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法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件工傷鑒定中心電話是多少 ；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

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一、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表工傷鑒定中心電話是多少 ，提交下列材料工傷鑒定中心電話是多少 ：

1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件。

2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料。

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件。

4、勞動(dòng)能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

二、鑒定等級

1、一級至四級為全部喪失勞動(dòng)能力。

2、五級至六級為大部分喪失勞動(dòng)能力。

3、七級至十級為部分喪失勞動(dòng)能力。

擴(kuò)展資料

總則

1、鑒定原則

應(yīng)以損傷治療后果或者結(jié)局為依據(jù)，客觀評價(jià)組織器官缺失和/或功能障礙程度，科學(xué)分析損傷與殘疾之間的因果關(guān)系，實(shí)事求是地進(jìn)行鑒定。

受傷人員符合兩處以上致殘程度等級者，鑒定意見中應(yīng)該分別寫明各處的致殘程度等級。

2、鑒定時(shí)機(jī)

應(yīng)在原發(fā)性損傷及其與之確有關(guān)聯(lián)的并發(fā)癥治療終結(jié)或者臨床治療效果穩(wěn)定后進(jìn)行鑒定。

3、傷病關(guān)系處理

當(dāng)損傷與原有傷、病共存時(shí)，應(yīng)分析損傷與殘疾后果之間的因果關(guān)系。根據(jù)損傷在殘疾后果中的作用力大小確定因果關(guān)系的不同形式，可依次分別表述為：完全作用、主要作用、同等作用、次要作用、輕微作用、沒有作用。

除損傷"沒有作用"以外，均應(yīng)按照實(shí)際殘情鑒定致殘程度等級，同時(shí)說明損傷與殘疾后果之間的因果關(guān)系;判定損傷"沒有作用"的，不應(yīng)進(jìn)行致殘程度鑒定。

4、致殘等級劃分

本標(biāo)準(zhǔn)將人體損傷致殘程度劃分為10個(gè)等級，從一級(人體致殘率100%)到十級(人體致殘率10%)，每級致殘率相差10%。致殘程度等級劃分依據(jù)見附錄A。

5、判斷依據(jù)

依據(jù)人體組織器官結(jié)構(gòu)破壞、功能障礙及其對醫(yī)療、護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于殘疾引起的社會交往和心理因素影響，綜合判定致殘程度等級。

參考資料來源：百度百科-人體損傷致殘程度分級

12333是工傷鑒定中心的電話。

一、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表工傷鑒定中心電話是多少 ，提交下列材料工傷鑒定中心電話是多少 ：

1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件。

2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料。

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其工傷鑒定中心電話是多少 他有效身份證明原件和復(fù)印件。

4、勞動(dòng)能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

二、鑒定等級

1、一級至四級為全部喪失勞動(dòng)能力。

2、五級至六級為大部分喪失勞動(dòng)能力。

3、七級至十級為部分喪失勞動(dòng)能力。