可以撥打110報警領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 ，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。

1、公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 ；

2、情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；

（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

遭到上司辱罵如何解決

遭到上司辱罵如何解決領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 ，在職場上的時候，領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 我們會發(fā)現(xiàn)有很多上司的脾氣都是比較暴躁的，這樣的上司是經(jīng)常都會辱罵下屬的，我和大家一起來看看遭到上司辱罵如何解決。

遭到上司辱罵如何解決1

1、切忌擺出一張臭臉或者是和老板頂嘴

我們要明白，面子是靠自己的實力掙來的，而不是靠別人給的。如果 因為老板的一頓罵失去了一次工作機會，那才是真正的丟臉。

我的同事小剛曾經(jīng)就因為銷售業(yè)績不夠好被老板當(dāng)眾責(zé)罵過。當(dāng)時老板情緒還比較激動，小剛直接就回懟老板并且出言不遜。最后的結(jié)局是，小剛辭職了。直到現(xiàn)在，小剛都有些遺憾，因為自己年輕氣盛，太愛面子失去 了一次比較好的工作機會。

從某種程度來說，你的薪資里包含了一部分受委屈的費用，所以，在面對老板當(dāng)面責(zé)罵你的時候，請收起自己的玻璃心和自尊心，如何解決問題才是王道。

面對被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面責(zé)罵不知所措的情況，以上2點可以幫到你。

2、反思自己的不足并總結(jié)

老板當(dāng)眾罵我們，確實會讓我們有一種顏面盡失的感覺。但是，自己的難堪、沒面子等情緒都不是最重要的，最重要的是如何避免類似的情況再次發(fā)生。

試想一下， 老板為什么不當(dāng)眾責(zé)罵別人，就責(zé)罵你呢領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 ？自己的工作是不是沒有完成好呢？或者是自己在處理人際關(guān)系上出現(xiàn)了問題呢？正常情況下，老板是不會故意去針對某個員工的，因為人家也非常忙。

所以，如果出現(xiàn)了老板責(zé)罵自己的情況，一定要及時反思自己的不足，我們要檢討自己的有待改善之處，并且從中吸取教訓(xùn)，努力成為更好的自己。

遭到上司辱罵如何解決2

我之前在一家廣告公司做助理，對老板都是聽從指揮，唯命是從，工作上盡職盡責(zé)，從來沒有出過任何差錯。

然而老板脾氣暴躁，沒事就大發(fā)雷霆，他看我老實憨厚，就經(jīng)常拿我發(fā)泄情緒。我剛開始的時候覺得他是領(lǐng)導(dǎo)，多少有一點敬畏他。只能低眉順眼，委曲求全，大氣不敢吭一聲。

老板覺得我沒脾氣，就變本加厲的辱罵我，后來實在受不了，就直接回怒過去。

也許我做得不好，你可以批評我，但沒有必要上升到辱罵人格的地方。人人生而平等，你是人難道我就不是人了嗎？

本以為怒了老板之后，自己的鐵飯碗就要丟了，結(jié)果老板居然自我反省，給我道歉，從那以后，他再也沒有辱罵過我。

如果領(lǐng)導(dǎo)在工作上只是簡單的批評你，那你可以左耳朵進，右耳朵出，不必放在心上。但是一定要自我反省，吸取教訓(xùn)聽取經(jīng)驗。虔誠的`接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，并保證以后不會再犯此類錯誤。

要是上司性格上有瑕疵，濫用職權(quán)，對你言辭侮辱，隨意踐踏你的尊嚴，那就不能忍受了。你要給他講明道理，捍衛(wèi)自己的尊嚴。

只要你業(yè)績出眾，是公司里的頂梁柱，那老板必定會器重你。如果是他的錯誤，他也會進行自我反省的，畢竟誰也不想損失一個人才。

遭到上司辱罵如何解決3

首先要冷靜，先聽完領(lǐng)導(dǎo)罵完，再分析事情的來龍去脈，找出自己犯錯的跟本原因，然后找機會和領(lǐng)導(dǎo)道歉，

要悉心接受，對領(lǐng)導(dǎo)所說的認真分析，改正自己的不足，因為自己既然犯錯了，那說明自己在這方面做的還不夠。

如果領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常罵自己，而且態(tài)度極其不好，而自己也不能忍受，那就適當(dāng)找機會和領(lǐng)導(dǎo)說清楚，表明自己的態(tài)度，而不能一直忍著，委屈了自己。

如果實在不行，那就干脆反駁，畢竟領(lǐng)導(dǎo)是人，咱也是人，為什么不能反駁呢，但是一兩次被罵，在生活中也屬正常，如果常備罵，我們就得思考一下了。

生活中要適當(dāng)關(guān)心一下自己的同事以及領(lǐng)導(dǎo)，和他們處好關(guān)系，這樣以后有什么事大家之間也有個照應(yīng)，平時多做實事，犯錯時領(lǐng)導(dǎo)也會看在平時的份上，而減輕懲罰。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 的領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 ，可以起訴處理。辱罵別人屬于侵犯別人領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 的人格尊嚴權(quán)領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 ，屬于違法行為領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工怎么辦 ，當(dāng)事人可以據(jù)此向法院起訴，要求領(lǐng)導(dǎo)賠禮道歉，并消除影響。