一、八級 工傷賠償標準 是什么 《 工傷保險條例 》第三十七條規(guī)定2022年工傷8級傷殘賠償標準 ，職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 2022年工傷8級傷殘賠償標準 的2022年工傷8級傷殘賠償標準 ，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級 傷殘 為13個月2022年工傷8級傷殘賠償標準 的本人 工資 ， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第四十條規(guī)定， 傷殘津貼 、 供養(yǎng)親屬撫恤金 、生活 護理費 由統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 二、八級 傷殘鑒定標準 是什么 八級傷殘鑒定標準，又名工傷八級 勞動能力鑒定 標準，凡符合如下情況之一者，應鑒定為八級傷殘，享受八級 傷殘賠償標準 。 1、人格改變; 2、單肢體癱肌力4級， 3、單手全肌癱肌力4級; 4、雙手部分肌癱肌力4級; 5、雙足部分肌癱肌力4級， 6、單足部分肌癱肌力≤3級; 7、腦葉切除術后無功能障礙; 8、符合重度毀容標準之一項者; 9、面部燒傷植皮≥1、5; 10、面部輕度異物沉著或色素脫失; 11、雙側耳廓部分或一側耳廓大部分缺損; 12、全身瘢痕面積≥20%; 13、女性一側乳房缺損或嚴重瘢痕畸形; 14、一側或雙側眼瞼明顯缺損; 15、嵴椎壓縮骨折，椎體前緣總體高度減少1、2以上者; 16、一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節(jié)離斷; 17、一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節(jié)無功能; 18、一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失; 19、一足拇趾畸形，功能完全喪失，另一足非拇趾一趾畸形; 20、一足除拇趾外，其2022年工傷8級傷殘賠償標準 他三趾缺失; 21、因開放骨折感染形成慢性骨髓炎，反復發(fā)作者; 22、四肢大關節(jié)創(chuàng)傷性關節(jié)炎，無積液; 23、急性放射皮膚損傷Ⅳ度及慢性放射性皮膚損傷手術治療后影響肢體功能; 24、放射性皮膚潰瘍經(jīng)久不愈者; 25、一眼矯正視力≤0.2，另眼矯正視力≥0.5 ; 26、雙眼矯正視力等于0.4 ; 27、雙眼視野≤80%(或半徑≤50°）； 28、一側或雙側瞼外翻或瞼閉合不全者; 29、上瞼下垂蓋及瞳孔1.3者; 30、瞼球粘連影響眼球轉動者; 31、外傷性青光眼行抗青光眼手術后眼壓控制正常者; 32、雙耳聽力損失≥41 dB或一耳≥91 dB; 33、體力勞動時有唿吸困難; 34、發(fā)聲及言語困難; 35、牙槽骨損傷長度≥6 cm，牙齒脫落8個及以上; 36、舌缺損； 37、雙側鼻腔或鼻咽部閉鎖; 38、雙側顳下頜關節(jié)強直，張口困難Ⅱ°; 39、上、下頜骨骨折，經(jīng)牽引、固定治療后有功能障礙者; 40、雙側顴骨并顴弓骨折，無開口困難，顏面部凹陷畸形不明顯，不需手術復位; 41、肺段切除術; 42、支氣管成形術; 43、雙側多根多處肋骨骨折致胸廓畸形; 44、膈肌破裂修補術后，伴膈神經(jīng)麻痹; 45、心臟、大血管修補術; 46、心臟異物滯留或異物摘除術; 47、食管重建術后，進食正常者; 48、胃部分切除; 49、十二指腸帶蒂腸片修補術; 50、小腸部分切除; 51、結腸部分切除; 52、肝部分切除; 53、膽道修補術; 54、腹壁缺損面積； 55、脾部分切除; 56、胰部分切除; 57、甲狀腺功能輕度損害; 58、甲狀旁腺功能輕度損害。 但凡有員工發(fā)生意外，工傷賠償不是一件小事，畢竟這個涉及到家庭的收入來源，這種就對發(fā)生工傷的員工來說尤其重要，因此，大家還是一定多多了解有關工傷賠償?shù)膬热菁跋嚓P流程。

一、 醫(yī)療費 2022年工傷8級傷殘賠償標準 ： 1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)2022年工傷8級傷殘賠償標準 ，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。 2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的2022年工傷8級傷殘賠償標準 ，從工傷保險基金支付。 3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受 工傷醫(yī)療待遇 ，按照基本 醫(yī)療保險 辦法處理。 二、住院伙食補助費： 1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。 2、經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 三、 停工留薪期 待遇( 非法用工 傷亡生活費): 1、職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由原單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 四、 護理費 : 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 2、工傷職工已經(jīng)評定 傷殘等級 并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 的50%、40%或者30%。 五、 一次性傷殘補助金 : 10個月的本人工資; 一次性工傷醫(yī)療補助金： 14個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 六、一次性 傷殘 就業(yè)補助金： 20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎上加發(fā)50%。 工傷職工距法定 退休年齡 5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金

一2022年工傷8級傷殘賠償標準 ，8級 傷殘 工傷鑒定 賠付標準是多少? 《 工傷保險條例 》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 2022年工傷8級傷殘賠償標準 的2022年工傷8級傷殘賠償標準 ，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為12個月的本人 工資 ， 八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資; (二) 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 ” 二、賠償項目 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫(yī)療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 3、造成死亡的賠償 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 。 4、職工下落不明的情況 職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有： 喪葬費 、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 我們在企業(yè)中上班，企業(yè)需要為我們提供安全的勞動環(huán)境，但是在這種情況下，我們也不能完全的避免不會受到相關的傷害，因此我們在這個過程中，一定要要求企業(yè)為我們購買工傷保險，需要企業(yè)承擔相應的責任。

在眾多行業(yè)領域中，要說風險較大2022年工傷8級傷殘賠償標準 的工作便是與環(huán)境有關，比如建筑業(yè)、技術行業(yè)和其2022年工傷8級傷殘賠償標準 他受環(huán)境因素影響2022年工傷8級傷殘賠償標準 的行業(yè)。因此用人單位會為員工購買相應的 工傷保險 ，維護企業(yè)與勞動者的利益。同時，部分勞動者的傷情嚴重時，補償標準也會有所不同。那么，您知道 工傷鑒定 八級 賠償標準 有什么規(guī)定嗎? 一、法律 法規(guī) 《 工傷事故 法律》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級 傷殘 為12個月的本人 工資 ， 八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資; (二) 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。每個地方的標準有所差異，你要告訴 律師 你是哪個地方的，而且還要知道你會不會繼續(xù)在那個工廠上班。 支付報酬則形成雇傭關系，造成傷殘應當賠償，具體賠償數(shù)額可依據(jù)《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》確定。 從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。 保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 二、 八級工傷 包括以下費用： 第一、工傷治療期間的 醫(yī)療費 ，以醫(yī)療票據(jù)為準，由工傷保險基金支付;如果生活不能自理，可以要求單位支付 護理費 ; 第二、停工留薪工資，按照工傷前職工的工資待遇和治療時間計算; 第三、一次性傷殘補助金：為本人11個月的工資，由工傷保險基金支付，這里的工資指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資; 第四、如果和單位 解除勞動關系 ，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。 第五、請根據(jù)自己的情況按照上述標準計算下，注意如果單位沒有買保險，由基金支付的費用全部由單位支付。 根據(jù)有關規(guī)定， 工傷鑒定八級賠償標準 年的標準是受傷員工工資的十倍。其中這些補償金額就包括工傷期間的 醫(yī)療費用 、帶薪工資、傷殘補助金等一系列費用，如有特殊情況當事人應及時進行溝通。同時廣大勞動者著在平時的工作中應盡量避免意外發(fā)生，注意安全。

（一）一級至四級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

（1）一級傷殘補助金=本人工資×27個月

（2）二級傷殘補助金=本人工資×25個月

（3）三級傷殘補助金=本人工資×23個月

（4）四級傷殘補助金=本人工資×21個月

2、按月享受傷殘津貼（按月支付）

（1）一級傷殘津貼=本人工資×90%

（2）二級傷殘津貼=本人工資×85%

（3）三級傷殘津貼=本人工資×80%

（4）四級傷殘津貼=本人工資×75%

（注2022年工傷8級傷殘賠償標準 ：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準2022年工傷8級傷殘賠償標準 的2022年工傷8級傷殘賠償標準 ，由工傷保險基金補足差額）

（二）五級、六級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

（1）五級傷殘補助金=本人工資×18個月

（2）六級傷殘補助金=本人工資×16個月

2、傷殘津貼

（1）五級傷殘津貼=本人工資×70%

（2）六級傷殘津貼=本人工資×60%

（注2022年工傷8級傷殘賠償標準 ：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額）

（三）七級至十級傷殘待遇標準

1、一次性傷殘補助金

（1）七級傷殘=本人工資×13個月

（2）八級傷殘=本人工資×11個月

（3）九級傷殘=本人工資×9個月

（4）十級傷殘=本人工資×7個月

八級工傷賠償標準是什么

《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定2022年工傷8級傷殘賠償標準 ，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘2022年工傷8級傷殘賠償標準 的2022年工傷8級傷殘賠償標準 ，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第四十條規(guī)定，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。