因?yàn)楣景徇w屬于變更合同內(nèi)容公司搬遷為什么要賠償 的一種公司搬遷為什么要賠償 ，變更合同是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?/p>

如果因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)需要調(diào)整的要求整體搬遷公司搬遷為什么要賠償 ，造成勞動(dòng)者在途時(shí)間延長(zhǎng)、照顧家庭不方便公司搬遷為什么要賠償 ；與勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化公司搬遷為什么要賠償 ，雙方不能達(dá)成協(xié)議從而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

第一公司搬遷為什么要賠償 ：企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動(dòng)者賠償公司搬遷為什么要賠償 ，只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 ，雙方也無(wú)法就新公司搬遷為什么要賠償 的勞動(dòng)合同達(dá)成一致公司搬遷為什么要賠償 的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化為由雙方 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金（不是賠償金）第二：關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化，法律沒(méi)有明確規(guī)定。但法律的解釋細(xì)則里規(guī)定了，企業(yè)搬遷后不能影響勞動(dòng)者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動(dòng)者的出行距離和成本----例如，某個(gè)企業(yè)從A市B區(qū)搬遷到A市C區(qū)，導(dǎo)致部分員工上班從15分鐘路程變成一個(gè)小時(shí)，那么這就屬于大幅增加勞動(dòng)者的出行時(shí)間，就是合同履約發(fā)生重大變化。而如果只是從B區(qū)的1號(hào)大廈搬遷到2號(hào)大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬于。

一、正面回答公司

公司地址搬遷需要要補(bǔ)償：

1、公司搬遷公司搬遷為什么要賠償 的是屬于變更勞動(dòng)合同上班地址公司搬遷為什么要賠償 的情形公司搬遷為什么要賠償 ，如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不一致的公司搬遷為什么要賠償 ，用人單位可賠償一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同；

2、用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

二、詳情分析

公司的經(jīng)營(yíng)地址就是在公司成立的時(shí)候就是需要確定的，如果公司需要遷址的就是需要完成相應(yīng)的法律程序的，要到相應(yīng)的工商部門進(jìn)行登記的，并提交新住所使用證明。公司變更住所跨公司登記機(jī)關(guān)轄區(qū)的，應(yīng)當(dāng)在遷入新住所前向遷入地公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記；遷入地公司登記機(jī)關(guān)受理的，由原公司登記機(jī)關(guān)將公司登記檔案移送遷入地公司登記機(jī)關(guān)。

三、公司注冊(cè)地址變更所需的材料有哪些

1、公司蓋章且法_簽名的書(shū)_申請(qǐng)，內(nèi)容包括變更前后的公司注冊(cè)地址、通信地址、郵政編碼、聯(lián)系_、聯(lián)系電話、傳真號(hào)碼、企業(yè)電_信箱地址；

2、變更后的企業(yè)法_營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效復(fù)印件；

3、變更前經(jīng)_商局加蓋其檔案查詢章的公司章程；

4、變更后經(jīng)_商局加蓋其檔案查詢章的公司章程；

5、經(jīng)營(yíng)許可證有效復(fù)印件；

6、發(fā)證機(jī)關(guān)要求提交的其公司搬遷為什么要賠償 他有關(guān)材料。

需要根據(jù)不同情況來(lái)區(qū)別判斷。第一種情況。公司搬遷地址距離不遠(yuǎn)公司搬遷為什么要賠償 ，跨區(qū)域影響不大，不影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的公司搬遷為什么要賠償 ；為了消除搬遷帶來(lái)的影響，采取了給員工提供班車、交通補(bǔ)貼、宿舍或調(diào)整上下班時(shí)間以適當(dāng)減少工作時(shí)間等措施降低影響的，勞動(dòng)合同還是可以繼續(xù)履行的。在勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的情況下，員工以公司搬遷為由提出解除勞動(dòng)合同的，不認(rèn)定為公司屬于未依照約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的情形，員工主張被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)支持。第二種情況。更換工作地址對(duì)員工造成嚴(yán)重影響的，可以索賠。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因?yàn)楣景徇w導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同的，公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金按照工作年限來(lái)計(jì)算，即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司搬遷為什么要賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

工廠搬遷，一般會(huì)有兩種情形。工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。工資主要是指近12個(gè)月的平均工資，超過(guò)半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。但是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，沒(méi)有任何的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。1. 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無(wú)固定期限從工作時(shí)間起算。2. 勞動(dòng)合同法規(guī)定， 公司提高勞動(dòng)條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說(shuō)如果新工作地點(diǎn)是東莞， 公司搬遷為什么要賠償 你不同意去， 他又無(wú)法讓你在深圳工作， 就只能賠償。3. 工資超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的， 以三倍計(jì)， 按實(shí)際工作時(shí)間.再乘以上系數(shù)。4. 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得賠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。