勞動者工傷s52屬于幾級傷殘需要由當(dāng)?shù)豐52屬于幾級傷殘 的勞動能力鑒定委員會根據(jù)勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定S52屬于幾級傷殘 ，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定S52屬于幾級傷殘 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報S52屬于幾級傷殘 ，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料S52屬于幾級傷殘 ：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

【法律分析】：五級傷殘S52屬于幾級傷殘 的法定情形主要包括癲痛中度、四肢癱肌力四級、單肢癱肌力三級、雙手部分肌癱肌力三級、一手全肌癱肌力三級、雙足全肌癱肌力三級、完全運動性失語、完全性失用、失寫、失讀、失認(rèn)等具有一項者等S52屬于幾級傷殘 ，都屬于五級傷殘。五級傷殘在日常生活中是能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護的，各種活動受限的，僅限于就近的活動。需要明顯減輕工作，社會交往貧乏的。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

傷殘S52屬于幾級傷殘 的等級分為一級到十級傷殘。

《中華人民共和國殘疾人保障法》規(guī)定S52屬于幾級傷殘 ：殘疾人包括視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其S52屬于幾級傷殘 他殘疾人?！吨袊鴼埣踩耸褂迷u定標(biāo)準(zhǔn)》將各類殘疾人等級劃分如下：

1、視力殘疾：分盲和低視力兩類。盲包括一級盲和二級盲S52屬于幾級傷殘 ；低視力包括一級低視力和二級低視力。

2、聽力殘疾：分一級聽力殘疾、二級聽力殘疾、三級聽力殘疾和四級聽力殘疾四個等級。

3、言語殘疾：分一級言語殘疾、二級言語殘疾、三級言語殘疾和四級言語殘疾四個等級。

4、智力殘疾：分一級智力殘疾（重度）、二級智力殘疾（重度）、三級智力殘疾（中度）和四級智力殘疾（輕度）四個等級

5、肢體殘疾：分一級（重度）肢體殘疾、二級（中度）肢體殘疾和三級（輕度）肢體殘疾三個等級。

5、精神殘疾：分一級（重度）精神殘疾、二級（中度）精神殘疾和三級（輕度）精神殘疾三個等級。

6、多重殘疾：凡是兩種以上殘疾的為多重殘疾