《勞動合同法》第九十七條第一款規(guī)定是勞動法97條賠償內容細則 ：2008年以后“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同勞動法97條賠償內容細則 ，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定勞動法97條賠償內容細則 的情形勞動法97條賠償內容細則 ，續(xù)訂勞動合同的?！遍_始計算次數。

《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定是：2008年以后計算經濟補償按照《勞動合同法》的規(guī)定處理勞動法97條賠償內容細則 ，包括新規(guī)定的經濟補償、加付賠償金、雙倍工資。2008年以前仍執(zhí)行《勞動法》第二十八條的規(guī)定。

《勞動法》第97條勞動法97條賠償內容細則 ，不是關于存續(xù)勞動合同勞動法97條賠償內容細則 的規(guī)定，條文：“第九十七條　由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/p>

解析：

1、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應如何承擔損害賠償責任？

《違反<.勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；

（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；

（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；

（五）勞動合同約定的其他賠償費用。

2、勞動合同被確認無效后，用人單位應當按照什么標準支付勞動報酬？

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十四條　勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。

根據《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。

首先是無效的原因勞動法97條賠償內容細則 ，勞動合同法規(guī)定下列勞動合同無效或者部分無效勞動法97條賠償內容細則 ：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的勞動法97條賠償內容細則 ；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

然后是賠償責任的確定，第一是依據勞動者因此受到的損失，第二是用人單位應當支付補償金。工作每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資。

以上意見，僅供參考。

08年1月1日前勞動法97條賠償內容細則 的適用過去的相關規(guī)定。這與你所要求的雙倍賠償不沖突。

你可以依據《勞動合同法實施條例》“第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動法97條賠償內容細則 ，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的勞動法97條賠償內容細則 ，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！钡囊?guī)定要求賠償，期限是自用工之日。

再告訴你一個簡單的方法就是依據勞動仲裁所做的裁決的法律依據就可以。