接到被辭退消息第一時間不要慌張離職補償金怎么談 ，保持鎮(zhèn)靜（這一點非常重要，因為大多數(shù)人會陷入情緒里，而忘記接下來要做的重要的事情）。

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第一次談話后一定要保持理智，現(xiàn)在社會資訊發(fā)達，很多訊息不難得到，一定要為自己爭許合法的權(quán)益和補償，人事通常會使用多人談話連環(huán)轟炸來說服你接受離職補償金怎么談 他們開出的條件，你需要保持清醒的頭腦，向法律專業(yè)人士提供自己的工作年限、工作能力、有無重大工作失誤、勞動合同簽訂年限、試用期長短，五險一金個稅繳納情況，這些都需要用到自己手里的勞動合同和工資條，所以平時注意保留這些資料，這對萬一最后走到仲裁的地步都很有幫助。

有離職補償金怎么談 了這些準(zhǔn)備你就做到了心中有數(shù)，公司給你的賠償是否合理也很清楚了，通常都是少于應(yīng)賠數(shù)額，你就可以告訴公司你期望的賠償金額了。

到了這一步就不是完全由公司掌控事態(tài)發(fā)展了，你就掌握了一定的主動性，公司可能會狗急跳墻，郵件或口頭通知你不接受公司的賠償條件他們可以單方面提出解約，并關(guān)閉你的考勤系統(tǒng)，拿出最初方案逼你就范。

總結(jié)用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法終止勞動合同，用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。

法律依據(jù)離職補償金怎么談 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的

通常情況下離職補償金怎么談 ，當(dāng)企業(yè)需要離職補償金怎么談 你離職的時候離職補償金怎么談 ，大多會按照N+1的標(biāo)準(zhǔn)對你進行相應(yīng)的賠償（N指的時你在公司服務(wù)的年數(shù)，1指的是一個月的待通知金），并且提前一個月通知你離職。如果協(xié)商無果，或者公司拒不賠付，那么只有用法律的武器保護自己的合法權(quán)益。職場中人都知道，自動辭職，協(xié)商離職和辭退，有著本質(zhì)的區(qū)別，很可能會影響你的下一份工作。所以在與司簽定的協(xié)議，以及公司離職證明中。一定要注明注明你和公司是協(xié)商離職的，并且確定補償金的金額和約定日期。只有在相關(guān)協(xié)議簽署后，您才能遞交離職申請。即使有了補償協(xié)議，在離職申請中，離職原因一欄也切記寫明協(xié)商離職。這樣補償協(xié)議和離職申請，相互佐證，能夠幫助你在產(chǎn)生糾紛的時候，拿到屬于自己的補償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》

第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費

被辭退補償金談判技巧

被辭退補償金談判技巧離職補償金怎么談 ，離職補償金怎么談 我們在日常工作中或者生活中，總是會遇到一些我們解決不離職補償金怎么談 了離職補償金怎么談 的麻煩，我們對會請求法律的幫助，那么我們要如何做呢，那被辭退補償金談判技巧。

被辭退補償金談判技巧1

接到被辭退消息第一時間不要慌張，保持鎮(zhèn)靜（這一點非常重要，因為大多數(shù)人會陷入情緒里，而忘記接下來要做的重要的事情）。

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第一次談話后一定要保持理智，現(xiàn)在社會資訊發(fā)達，很多訊息不難得到，一定要為自己爭取合法的權(quán)益和補償，人事通常會使用多人談話連環(huán)轟炸來說服你接受他們開出的條件，你需要保持清醒的頭腦，

向法律專業(yè)人士提供自己的工作年限、工作能力、有無重大工作失誤、勞動合同簽訂年限、試用期長短，五險一金個稅繳納情況，這些都需要用到自己手里的勞動合同和工資條，所以平時注意保留這些資料，這對萬一最后走到仲裁的地步都很有幫助。

有了這些準(zhǔn)備你就做到了心中有數(shù)，公司給你的賠償是否合理也很清楚了，通常都是少于應(yīng)賠數(shù)額，你就可以告訴公司你期望的賠償金額了。

到了這一步就不是完全由公司掌控事態(tài)發(fā)展了，你就掌握了一定的主動性，公司可能會狗急跳墻，郵件或口頭通知你不接受公司的賠償條件他們可以單方面提出解約，并關(guān)閉你的考勤系統(tǒng)，拿出最初方案逼你就范。

但關(guān)鍵的部分來了，一般員工這時候心里防線就被擊破了，這是公司慣用的手段，這時候千萬不要慌，因為這是公司因為自身經(jīng)營問題導(dǎo)致的解聘，不是你的責(zé)任，所以問題方在公司，這時候需要專業(yè)的法律人員發(fā)現(xiàn)對方的漏洞，并邏輯清晰的指出并回復(fù)給對方，后面不要忘記加上：

我不同意公司開出的條件，并且會拒絕簽任何離職手續(xù)。

這時你就具備了與公司平等對話的能力，不再是任人宰割的小綿羊，公司也不敢怠慢你了，他們會派出有分量的人事負(fù)責(zé)人出面跟你談，而且他們也有了最壞的心理預(yù)期，當(dāng)然對我們來說也就是最有利的處理方式，這時候合理合法的賠償也就能協(xié)商出來了。

被公司無故辭退怎么辦

一、被公司無故辭退，去勞動局仲裁

無論什么性質(zhì)的公司，在辭退某個下屬時，都必須提前一個月的時間，以正式的書面形式通知，并且拿出合理的理由。

如果一家公司，沒有提前一個月通知員工，而無故進行辭退，這種情況是可以利用勞動仲裁的方式來仲裁公司，因此大家在遇到突然被辭退時，一定要明白利用法律的武器來保護自己的合法權(quán)益。

在我們國家大部分人對法律的認(rèn)識都比較淺，就算遇到事情也有抵觸情緒，不過大家一定要明白，法律是保護大家合法權(quán)益的工具，可以保護自己的權(quán)益不受傷害。

勞動仲裁是對勞動者提供幫助的，在我們國家并且是免費的，只有掌握合適的證據(jù)，去當(dāng)?shù)貏趧泳种俨茫湍苓_到維權(quán)的效果，所以說，大家被公司無故辭退時，可以去勞動局進行仲裁維權(quán)。

二、被公司無故勸退時，不要簽辭職同意書

有不少的企業(yè)想要開除員工時，都會找一些理由讓你主動離職，大家一定要分清楚“勸退”和“主動”的區(qū)別。

在被公司勸退的情況下，公司是有義務(wù)賠償員工違約金的，違約金一般是1-3個月的工資，對于主動離職來說，公司是沒有義務(wù)賠償?shù)摹?/p>

就算被辭退后去勞動仲裁，由于簽了主動離職是無法仲裁成功的。

大家一定要明白書面辭職書的作用，面對公司千方百計的哄騙，也不能隨意在上面簽字，一旦大意簽了字就是維權(quán)無門，所以說，大家面對被公司勸退，不要隨便簽辭職同意書。

三、無理由不用過試用期，可以抓住其中的`把柄

大部分公司，在招聘的新人時，往往都會設(shè)置3個月到半年的試用籌上期，并且在試用期的薪資都是打折扣的，有不少的公司，為了節(jié)省運營成本，就會鉆試用期的法律空子，整年不停地招新人，還給這些新人設(shè)置各種考核機制，

在試用期即將結(jié)束時，就會用各種理由不讓這季述國些人轉(zhuǎn)正，如果分經(jīng)綠這些人沒有正常通過試用期，公司才有理由辭退員工。

不管用什么理由辭退員工，一般這里面都是有貓膩的，大家在新公司中若是有不斷招新人的情況，就可以摸透里面的原因，找到公司違規(guī)的把柄，就算不能正常轉(zhuǎn)正，公司為了妥協(xié)也會給你一定的賠償金，所以說，公司無理由不用過試用期，可以抓住其中的把柄。

被辭退補償金談判技巧2

一、被動離職應(yīng)該索要經(jīng)濟補償金還是賠償金

很多人認(rèn)為，既然是用人單位要求勞動者離職而且勞動者又沒有什么過錯，因此應(yīng)當(dāng)適用賠償金而非經(jīng)濟補償金。顯然這個觀點存在對勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金和賠償金的規(guī)定的誤解。

實際上，用人單位只有構(gòu)成違法解除勞動合同時，才會負(fù)有賠償金的支付義務(wù)。在用人單位不存在違法解除情形，且系依法與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，則僅負(fù)有經(jīng)濟補償金的支付義務(wù)。

勞動者與用人單位方溝通前一定要先弄清楚自己與用人單位解除勞動合同的情形具體屬于哪一種情形。不要盲目套用賠償金的支付規(guī)定，否則將會被用人單位認(rèn)為屬于漫天要價，最終導(dǎo)致勞動者只能通過申請勞動仲裁才能解決問題。

二、盡可能找出用人單位解除勞動合同的不合法或者不合理之處

如果用人單位的確存在解除勞動合同不符合法律規(guī)定的情形，則用人單位顯然可以參照賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)與用人單位談判溝通。但是即便如此，勞動者首先要做的不是提出賠償金的要求而是固定相關(guān)證據(jù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位溝通被辭退的真實原因并嘗試做錄音或者溝通記錄的取證。這些證據(jù)主要包括:1.用人單位發(fā)出過辭退通知的事實;2.辭退的原因;3.辭退的依據(jù);4.自己對辭退行為的異議。

用人單位變相強迫勞動者自行離職的，勞動者需要準(zhǔn)備的主要證據(jù)包括:1.用人單位對勞動者實施的變相強迫的內(nèi)容;2.勞動者不同意用人單位安排的后果;3.用人單位不做配合的相關(guān)證據(jù)。

三、參照法律標(biāo)準(zhǔn)，但不能完全適用法定標(biāo)準(zhǔn)

既然是協(xié)商解決，則不可能完全按照任何一方當(dāng)事人的意識達成和解。用人單位和勞動者在經(jīng)濟補償金或者賠償金方面達成和解的前提必然是勞動者和用人單位均能夠各讓一步。

勞動者一定注意，法定標(biāo)準(zhǔn)只是雙方談判溝通的參考，如果用人單位完全同意按照法定標(biāo)準(zhǔn)操作此項業(yè)務(wù)，其實際上還不如在與勞動者對簿公堂后再支付該費用更為有利。

勞動者以和解溝通的方式解決與用人單位之間的爭議本質(zhì)是以金錢換取時間的過程。須知勞動仲裁、民事訴訟等法律程序所要耗費的勞動者的精力和經(jīng)濟成本是不容忽視的。雖然讓步不可以沒有底線，但是沒有讓步將很難實現(xiàn)勞動者以最快的方式獲取補償金或者賠償金。

四、如何在談判中對用人單位合法施加壓力

沒有壓力的促動，用人單位往往不愿意與勞動者盡快達成和解，但過高的壓力或者非法的手段會對勞動者帶來更大的不利甚至導(dǎo)致勞動者承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。因此，勞動者在對用人單位施加談判壓力時首先要合法處理勞動爭議。不要直接以壓力的解除作為用人單位支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的條件。

例如，勞動者可以對用人單位不依法繳納社保的行為進行投訴，但是用人單位是否愿意與勞動者就社保和辭退事宜合并溝通解決，需要結(jié)合用人單位的意愿自行決定，勞動者不宜做出干涉。

五、限定期限，逐步啟動法律措施

勞動者與用人單位溝通此類事宜時，用人單位一般喜歡故意拖延解決。此時勞動者要給用人單位限定合理期限。在合理期限內(nèi)，用人單位仍然不能給出有效的反饋意見的，勞動者可以逐步啟動維權(quán)措施。

對于適合勞動監(jiān)察快速解決的，勞動者可以先投訴至勞動監(jiān)察部門。勞動監(jiān)察部門仍然不能有效解決的，則啟動勞動仲裁程序。當(dāng)然在啟動所有這些措施之前，勞動者也可以通過先發(fā)送律師函的形式對用人單位予以警告。

總而言之，勞動者在應(yīng)對被動離職條件下的經(jīng)濟補償金或者賠償金的溝通談判方面，要依法理性的操作權(quán)益維護。有原則、有方法，逐步使得用人單位與自己達成經(jīng)濟補償金或者賠償金的和解，為自己爭取最大的勞動者權(quán)益。

被辭退補償金談判技巧3

發(fā)這個是因為前段時間正好有一個好朋友在疫情期間被用人單位辭退了，教了她很久也算是拿到了滿意的賠償，下面我來給大家分享一下其中的過程。

1、我要她明確地知道，她目前處于什么樣的境地，有什么樣的需求，是想要繼續(xù)上班還是無所謂地拿賠償走人離職補償金怎么談 ？

她告訴我，現(xiàn)在已經(jīng)在公司工作快2年了，工資也不是特別高，正好想換一個地方重新發(fā)展，更傾向于拿賠償走人。

2、如果現(xiàn)在她同意拿賠償走人，現(xiàn)在公司愿意給她多少賠償？

公司的HR告訴她，公司愿意額外支付一個月的工資，作為補償，要求她在一周內(nèi)離職。

3、如何和企業(yè)談判獲得更多的賠償？

首先，我們要知己知彼，意思是，如果是違法解除勞動合同（即我們不同意離職的情況下，企業(yè)強行解除勞動合同），我們能拿到多少賠償（詳見上一篇博文），我這位朋友能拿到的是4個月的工資，

’而現(xiàn)階段公司能給到的補償是1個月的工資，其中足足差了3個月到工資。按照我朋友在月薪來算，其中差了6萬元，算是一個比較可觀的數(shù)目了。

其次，我們要明白自己的底線是什么，說明一下哈，這并不是單純的取中間值。我們經(jīng)常能看到，微博上很多程序員被裁員以后給的補償N+1（其實已經(jīng)算是比較人性化的公司了），如果照這個計算，我們心理價位應(yīng)該在3個月的工資賠償。（具體看你自己?。?/p>員工離職要補償金怎么辦

員工離職要補償金怎么辦

員工離職要補償金怎么辦。員工因為種種原因，提出離職是很正常離職補償金怎么談 的事情；同時員工離職對于公司來說也是再平常不過的事情。很多離職雙方都還是愉快的，但也有不少讓雙方感到不愉快的情況。像員工要補償?shù)臅r候就是其中一種可能會導(dǎo)致雙方不愉快的情況。一起看看員工離職要補償金怎么辦離職補償金怎么談 ？

員工離職要補償金怎么辦1

員工離職要補償金怎么辦

1、明確離職補償?shù)纳舷藓拖孪?

首先要知道，離職補償?shù)牡拙€是法定的N+1，上限是無極限。但是，這個只是理論上存在的，實際操作中總有些困擾參考的數(shù)據(jù)。第一，員工的實際工資性收入，合同怎么簽不重要，重要的是實際支付給員工的工資。第二，當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY和社會平均工資，這個是參考線，這涉及到如果員工是低工資群體或者高收入群體時，實際可以到手的補償金。第三，考勤數(shù)據(jù)。這可能涉及到加班費的計算、最后一個月的工資結(jié)算等。

2、賠償金折中法

從員工的角度來說，見好就收即可，不要過分苛求企業(yè)能賠償更多，員工方可以根據(jù)自己實際的工作情況，比如加班、年假未休完、還有曾經(jīng)當(dāng)初和企業(yè)約定的一些遠期收入尚未兌現(xiàn)等因素考慮后，在法定的N+1的基礎(chǔ)上，不要過于貪婪，把握好尺度，選擇一個折中的價格，以此為基礎(chǔ)進行談判，讓對方感覺自己是有誠意的，這樣更容易被接受，也降低自己的舉證難度。否則一旦對簿公堂，企業(yè)可能會走完所有程序，耗時耗力，對員工來說未必劃算。

員工離職要補償金怎么辦2

離職時的注意事項

1、離職原因越少越好，一個最好

離職原因能寫“個人原因”就不要寫其他原因了。

尤其是不能寫如下的原因（《勞動合同法》第三十八條）：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職）致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

另外，還不能有單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形。

有些老司機的下列離職事由，也是不能收貨的：

1、寫經(jīng)單位提出，協(xié)商一致解除勞動合同（要給經(jīng)濟補償金的）；

2、寫經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同（沒寫明哪方提出，單位的風(fēng)險可不?。?；

3、把勞動合同法四十條、四十一條的一些情形塞進去（雖然從法律規(guī)定上來看，這上單位解除的理由，員工不能據(jù)此解除勞動合同，但祖國這么大，各地裁判標(biāo)準(zhǔn)可不同一），單位也有風(fēng)險。

2、已結(jié)清的權(quán)利越多越好，一個都不能少

能將“國家法定節(jié)假日加班費、周末加班費、平時加班費、年休假未休加班費、高溫津貼、工資、績效工資、提成、獎金” 等已支付（各地律師還要看一下自己地區(qū)的政策，盡量寫上，比如有些地方取暖費等），“未簽訂勞動合同的二倍工資賠償、五險一金、經(jīng)濟補償”等無爭議情形聲明的，就一定要一個都不能少，越多越好（單位都應(yīng)該有這樣的格式內(nèi)容文件吧，如果擔(dān)心格式條款合法性、合理性不被認(rèn)可，可以讓員工手寫）。如果你給的錢足夠多的`，你就每一項的金額都列明吧。

3、萬能的免責(zé)聲明，可不能少

萬能的免責(zé)聲明：本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責(zé)任。

有了這句話，其他地方做得不足的，也是可以大大降低風(fēng)險的。

不過萬能免責(zé)聲明很多時候也不靈。

比如工傷和職業(yè)病的，員工無論是以什么理由辭職的，均由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（沒繳納工傷保險的，就得由單位來付這部分費用了），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

從公平合理、照顧弱者以及常理上等等來看，員工不可能放棄自己應(yīng)有的權(quán)利，所以如果存在這種情形的，無論是員工怎么申請離職的，這款還是給了吧。

當(dāng)然，這種特殊的款項，怎么能沒有留下協(xié)議或收條作為已足額給付的依據(jù)呢？

4、寫清楚離職時間

員工勞動關(guān)系的解除是形成權(quán)，作出了表示即生效。但員工什么時候離職，這點很重要（如果員工沒有提前30天通知或試用期內(nèi)沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償?shù)模?，所以辭職申請書/通知書中，要說明擬離職的日期。

5、你們企業(yè)也要搞清楚你是誰？

（一）你們是不是分支機構(gòu)。

如果你們只是分支機構(gòu)，那么記得也把上級機構(gòu)的權(quán)利業(yè)務(wù)給切割了，不要留有手尾。

總公司和子公司是獨立用工關(guān)系，這些也要相互厘清。

（二）你們是不是勞務(wù)派遣單位。

記得把你們的客戶—用工單位寫上，千萬不要用人單位的責(zé)任免了，用工單位的責(zé)任卻沒有免除。

（三）你們是不是業(yè)務(wù)發(fā)包相對方。

讓員工也說明，與發(fā)包方不存在勞動關(guān)系。一著不慎，員工告發(fā)包方，你們恐怕也難安。

法律分析：離職補償金的計算：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限離職補償金怎么談 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算離職補償金怎么談 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者主動辭職的，一般用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

你好離職補償金怎么談 ，就你描述的問題，律師答復(fù)如下離職補償金怎么談 ：

首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。

第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。

第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。

第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。

第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

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