【法律分析】公司辭退又不辭退了 ：如果想要辭退補償公司辭退又不辭退了 ，必須得有證據(jù)證明公司曾說過辭退的話。公司辭退公司辭退又不辭退了 ，應當按辦理書面辭退手續(xù)為準。公司主管人員前幾天口頭告知勞動者辭退，并未辦理書面辭退手續(xù)，辭退并未生效，現(xiàn)通不再辭退，應當繼續(xù)履行勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【法律依據(jù)】公司辭退又不辭退了 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工可以收集相關證據(jù)公司辭退又不辭退了 ，做好錄音錄像舉報到勞動仲裁部門。用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同公司辭退又不辭退了 的公司辭退又不辭退了 ，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。

法律分析

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。認定員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

對于這樣公司辭退又不辭退了 的企業(yè)公司辭退又不辭退了 ，一定要留個心眼。

已經(jīng)通知員工辭退公司辭退又不辭退了 ，員工要求補償時又說不辭退，說明這是一個沒譜的公司。接下來可以繼續(xù)在公司就業(yè)，但應該找好新的就業(yè)單位。隨時準備跳槽。

這種情況就看你有沒有辦理完相關公司辭退又不辭退了 的離職手續(xù)了公司辭退又不辭退了 ，如果手續(xù)已經(jīng)辦理完公司辭退又不辭退了 ，而公司因為不想給你補償金而叫你繼續(xù)回去上班的話，那你千萬不要回去，因為你現(xiàn)在回去就相當于新入職的員工，這時公司再找理由辭退你，你將拿不到任何賠償。如果并沒有辦理手續(xù)，那你也沒有其公司辭退又不辭退了 他辦法，只能暫時先留下來，不過建議你，現(xiàn)在開始要留意有沒有其公司辭退又不辭退了 他合適的職位可以跳槽。

不少人遇上過這種情況，公司想要辭退員工，還會想各種辦法不給補償金。如果你已經(jīng)正常辦理的離職手續(xù)，而且公司已經(jīng)答應正常發(fā)給你賠償金，這個時候公司聯(lián)系你，要你繼續(xù)回去工作，千萬不要相信，這是很多黑心HR會使用的伎倆，已經(jīng)辦理離職手續(xù)再回到原公司，你也屬于一名新的員工，在三個月內(nèi)公司可以隨便的找個理由辭退你。這樣回去，很可能工作也丟了，賠償金也沒拿到。所以這種情況還是拿著賠償金，然后安心的再找一份工作比較好。

如果還沒有辦理離職手續(xù)，那這個時候公司因為補償金反悔的話，你也沒有辦法改變什么，如果堅持離職，那就是你自己辭職，也拿不到補償金的，所以只好先暫時繼續(xù)工作。不過既然公司已經(jīng)想辭退你，顯然你的領導已經(jīng)不看好你了，以后會遇上職位變動薪資下降也說不定，所以還是為自己早做打算吧。

有一些HR真的是很無良，專門幫著公司剝削這些打工者，所以自己平時要多了解一些相關的法律法規(guī)，以免在遇上被辭退這樣的事時吃虧，自己應得的補償都要爭取拿到。自己沒有這方面經(jīng)驗的話，多找身邊做HR的朋友多了解了解。

辭退賠償談不攏不辭退了

辭退賠償談不攏不辭退了公司辭退又不辭退了 ，辭退員工的時候都是需要有賠償?shù)?，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。下面是辭退賠償談不攏不辭退了。

辭退賠償談不攏不辭退了1

依據(jù)公司辭退又不辭退了 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，用人單位口頭辭退勞動者的，是屬于違反勞動法的行為，勞動者是可以申請仲裁的。

相關法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

辭退賠償談不攏不辭退了2

一、被公司無故辭退賠償多少

根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。

向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

二、勞動者不加班可以辭退嗎

原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第71條規(guī)定： “協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第7條規(guī)定除外)。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

企業(yè)不能認為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀或勞動合同，進而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。”

根據(jù)規(guī)定，單位若需要辭退勞動者，也就是提前解除與員工的勞動合同，那必須要嚴格按照法律中規(guī)定的情形操作，而不允許單位隨意解除勞動合同。

這一般會被認定為違法行為，需要單位承擔相應的責任，也就是向勞動者做出相應的`賠償，而這個賠償就是經(jīng)濟補償金的2倍。

辭退賠償談不攏不辭退了3

一、辭退賠償金該怎么計算

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。

向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、哪些情形被辭退有經(jīng)濟補償金

具體而言，以下幾種情形被辭退的，勞動者可以得到經(jīng)濟補償金：

第一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

第三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

第四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

三、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)

經(jīng)濟補償金的計算應當以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)?；竟べY僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

而實發(fā)工資并不能真實體現(xiàn)勞動者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導致實發(fā)工資低于勞動者實際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

四、經(jīng)濟補償金是否扣稅

財政部和國家稅務總局對經(jīng)濟補償金是否扣稅作出了以下規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)。

其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅?！?/p>

需要提示的是，個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

五、單位不愿支付經(jīng)濟補償金怎么辦

用人單位解除勞動者勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑧蓜趧有姓块T責令其限期支付經(jīng)濟補償;若逾期不支付經(jīng)濟補償金，責令用人單位按應支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

因此，如果單位不愿支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報，要求該公司支付經(jīng)濟補償金，也可以在申請仲裁時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金并按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

對于經(jīng)濟補償金，我國《勞動合同法》規(guī)定了“在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動合同法施行前按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

這當中就可能就存在很多勞動者無法弄懂的法律難題。因此，建議勞動者在遇到有關經(jīng)濟補償金的法律問題時，最好向專業(yè)的勞動律師尋求幫助。

辭退賠償談不攏不辭退了4

一、公司辭退員工的程序

先通知勞動者，再通知工會。

二、法律依據(jù)

《勞動合同法》

第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

第40條規(guī)定， 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

另外應該注意的是，《最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)》第一條規(guī)定。

因解除或者終止勞動關系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者。

而這一舉證責任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。

三、解除勞動關系應當履行下列具體程序

(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書；

(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；

(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；

(五)職工在結算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領??；

(六)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續(xù)；

(七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續(xù)等事項；

(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。