用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒有勞動(dòng)合同的工傷由誰負(fù)責(zé) 的沒有勞動(dòng)合同的工傷由誰負(fù)責(zé) ，用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)沒有勞動(dòng)合同的工傷由誰負(fù)責(zé) 的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇沒有勞動(dòng)合同的工傷由誰負(fù)責(zé) ；用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)賠償。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考沒有勞動(dòng)合同的工傷由誰負(fù)責(zé) ！

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員工表面上正常上班而實(shí)際上卻沒有合同沒有勞動(dòng)合同的工傷由誰負(fù)責(zé) 的保障是很常見沒有勞動(dòng)合同的工傷由誰負(fù)責(zé) 的非法現(xiàn)象，此時(shí)員工如果受沒有勞動(dòng)合同的工傷由誰負(fù)責(zé) 了嚴(yán)重的 工傷 需要費(fèi)用治療基本上都是負(fù)擔(dān)不起的，而此時(shí)因?yàn)閱挝徊唤o員工簽合同本身有錯(cuò)在先而必須由其來承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。下面來看看具體的內(nèi)容。 一、未 簽訂勞動(dòng)合同 工傷的誰來賠償沒有勞動(dòng)合同的工傷由誰負(fù)責(zé) ？ 1、未簽 勞動(dòng)合同 ，依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第八十二條，你有權(quán)要求單位支付 雙倍工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納 工傷保險(xiǎn) ，所有工傷 賠償金 都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。 4、住院治療所需 醫(yī)療費(fèi)用 、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力 傷殘鑒定 ，并按傷殘鑒定結(jié)論提出 傷殘賠償 。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。 一般工傷 (一) 醫(yī)療費(fèi) 1、要求沒有勞動(dòng)合同的工傷由誰負(fù)責(zé) ：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 (二)交通食宿費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定 2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到 統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。 (三)康復(fù)治療費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。 3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。 (四)輔助器具費(fèi) 1.標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。 2.要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。 (五)停工留薪 1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、要求： 停工留薪期 一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。 4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。 (六) 護(hù)理費(fèi) 1.標(biāo)準(zhǔn)： (1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 (2)評(píng)定 傷殘 后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均 工資 的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% 2.要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。 3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。 (七)傷殘補(bǔ)助金 綜上所述，沒有簽訂合同的員工本身就沒有法律文本上的保護(hù)而又遭受了工傷無疑就是雙重地權(quán)利損害，所以此時(shí)單位作為過錯(cuò)方以及對(duì)員工本來就負(fù)有保護(hù)的責(zé)任就必須根據(jù)法律對(duì)工傷的規(guī)定進(jìn)行合理的包括醫(yī)療以及后期護(hù)理的相關(guān)費(fèi)用。

未簽訂勞動(dòng)合同也未繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定，住院期間治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。治療結(jié)束后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，工傷職工治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付，剩余部分單位承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)沒有勞動(dòng)合同的工傷由誰負(fù)責(zé) 我國〈工傷保險(xiǎn)條例〉及相關(guān)規(guī)定，造成一般傷害（未達(dá)成殘疾）的賠償項(xiàng)目主要包括：

（1）醫(yī)療費(fèi)

（2）傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（3）生活護(hù)理費(fèi)；

（4）工傷期間工資；

（5）交通食宿費(fèi)。

造成傷殘的賠償項(xiàng)目除以上外，一般還包括：

（1）輔助器具費(fèi)；

（2）一次性傷殘補(bǔ)助金

（3）傷殘津貼；

（4）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；

（5）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。需要根據(jù)具體情況核算賠償項(xiàng)目。

拓展資料：

我在工地上胳膊摔骨折沒有勞動(dòng)合同的工傷由誰負(fù)責(zé) 了。沒有跟老板簽訂勞動(dòng)合同。該怎么賠償？

這樣需要去確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定工傷，賠償要看沒有勞動(dòng)合同的工傷由誰負(fù)責(zé) 你傷的程度，花的醫(yī)療費(fèi)之類的

法律依據(jù)：

1.《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其沒有勞動(dòng)合同的工傷由誰負(fù)責(zé) 他情形。