1也就是6個(gè)月工資的補(bǔ)償。

勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開(kāi)除、解雇、炒魷魚(yú)），除去上面說(shuō)的N+1，還有以下情況：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N。

2、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者提前30天通知還有N加1 ；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、通過(guò)協(xié)議的方式約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位雙方均同意通過(guò)協(xié)議的方式約定解除雙方之間的勞動(dòng)合同。這種情況下可能小于N，可能是N+1，N+2，N+M，就由雙方約定確認(rèn)。

勞動(dòng)合同法中提前30天通知還有N加1 的N是勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位的連續(xù)工作年限提前30天通知還有N加1 ，1是指用人單位沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同而需要格外支付一個(gè)月工資作為代通知金。

工資賠償n+1是對(duì)勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)提前30天通知還有N加1 ，而用人單位需要裁員的補(bǔ)貼規(guī)定。N指的是勞動(dòng)者在用人單位工作的年限提前30天通知還有N加1 ，而+1指的是用人單位在解雇勞動(dòng)者時(shí)，額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，支付完工資后就可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，工資賠償n+1即是支付勞動(dòng)者n+1個(gè)月的工資，就可以無(wú)條件解雇勞動(dòng)者。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若為勞動(dòng)者提出，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的。2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。3、用人單位非過(guò)失性解除的。4、經(jīng)濟(jì)性裁員。5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的。6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年或六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高年限的限制。對(duì)于高收入者，即勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且支付的年限最高不超過(guò)十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

N+1賠償提前30天通知還有N加1 ，是指有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定提前30天通知還有N加1 的情形之一的提前30天通知還有N加1 ，用人單位除提前30天通知還有N加1 了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同提前30天通知還有N加1 ：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

依法解除的提前30天通知還有N加1 ，如果把在該單位的工齡的整數(shù)年作為N提前30天通知還有N加1 ，那么單位應(yīng)當(dāng)支付N+0.5或者N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提前30天通知還有N加1 ，未提前30天通知的再額外支付一個(gè)月工資。比如工齡2年3個(gè)月提前30天通知還有N加1 ，應(yīng)當(dāng)支付2+0.5=2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如工齡4年10個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付4+1=5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

可以拿4個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提前30天通知還有N加1 ，加一個(gè)月待通知履行金提前30天通知還有N加1 ，一共5個(gè)半月的工資。年假不休就作廢了。以后如果公司招聘原則上還是可以回來(lái)的提前30天通知還有N加1 ，但好馬不吃回頭草，出來(lái)了就不要再回去。