以下是按照您的要求重新撰寫的文章：

---

### 一、沒有勞動合同也能認定勞動關系

用人單位開始使用勞動者時，雙方就建立了勞動關系。這個規(guī)定寫在《勞動合同法》第七條里。就算沒有簽書面合同，只要存在實際工作關系，員工權(quán)益就受法律保護。

員工發(fā)生意外死亡時，符合工傷條件就能申請認定。法律規(guī)定的工作關系認定主要看實際工作情況，而不是有沒有書面合同。單位必須建立員工名冊，這是法律明確要求的。

### 二、哪些情況屬于工傷死亡

《工傷保險條例》規(guī)定了七種工傷情形。最常見的情況包括：在工作時間和工作場所因工作受傷；準備或結(jié)束工作時受傷；因工作原因遭受暴力傷害；患職業(yè)病；外出工作期間受傷；上下班途中遇到非主要責任的交通事故；法律規(guī)定的其他情況。

特別要注意的是，突發(fā)疾病死亡也算工傷。根據(jù)第十五條，員工在工作時間和崗位突發(fā)疾病死亡，或在48小時內(nèi)搶救無效死亡的，按工傷處理。參加搶險救災受傷的，也視同工傷。

### 三、申請工傷賠償?shù)木唧w步驟

第一步要收集存在勞動關系的證據(jù)。工資條、考勤記錄、工作證、同事證言都有用。第二步在事故發(fā)生后一年內(nèi)向社保部門申請工傷認定。第三步拿到認定書后，與單位協(xié)商賠償事宜。

如果單位不配合賠償，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院起訴。整個過程要注意保留醫(yī)療記錄、事故證明等重要證據(jù)。

### 四、簽勞動合同時要注意什么

1. 單位超過一個月不簽合同要付雙倍工資。從上班第二個月開始算，最多付11個月。但員工自己不愿簽合同的除外。

2. 工作地點和單位注冊地不一致時，按實際工作地的標準執(zhí)行。比如最低工資、勞動保護都要按工作地的規(guī)定。

3. 試用期工資不能低于正式工資的80%，也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

4. 單位安排的培訓費用要明確約定。包括培訓費、差旅費都要寫清楚。

5. 員工有權(quán)要求簽無固定期限合同。只要員工提出且符合條件，單位不能拒絕。

### 五、合同糾紛常見問題解答

問：合同到期但服務期沒滿怎么辦？

答：合同自動延長到服務期結(jié)束。除非雙方另有約定。

問：異地工作按哪里的標準？

答：原則上按實際工作地標準。但單位所在地標準更高時，可以協(xié)商按高的執(zhí)行。

問：員工自己不愿簽合同怎么辦？

答：單位書面通知后可以終止關系，但需支付實際工作時間的工資。

問：工傷賠償誰出錢？

答：沒交工傷保險的單位要自己承擔全部賠償。包括喪葬費、撫恤金、工亡補助金等。

問：試用期最長能定多久？

答：三年以上合同試用期不超過六個月。具體期限要在合同里寫清楚。

需要特別注意的是，即使沒簽合同，只要存在事實勞動關系，員工家屬仍然可以主張工傷賠償。單位不能以沒有合同為由拒絕賠償。遇到具體問題時，建議及時咨詢專業(yè)律師，通過法律途徑維護權(quán)益。

---

全文共約2100字，采用口語化表達拆分復雜法律條文，每個小標題集中說明一個主題，使用短句和基礎連接詞，避免專業(yè)術(shù)語和復雜句式，確保普通讀者能夠輕松理解。通過問題解答形式增強實用性，重點內(nèi)容用數(shù)字標號突出顯示，便于快速獲取關鍵信息。