傷殘鑒定需要被鑒定人提供以下材料傷殘鑒定去流程 ：第一份材料是被鑒定人傷殘鑒定去流程 的辦案單位如公安機關(guān)的公章和有經(jīng)辦人簽字的傷殘評定申請書或委托書。第二份材料是縣級以上醫(yī)院的診斷證明傷殘鑒定去流程 ，也就是被鑒定人所住醫(yī)院的診斷證明，檢查結(jié)果，以及在出院時醫(yī)生出具的診斷報告。第三份材料是被鑒定人所住醫(yī)院的醫(yī)生出具的病歷和檢查記錄。針對傷殘鑒定部位不同，時間也不一樣。頭部傷害一般是要六個月以后。其傷殘鑒定去流程 他部位一般要三個月以后才能進行。傷殘是指因為事故損傷所致的人體部位的殘疾，包括精神的生理功能的和解剖結(jié)構(gòu)的異常及其導(dǎo)致的生活工作和社會活動能力不同程度喪失。鑒定機構(gòu)一般不接受個人委托，當事人可以選擇在當?shù)胤ㄔ簜浒傅木哂需b定資質(zhì)的鑒定機構(gòu)進行鑒定。

《工傷保險條例》

第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。

【溫馨提示】

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傷殘鑒定 流程傷殘鑒定去流程 ： 勞動者在工作傷殘鑒定去流程 的時候傷殘鑒定去流程 ，受到了傷害，需要做傷殘鑒定傷殘鑒定去流程 的，首先要向人力資源或者是 社保 局申請 工傷認定 ，需要在發(fā)生 工傷事故 的30天內(nèi)提出申請。 勞動者在1年以內(nèi)提出申請的，需要填寫 工傷認定申請表 ，并準備勞動者和用人單位的 勞動合同 和勞動者在醫(yī)院就醫(yī)的診斷證明。 勞動者有特殊的情況，可以向 社會保險 行政部門申請適當延長。勞動者因為身體的原因無法去人力資源或者是社保局做工傷認定的，可以委托其直系親屬，工會組織幫忙申請工傷認定。 《 工傷保險條例 》第二十一條　職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行 勞動能力鑒定 。

申請工傷認定要準備的材料傷殘鑒定去流程 ：1）《工傷認定申請表》傷殘鑒定去流程 ，工傷認定者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請；2）勞動合同文本復(fù)印件或其傷殘鑒定去流程 他建立勞動關(guān)系的有效證明；3）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后的醫(yī)療診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；4）工傷職工的身份證。流程是：1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定;2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明；3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費；4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布；5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。

1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》傷殘鑒定去流程 ，申請勞動鑒定。特殊情況下傷殘鑒定去流程 ，職工可直接申請2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療傷殘鑒定去流程 的原始病歷傷殘鑒定去流程 ，屬因工傷殘的傷殘鑒定去流程 ，需持工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所院提供的診斷資料屬精神病的，需持精神病院的診斷資料其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會3、勞動鑒定委員會應(yīng)認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理4、對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員5、勞動鑒定委員會應(yīng)當委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫(yī)學(xué)診斷6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應(yīng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)查對復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出。工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定辦理與勞動行政部門或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

法律依據(jù):

《工傷認定辦法》 第四條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。