一次性傷殘補助金為14個月工傷6級傷殘賠償標準2022 的本人工資工傷6級傷殘賠償標準2022 ，由社保機構(gòu)支付。

由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資工傷6級傷殘賠償標準2022 的60%支付.經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系.一次性傷殘就業(yè)補助金為40個月工傷6級傷殘賠償標準2022 的本人工資，一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月的本人工資。

要求工傷6級傷殘賠償標準2022 ：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

六級 傷殘賠償標準 是什么？ 1、 一次性傷殘補助金 為14個月工傷6級傷殘賠償標準2022 的本人 工資 ，由 社保 機構(gòu)支付. 由用人單位按月支付 傷殘津貼 ，標準為本人受傷前工資工傷6級傷殘賠償標準2022 的60%支付. 經(jīng) 工傷 職工本人提出，由用人單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié) 工傷保險 關(guān)系.一次性傷殘就業(yè)補助金為40個月工傷6級傷殘賠償標準2022 的本人工資，一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月的本人工資。 2、要求工傷6級傷殘賠償標準2022 ：傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止 勞動關(guān)系 ，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 3、法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》 第三十四條　職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 綜上所述，如果員工被專業(yè)機構(gòu)認定為是六級的傷殘之后基本上就失去了工作的能力或者甚至影響到生活了，所以此時具有一定責任的單位就需要支付給受傷的員工以其工資為基數(shù)的賠償，如果員工因此失去工作收入的話還需要給付相應(yīng)的就業(yè)補助。

（一）一級至四級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

（1）一級傷殘補助金=本人工資×27個月

（2）二級傷殘補助金=本人工資×25個月

（3）三級傷殘補助金=本人工資×23個月

（4）四級傷殘補助金=本人工資×21個月

2、按月享受傷殘津貼（按月支付）

（1）一級傷殘津貼=本人工資×90%

（2）二級傷殘津貼=本人工資×85%

（3）三級傷殘津貼=本人工資×80%

（4）四級傷殘津貼=本人工資×75%

（注工傷6級傷殘賠償標準2022 ：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準工傷6級傷殘賠償標準2022 的工傷6級傷殘賠償標準2022 ，由工傷保險基金補足差額）

（二）五級、六級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

（1）五級傷殘補助金=本人工資×18個月

（2）六級傷殘補助金=本人工資×16個月

2、傷殘津貼

（1）五級傷殘津貼=本人工資×70%

（2）六級傷殘津貼=本人工資×60%

（注：難以安排工作工傷6級傷殘賠償標準2022 的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額）

（三）七級至十級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

（1）七級傷殘=本人工資×13個月

（2）八級傷殘=本人工資×11個月

（3）九級傷殘=本人工資×9個月

（4）十級傷殘=本人工資×7個月

工傷賠償2022標準十級傷殘標準具體如下。

一次性傷殘補助金為7個月本人工資;殘疾賠償金為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準工傷6級傷殘賠償標準2022 ，自定殘之日起按二十年計算;醫(yī)療費實報實銷工傷6級傷殘賠償標準2022 ，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間工傷6級傷殘賠償標準2022 的醫(yī)療費用;生活不能自理工傷6級傷殘賠償標準2022 的工傷職工在停工留薪期需要護理的工傷6級傷殘賠償標準2022 ，由所在單位負責。

十級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。

工傷六級傷殘的賠償工傷6級傷殘賠償標準2022 ：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金工傷6級傷殘賠償標準2022 ，標準為六級傷殘為16個月的本人工資工傷6級傷殘賠償標準2022 ；2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為六級傷殘為本人工資的60%工傷6級傷殘賠償標準2022 ；3、醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)院出具的費用進行結(jié)算等。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

農(nóng)民工工傷賠償2022標準如下：

1、醫(yī)療費工傷6級傷殘賠償標準2022 ，前提是職工應(yīng)當在特定工傷6級傷殘賠償標準2022 的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)工傷6級傷殘賠償標準2022 ；

2、康復費；

3、伙食補助費工傷6級傷殘賠償標準2022 ，原則上是住院期間的伙食費；

4、交通食宿費；

5、護理費；

6、停工留薪期間的工資；

7、一次性傷殘補助金；

8、傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的工傷6級傷殘賠償標準2022 ，由用人單位補足差額。

因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

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