計算周期為：“自用工之日起滿一個月勞動仲裁雙倍工資 的次日至滿一年勞動仲裁雙倍工資 的前一日”勞動仲裁雙倍工資 ，即期限最長為11個月;已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動仲裁中雙倍工資包括績效工資?？冃ЧべY計算周期為勞動仲裁雙倍工資 ：自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日勞動仲裁雙倍工資 ，即期限最長為11個月;已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動仲裁雙倍工資 ，雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。

法律分析

勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)。無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、勞動保險和職工福利方面的費用等項目后的正常工作時間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標準。工資總額由下列六個部分組成勞動仲裁雙倍工資 ：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

計算周期為自用工之日起滿一個月勞動仲裁雙倍工資 的次日至滿一年的前一日，即期限最長為11個月;已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準。

法律分析

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。相關(guān)法律規(guī)定的雙倍工資屬于對用人單位沒有簽訂勞動合同的罰則，法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，而不是勞動報酬。故應(yīng)適用仲裁時效的強制性規(guī)定，從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。如江蘇省高院、省勞動仲裁委員會發(fā)布的規(guī)定，勞動者申請仲裁的時效從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年;如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計算一年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其勞動仲裁雙倍工資 他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動仲裁 雙倍工資 勞動仲裁雙倍工資 的規(guī)定是：建立 勞動關(guān)系 勞動仲裁雙倍工資 ，應(yīng)當訂立書面 勞動合同 。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的 工資 。因此，用人單位用工在一個月內(nèi)未與勞動者 簽訂勞動合同 是允許的，超過一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當從用工第二個月起向勞動者每月支付雙倍的工資。 《 勞動合同法 》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

具體勞動仲裁雙倍工資 的情況有不簽勞動合同、應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續(xù)簽等三種,要是工作過程中遇到這三種情況之一勞動仲裁雙倍工資 的, 勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付雙倍工資。勞動仲裁的時效是一年勞動仲裁雙倍工資 ，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的勞動仲裁雙倍工資 ，應(yīng)當向勞動者每月支付- _倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的勞動仲裁雙倍工資 ，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。