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違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.28
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二、補(bǔ)償方式(一)用人單位提出,與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的,以及按《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付,即N,(二)勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形,用人單位提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法解除勞動(dòng)合同賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司解除合同違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資支付。
違法解除勞動(dòng)合同賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么

公司解除合同違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資支付。

勞動(dòng)合同履行期間,用人單位解除合同,只有一種賠償方式、兩種補(bǔ)償方式違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍 :

一、賠償方式

用人單位違法解除合同的,按《勞動(dòng)合同法》第四十八條和八十七條規(guī)定,勞動(dòng)者可以勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍 ;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金,即2N。

二、補(bǔ)償方式

(一)用人單位提出,與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的,以及按《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付,即N。

(二)勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形,用人單位提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中,選擇額外支付一個(gè)月工資替代提前30天通知的,為N+1.

附:《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

……

公司非法解除合同,是賠償2N+1嗎

公司非法解除合同,已經(jīng)違法違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍 了法律,法律明文規(guī)定,是需要賠償員工違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍 的。但這個(gè)賠償金額是有上限的,而且也需要按照具體情況而定,并不是說(shuō),全都是賠償2N+1。依據(jù)違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍 我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,賠償金額是根據(jù)員工在該單位的工作年限,來(lái)計(jì)算的。

法律分析

一般情況下,是按照員工在單位的工作期限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金額,這也是對(duì)老員工的一種保障。如果是新員工,入職時(shí)間在六個(gè)月以上,但不滿一年的,也按一年時(shí)間計(jì)算。如果不滿六個(gè)月的,那么公司向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果說(shuō),員工的月工資,高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的,本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,不過(guò)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也有最高年限,一般不得超過(guò)十二年,以免公司元?dú)獯髠H绻具`法解除勞動(dòng)合同,又拒絕按照法律規(guī)定支付賠償金的。員工可通過(guò)向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁,來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

依據(jù)勞動(dòng)合同法,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 我解釋一下這個(gè)條款的意思,用人單位違反勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定,在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)合同。 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍 : (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍 ; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益,規(guī)定用人單位在上述情況下,不能以勞動(dòng)合同法第四十條和第四十一條為理由解除勞動(dòng)合同,不然就屬于違法解除勞動(dòng)合同,那就應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任。 還有就是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),沒(méi)有遵守法定的程序,就是勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定。 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 在出現(xiàn)以上3種情況的時(shí)候,單位應(yīng)該提前30日書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資。如果單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候沒(méi)有遵守法定程序,那單位就違反本法規(guī)定,就應(yīng)該按照本條款承擔(dān)法律責(zé)任。 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任,是按照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付給勞動(dòng)者。 具體的我就不多說(shuō)了,違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍 你看勞動(dòng)合同法第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定吧。 累死我了你得加分。 最后說(shuō)一下你的情況,你從2010年7月1日起到那個(gè)化工單位工作,與那個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,并且有勞動(dòng)合同。然后到2011年3月20日,單位口頭上通知和你解除勞動(dòng)合同,而且還是無(wú)緣無(wú)故的,這個(gè)時(shí)候單位已經(jīng)違法解除了和你的勞動(dòng)合同。 所以根據(jù)勞動(dòng)合同法,第八十七條的規(guī)定,這個(gè)單位應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 我問(wèn)你,那個(gè)總經(jīng)理說(shuō)和你解除勞動(dòng)合同是因?yàn)槭裁??就是有沒(méi)有什么理由? 如果是無(wú)緣無(wú)故的解除勞動(dòng)合同,就可以要求這個(gè)單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

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