所謂“買(mǎi)斷工齡”說(shuō)法現(xiàn)在已經(jīng)為國(guó)家政策禁止?jié)M15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 ，“買(mǎi)斷工齡”滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。買(mǎi)斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 ：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 ，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

超過(guò)15年工齡被辭退滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 的滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 ，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照職工滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 的工作年限計(jì)算，每滿一年的支付一個(gè)月的工資，超過(guò)15年的要支付15個(gè)月的工資。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、正面回答

一般來(lái)說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資支付滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 ，即工作年限乘以月工資。勞動(dòng)者在該公司工作每滿1年滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 ，支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，公司要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、具體分析

常規(guī)情況滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 ：月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，不包括福利性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市級(jí)上年度職工月平均工資3倍的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超12年。月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

三、什么是買(mǎi)斷工齡滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 ？

買(mǎi)斷工齡是指改革開(kāi)放初期滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。

【法律分析】

買(mǎi)斷工齡其實(shí)就是用人單位參照員工在企業(yè)滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 的勞動(dòng)關(guān)系。買(mǎi)斷工齡是屬于不合法的行為，買(mǎi)斷工齡的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。但是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的情況下，經(jīng)與勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金是每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

買(mǎi)斷工齡注意事項(xiàng)

需要注意買(mǎi)斷工齡之前，如果你在原工作單位正常的參保滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 了自己的社保，并且有著相應(yīng)的一個(gè)繳費(fèi)年限，那么這種情況下都可以認(rèn)定你的累計(jì)繳費(fèi)年限。和原工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系之后，那么你的社保關(guān)系就可以從原工作單位轉(zhuǎn)移出來(lái)。

如果找到新的工作單位可以轉(zhuǎn)移到新的工作單位繼續(xù)參保，那么你的工齡都會(huì)正常的累計(jì)計(jì)算，如果沒(méi)有找到新的工作單位可以暫時(shí)的轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式來(lái)繼續(xù)參保，那么這種靈活就業(yè)的形式來(lái)參保，自己的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)在職職工是完全一致的，自己的工齡都是可以累積計(jì)算的。

滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 你好滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 ，公司裁員滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)按照沒(méi)工作滿一年賠付一個(gè)月工資來(lái)給予補(bǔ)償。您已經(jīng)繳納滿十五年社保滿15年工齡買(mǎi)斷怎么賠償 ，在裁員后可以另找工作繼續(xù)繳納。