一、 勞動(dòng)法 合同到期 賠償n標(biāo)準(zhǔn)是什么? 《勞動(dòng)法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償n最多是多少 的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r 如果在公司工作上達(dá)一定年限，合同到期單位不續(xù)簽，當(dāng)事人如何主張賠償，如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽，而你自己選擇不續(xù)簽，那是沒有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽?zāi)蔷陀幸粋€(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 三、勞動(dòng)合同的形式 賠償n最多是多少 我國勞動(dòng)法和《 深圳 經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，企業(yè)與職工之間訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式，勞動(dòng)合同自雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。所謂書面形式，參照《 民法典 》（自2021年1月1日起施行）的規(guī)定，可以是合同書的形式，也可以是雙方簽字蓋章確認(rèn)的其它書面形式--如具備勞動(dòng)合同條款的“員工入職書”等。 勞動(dòng)行政主管部門為保證勞動(dòng)合同的規(guī)范性、合法性，推薦使用其制定的統(tǒng)一范本，并且提倡勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證或者備案。但是否使用勞動(dòng)行政主管部門制定的統(tǒng)一范本，是否在勞動(dòng)行政部門備案或者經(jīng)其鑒證，都不影響勞動(dòng) 合同的效力 。在實(shí)踐中，一些基層勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法人員，在執(zhí)法過程中違法強(qiáng)制要求企業(yè)的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證，或者對(duì)于企業(yè)與職工自行協(xié)商擬訂的勞動(dòng)合同條款不予認(rèn)可，不給辦理相應(yīng)手續(xù)。這些行為都是錯(cuò)誤的。 為了在最大程度上保障勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，勞動(dòng)法中也是明確規(guī)定了雙方要 簽訂勞動(dòng)合同 ，同時(shí)在合同期限內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者都不可以隨意的與對(duì)方 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，如果勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，也是要按照工作年限來支付 賠償金 。

N指賠償n最多是多少 的是工作的年限賠償n最多是多少 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，具體是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按 勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算賠償n最多是多少 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司解除勞動(dòng)合同需要賠償是N+1，其N需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>要賠償N、N+1、2N,傻傻分不清楚？

要賠錢，陪多少，作為HR心里必須有譜，有基本賠償n最多是多少 的常識(shí)才會(huì)游刃有余的去處理員工關(guān)系

當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一的，單位未提前30日書面通知員工解除勞動(dòng)合同，需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N+1：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

主要就是

1、醫(yī)療期滿，啥都不能干賠償n最多是多少 了，好聚好散；

2、不勝任，走了合規(guī)的不勝任手續(xù)，好聚好散；

3、情勢(shì)變更，協(xié)調(diào)不了，好聚好散。

所以，并不是所有的單位解除員工的勞動(dòng)合同，只要沒有提前30日書面通知，都需要支付代通知金。如果協(xié)商一致，不屬于以上情況，給N就可以了。

+ 1，賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工上個(gè)月的工資，不封頂，上個(gè)月多少錢就給多少錢。

N，怎么算，《勞動(dòng)合同法》 第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

N，賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工離職前12個(gè)月的平均工資，執(zhí)行社平工資的三倍封頂規(guī)則。

N，使用情形比較多， 按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一的，單位需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N：

（一）員工提出解除勞動(dòng)合同的：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

（二）單位提出解除勞動(dòng)合同的：

10、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

11、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的；

12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的；

13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的。

（三）單位經(jīng)濟(jì)性裁員的：

14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

（四）勞動(dòng)合同終止的：

18、勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂的；

19、勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；

20、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成的。

18、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

19、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

20、因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的；

21、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的；

22、勞動(dòng)合同期滿后超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的；

車禍保險(xiǎn)公司賠償賠償n最多是多少 的標(biāo)準(zhǔn)是死亡傷殘賠償限額最多是11萬元賠償n最多是多少 ，醫(yī)療費(fèi)用賠償限額最多是1萬元，財(cái)產(chǎn)損失的賠償限額是2000元，另外這是建立在機(jī)動(dòng)車在道路交通事故當(dāng)中負(fù)有主要的責(zé)任，如果機(jī)動(dòng)車在交通事故當(dāng)中無責(zé)，則相對(duì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就比較少一些，但賠償問題是要按實(shí)際情況計(jì)算的。法律依據(jù)：《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任;雙方都有過錯(cuò)的，按照各自過錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。(二)機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人沒有過錯(cuò)的，由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)賠償責(zé)任;有證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人有過錯(cuò)的，根據(jù)過錯(cuò)程度適當(dāng)減輕機(jī)動(dòng)車一方的賠償責(zé)任;機(jī)動(dòng)車一方?jīng)]有過錯(cuò)的，承擔(dān)不超過百分之十的賠償責(zé)任。交通事故的損失是由非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人故意碰撞機(jī)動(dòng)車造成的，機(jī)動(dòng)車一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。