勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)受工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償 ，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，仍然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償 ；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償 的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償 的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償 ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

一、如果是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償多少？

第一、未簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償 的沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償 ，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償 ，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

第三、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

第四、住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。

第五、在治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

第六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞務(wù)關(guān)系是否需要簽訂勞動(dòng)合同

建立勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同法的適用范圍是包括個(gè)體工商戶的，在中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，需要訂立書面勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償 我國(guó)的工傷事故分為兩種情況，一是造成勞動(dòng)者受傷或傷殘，另一種情況是導(dǎo)致勞動(dòng)者的死亡。在發(fā)生工傷事故后，可以根據(jù)單位購(gòu)買的工傷保險(xiǎn)要求進(jìn)行賠償。在我國(guó)當(dāng)前社會(huì)中，我們都知道當(dāng)我們選擇去企業(yè)上班時(shí)需要與其簽訂勞動(dòng)合同，來(lái)保障自己作為勞動(dòng)者的權(quán)益。