一、公司辭退懷孕員工怎么賠償

1、公司辭退懷孕員工孕婦被公司辭退有哪些賠償 ，如果是非法辭退的孕婦被公司辭退有哪些賠償 ，要給予懷孕員工雙倍的經(jīng)濟補償。

2、經(jīng)濟補償計算標準如下：

（1）經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

（2）員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；

（3）員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

（4）經(jīng)濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

（5）員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。

（6）向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、做產(chǎn)檢不能上班，公司可以扣除工資嗎

（一）首先我們來看看公司可以扣工資的情況：

1、公司代扣代繳勞動者的個人所得稅；

2、公司代扣代繳勞動者個人繳納的社保費；

3、法院判決、裁定中要求代扣勞動者的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資扣除的其孕婦被公司辭退有哪些賠償 他費用。

拓展資料：

女職工做產(chǎn)檢不上班，公司扣除工資的：

1、女職工與公司進行協(xié)商，協(xié)商返回扣除的工資；

2、沒有協(xié)商一致的，且公司沒有任何正當理由扣工資的，女職工到勞動監(jiān)察部門進行投訴；3、公司有工會組織的，可以向工會請求幫忙協(xié)商談判，或者申請仲裁或起訴公司。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

【法律分析】

一般情況下，在懷孕期間，孕婦被用人單位辭退孕婦被公司辭退有哪些賠償 的，那么該孕婦可以要求用人單位進行以下的賠償孕婦被公司辭退有哪些賠償 ：1、違法解除勞動關系賠償金。該賠償金相當于兩倍的經(jīng)濟補償金，通常按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資；2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦，那要支付產(chǎn)假工資，即為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資。如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

我國的婦女權益保障法規(guī)定，一般情況下，在懷孕期間，孕婦被用人單位辭退的，那么該孕婦可以要求用人單位進行以下的賠償孕婦被公司辭退有哪些賠償 ：1、違法解除勞動關系賠償金。該賠償金相當于兩倍的經(jīng)濟補償金，通常按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資孕婦被公司辭退有哪些賠償 ；2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦，那要支付產(chǎn)假工資，即為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資?！秼D女權益保障法》

第26條 任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

1.違法解除勞動關系賠償金孕婦被公司辭退有哪些賠償 ：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工孕婦被公司辭退有哪些賠償 ，應支付產(chǎn)假工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同孕婦被公司辭退有哪些賠償 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的孕婦被公司辭退有哪些賠償 ，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照該法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

法律依據(jù)

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。