《勞動合同法》第八十二條規(guī)定勞動合同法第82條規(guī)定 ，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

具體解讀如下勞動合同法第82條規(guī)定 ：

1、僅限于未簽訂勞動合同在未簽訂勞動合同情況下，勞動者才能引用82條維護(hù)自己的權(quán)利。

2、用人單位需要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。

3、兩倍工資的計算范圍由未簽勞動合同的第二個月到第十二個月。

4、未簽合同超過一年，自動視為達(dá)成勞動合同法第82條規(guī)定 了無固定期限勞動合同。

5、同時，可以要求用人單位入職一個月之后的11個月支付雙倍工資。

6、用人單位不因補(bǔ)訂勞動合同而免除雙倍賠償?shù)呢?zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定勞動合同法第82條規(guī)定 的內(nèi)容為：1。用人單位自用工之日起一個月以下未與勞動者簽訂書面勞動合同的勞動合同法第82條規(guī)定 ，每月支付兩倍工資的起點為自用工之日起一個月的第二天，截止日期為補(bǔ)充書面勞動合同的前一天，每月支付兩倍工資；2、用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，每月支付兩倍工資的起點為自用工之日起一個月的第二天，截止日期為一年的前一天，最長不超過11個月；3、用人單位違反規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，每月支付兩倍工資的起點為無固定期限勞動合同之日。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同勞動合同法第82條規(guī)定 的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的勞動合同法第82條規(guī)定 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的勞動合同法第82條規(guī)定 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的勞動合同法第82條規(guī)定 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的勞動合同法第82條規(guī)定 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

該規(guī)定了訂立勞動合同勞動合同法第82條規(guī)定 的基本原則勞動合同法第82條規(guī)定 ，是用人單位和勞動者均應(yīng)遵守的基本原則。出現(xiàn)用人單位和勞動者間自勞動關(guān)系建立之日起超過一個月沒有訂立勞動合同情形時勞動合同法第82條規(guī)定 ，對未能簽訂書面勞動合同的原因應(yīng)加以審查分析勞動合同法第82條規(guī)定 ，方最終判斷用人單位是否違反了《勞動合同法》第三條規(guī)定的基本原則，在此基礎(chǔ)上認(rèn)定用人單位應(yīng)否向勞動者承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同勞動合同法第82條規(guī)定 的勞動合同法第82條規(guī)定 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的勞動合同法第82條規(guī)定 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的勞動合同法第82條規(guī)定 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。