【法律分析】：工傷鑒定和傷殘鑒定工傷和交通事故傷殘報哪個好 的區(qū)別為：工傷鑒定是為了確定勞動者的損失是否屬于工傷工傷和交通事故傷殘報哪個好 ，能否享受工傷保險待遇，傷殘鑒定是在被鑒定為工傷后，經(jīng)過治療可能導致殘疾喪失勞動能力的，進過鑒定后可以享受傷殘補助金和傷殘津貼。工傷鑒定應向勞動保障行政部門提出，傷殘鑒定應向勞動能力鑒定委員會提出申請。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

《工傷職業(yè)勞動能力鑒定管理辦法》　

第七條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

【溫馨提示】

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1、依據(jù)工傷和交通事故傷殘報哪個好 的法律法規(guī)不一樣。 工傷依據(jù)的是《工傷保險條例》工傷和交通事故傷殘報哪個好 ，鑒定標準是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》以勞動法為根本。 交通事故傷殘鑒定依據(jù)的是《交通法》，工傷和交通事故傷殘報哪個好 他的鑒定標準是《道路交通事故受傷人員傷殘評定》。 2、工傷和交通事故傷殘報哪個好 他們所針對的對象不同。 工傷的對象是勞動合同和工傷保險三方，及勞動者、雇用單位和社會保險，他充分保護了勞動者的權(quán)益，如果用人單位正常繳納了工傷保險，同時也為企業(yè)減輕了工傷事故的經(jīng)濟損失，與交通事故不同的是，工傷事故，有停工留薪、有一次性就業(yè)補助金等與勞動、勞動能力相關(guān)的賠償方式，所以，他所保護的對象一定是合法勞動者（年齡、工作狀態(tài)均滿足合法勞動者要求）。而由于需要保護勞動者的勞動能力和恢復狀況，所以評級起點低。 而交通事故傷殘鑒定，主要針對交通事故造成的人身傷害，他包括任何人群，比如退休的老人和嬰幼兒，他們評殘起點高，對勞動務工的平常沒有工傷保險條例的詳盡。 3、他們的意義和險類不同。 工傷主要針對企業(yè)難以避免的生產(chǎn)事故，對傷者和企業(yè)帶來較大的意外損失，所以他主要保護勞動關(guān)系的雙方，在出現(xiàn)意外，都有一定的保障。核心還是勞動保障，屬于社會險。 交通事故核心主要是基本的人身生命保障，險類屬于商業(yè)險。 綜合比較，工傷事故的傷殘待遇比交通事故更容易評殘，待遇更高。

在一般人身損害賠償糾紛中，除了后續(xù)治療費之外，一般都是一次性解決賠償問題。而在工傷賠償中，除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因為1-4級傷殘一次性解決往往不利于傷者工傷和交通事故傷殘報哪個好 的后半生生活。通常，如果一名工傷者如果25歲、4級傷殘的話，如果按月領取傷殘津貼，若在北京一般都有一百萬元以上的總額累計。如果1-3級還有護理費的話，按月領取傷殘津貼和護理費總額累計可達數(shù)百萬元之巨。所以，1-4級傷殘，國家法律一般不支持一次性賠償解決，因為傷者吃虧太大了。目前，在工傷和交通事故傷殘報哪個好 我國有的省、市和自治區(qū)地方性法規(guī)或規(guī)章規(guī)定了1-4級可以一次性解決(如北京、天津等)，但賠償額真的是杯水車薪，建議傷者及其家屬最好不要采取這種方式，還是按月賠償有保障。2011年7月1日，《社會保險法》生效了，1-4級傷者的后半生將會更加有保障了：第四十一條規(guī)定，“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付”。