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沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.12
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法律分析沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦:沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦的前提下沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦,勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦,仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定,法律分析沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦:沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦的前提下沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦,勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦,仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷應(yīng)如何處理?

法律分析沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦 :如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦 的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦 ,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

未簽訂勞動(dòng)合同,工傷該怎么辦?

法律分析沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦 :沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦 的前提下沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦 ,勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦 ,仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來(lái)后可先向用工單位針對(duì)工傷待遇進(jìn)行協(xié)商沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦 ,若用工單位不給予,可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。向勞動(dòng)仲裁申訴確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動(dòng)者與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的文件、物品等。如果經(jīng)認(rèn)定屬于工傷,應(yīng)享受醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼,如果被評(píng)定部分喪失勞動(dòng)能力,按照傷殘等級(jí)應(yīng)享受傷殘補(bǔ)助金,如果想與用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系,還可再主張一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷該怎么辦

沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的解決辦法沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦 :如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦 ,無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以?!豆kU(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么辦?

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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受了工傷怎么辦

1、未簽勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦 ,依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦 ,有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2.單位未繳納工傷保險(xiǎn)沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦 ,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

3.首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4.住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦 ,停工期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

5.再治療完全結(jié)束后,做勞動(dòng)能力傷殘鑒定,并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

6.如單位不給于合理賠償,可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁力起訴維權(quán)。

[法律依據(jù)]

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法

規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷怎么辦

在工作過(guò)程中如果受到傷害是屬于工商沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦 的范疇的沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦 ,可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng) 工傷 賠償沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦 ,在申請(qǐng)賠償之前首先要確認(rèn)和用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 。但是如果沒(méi)有 簽訂勞動(dòng)合同 的話,就比較難以確定勞動(dòng)關(guān)系,工傷方面的鑒定以及手續(xù)的辦理就比較難以處理。那么 沒(méi)有 勞動(dòng)合同 的工傷 怎么辦呢。 一、沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷怎么辦 1、申請(qǐng)認(rèn)定工傷 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí),應(yīng)提交以下材料: 《 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 》一式三份,可以直接到各區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局領(lǐng)取格式表格; 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書(shū)原件及復(fù)印件1份; 職工受傷害或者被診斷患 職業(yè)病 時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)合同或者其沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦 他建立勞動(dòng)關(guān)系的證明(比如 工資 條、工牌、同事證言); 職工的居民 身份證 或者戶(hù)口本原件及復(fù)印件1份; 其他相應(yīng) 證據(jù) ,比如用人單位未參加 工傷保險(xiǎn) 的,提交用人單位的 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 或者工商行政管理部門(mén)出具的查詢(xún)證明,可以直接到工商局網(wǎng)站查詢(xún)打印;如果屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的和在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,提交事故的相關(guān)證據(jù)材料,比如事故現(xiàn)場(chǎng)同事出具的證言,并附上提供證言同事的身份證復(fù)印件; 勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,在15日內(nèi)進(jìn)行審查,符合條件的應(yīng)當(dāng)受理,對(duì)不屬于本部門(mén) 管轄 的,應(yīng)當(dāng)由有權(quán)管轄的部門(mén)書(shū)面告知申請(qǐng)人;申請(qǐng)材料不完整的,應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)充的材料,申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)充全部材料的,應(yīng)當(dāng)受理,并自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并書(shū)面通知用人單位和職工或者其直系親屬。 2、申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ,確定 傷殘等級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級(jí)之后,就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費(fèi)用了(詳細(xì)核算辦法,此文不細(xì)述)。這時(shí)候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ;對(duì)仲裁裁決不服的,還可以向法院提起 訴訟 。 沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷 怎么辦的問(wèn)題通過(guò)上文得到了解答。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,我們?cè)谟龅焦那闆r時(shí),還是應(yīng)該先向勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行 工傷鑒定 ,勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)同事的 證人 證言、工牌、郵件等等來(lái)證明。進(jìn)行完工傷鑒定之后,就可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,確定傷殘等級(jí)。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-09 16:27

沒(méi)有勞動(dòng)合同出了工傷怎么辦

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北京懷柔區(qū)交通事故,傷者評(píng)上二級(jí)傷殘,因事故責(zé)任無(wú)法劃分,保險(xiǎn)公司拒絕賠償。元甲律師收集對(duì)方責(zé)任點(diǎn)的證據(jù),在庭審中據(jù)理力爭(zhēng),獲得了164萬(wàn)元賠償款。這筆賠償款雖無(wú)法抹去傷痕,但至少能讓傷者一家人的生活重?fù)?dān)稍微減輕,為康復(fù)之路提供經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-28 12:02

沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)的沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé),用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)的,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待 ...
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【次責(zé)≠低賠償!】北京延慶區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)次要責(zé)任,元甲律師專(zhuān)業(yè)談判、助力和解,順利達(dá)成賠償方案,幫助傷者獲得24萬(wàn)余元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:15

交通事故案件成功和解,傷者希望盡快拿到賠償,元甲律師與保險(xiǎn)公司多次談判和解,爭(zhēng)取每項(xiàng)賠償都按照高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,獲得14萬(wàn)元滿意賠償款,當(dāng)事人滿意稱(chēng)贊道“還是要找對(duì)專(zhuān)業(yè)律師,才能圓滿解決賠償問(wèn)題”

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:04

有朋友問(wèn)我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個(gè)問(wèn)題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點(diǎn),第一呢,社保基金不會(huì)沒(méi)錢(qián),交通事故呢,就算你贏了,對(duì)方?jīng)]錢(qián)也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責(zé)任,如果你有同等責(zé)任或次要責(zé)任,是不能全額賠償?shù)?,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評(píng)攤標(biāo)準(zhǔn)很高,你不一定能評(píng)得傷殘,而工傷的平攤等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)呢就很低,一般都很容易評(píng)上傷殘,能不能評(píng)上傷殘,是直接關(guān)系到你能拿到多少錢(qián)的,如果你不懂,選擇錯(cuò)了賠償方式,也會(huì)吃虧很多。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 19:36

沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么做工傷鑒定

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二點(diǎn)的規(guī)定沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么做工傷鑒定,用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的記錄沒(méi)有 ...
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