工傷鑒定多年后公司不給錢四十五年前的工傷沒有賠償怎么辦 的處理方式是可以依法提起勞動爭議仲裁或者訴訟來解決。仲裁委員會收到當事人提交的仲裁申請書后四十五年前的工傷沒有賠償怎么辦 ，認為符合受理條件的四十五年前的工傷沒有賠償怎么辦 ，在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)向申請人發(fā)出受理通知書四十五年前的工傷沒有賠償怎么辦 ；仲裁失敗的可以向法院提起訴訟。

工傷職工受傷進行工傷鑒定之后四十五年前的工傷沒有賠償怎么辦 ，就可以依據(jù)鑒定結(jié)果要求用人單位賠償并要求用人單位申報工傷保險待遇四十五年前的工傷沒有賠償怎么辦 ，如果因工傷保險待遇發(fā)生勞動糾紛四十五年前的工傷沒有賠償怎么辦 ，可以通過調(diào)解四十五年前的工傷沒有賠償怎么辦 ，仲裁，訴訟解決。

可以申請行政復議四十五年前的工傷沒有賠償怎么辦 ，或者提起行政 訴訟 。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第五十五條規(guī)定: 工傷 職工對 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)核定四十五年前的工傷沒有賠償怎么辦 的 工傷保險 待遇不服四十五年前的工傷沒有賠償怎么辦 ，可以申請行政復議，或者提起行政訴訟。申請行政復議向 社保 局所屬人民政府或者上一級社保局提出，時限為收到社保局核定決定書之日起60日內(nèi)。對復議決定不服的，應在自收到復議決定書之日起15日內(nèi)，向最初作出核定決定的社保局或者復議機關(guān)所在地人民法院提起行政訴訟。工傷職工對社保局工傷保險待遇核定決定不服，也可以不經(jīng)復議程序，在自收到核定決定書之日起六個月內(nèi)，向社保局所在地人民法院提前行政訴訟。 《 行政復議法 》第九條:　公民、法人或者其四十五年前的工傷沒有賠償怎么辦 他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復議申請;但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。 第十二條：　對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。對海關(guān)、金融、國稅、外匯管理等實行垂直領(lǐng)導的行政機關(guān)和國家安全機關(guān)的具體行政行為不服的，向上一級主管部門申請行政復議。 《 行政訴訟法 》第十八條：　行政案件由最初作出行政行為的行政機關(guān)所在地人民法院 管轄 。經(jīng)復議的案件，也可以由復議機關(guān)所在地人民法院管轄。經(jīng)最高人民法院批準，高級人民法院可以根據(jù)審判工作的實際情況，確定若干人民法院跨行政區(qū)域管轄行政案件。第四十五條　公民、法人或者其他組織不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復議機關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律另有規(guī)定的除外。 第四十六條：　公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不動產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。

對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)四十五年前的工傷沒有賠償怎么辦 的工作人員，因為工傷致殘沒有賠償，這個四十五年前的工傷沒有賠償怎么辦 你可以要求單位對你賠償，而且要求傷情鑒定，并且提出賠償協(xié)商不成可以起訴

(一) 工傷認定 是在發(fā)生 工傷 后四十五年前的工傷沒有賠償怎么辦 ，一個月內(nèi)，由企業(yè)申請認定，超過一個月，企業(yè)沒有申請四十五年前的工傷沒有賠償怎么辦 的，勞動者或者家屬可以申請認定，工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗌贂r間，時效是在一年內(nèi)，不能超過一年，超過的視為權(quán)利的放棄。工傷認定下來的同時，四十五年前的工傷沒有賠償怎么辦 你就可以申請 勞動能力鑒定 。在勞動能力鑒定結(jié)論出來的時候，你就可以要求單位支付 工傷待遇 ，單位不支付的，你可以立即申請仲裁。 (二)工傷賠償期限 1、工傷賠償包括 工傷保險 基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及 傷殘 一次性傷殘補助金 和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的 工資 ，以及傷殘的一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方 法規(guī) 確定支付方。 2、賠償時間四十五年前的工傷沒有賠償怎么辦 ： 第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗌贂r間是在員工申請工傷待遇審核后， 60日內(nèi)下達。法律上并沒有規(guī)定員工進行申請的最后期限。 第二，一次性醫(yī)療補助金及一次性傷殘補助金。是在員工和單位 解除勞動關(guān)系 時享受的。 第三，員工工傷期間的工資，應該由單位按月支付。 3、依據(jù)《 社會保險法 》 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： (1治療工傷期間的 工資福利 ; (2)五級、 六級傷殘 職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ; (3) 解除勞動合同 時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 (三) 工傷鑒定 后多久能賠償 1、單位為工傷職工購買四十五年前的工傷沒有賠償怎么辦 了足額的工傷保險的，則等 工傷傷殘鑒定 書下來后，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)會在60個工作日內(nèi)賠償給工傷職工或其家屬。 2、單位沒有為工傷職工購買工傷保險的或為足額購買工傷保險的，則工傷賠償是由單位承擔的。單位的賠償在你出工傷開始那天開始給你發(fā)工資，等有工傷傷殘鑒定書后可以馬上向單位申請一次性補償。 (四)七級至 十級傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、七級傷殘=本人工資×13個月 2、 八級傷殘 =本人工資×11個月 3、九級傷殘=本人工資×9個月 4、十級傷殘=本人工資×7個月 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。 若用人單位愿意支付 經(jīng)濟賠償金 ，則菊花臺的 賠償金 額需要與勞動者商確定，但是在現(xiàn)實生活中，若勞動者沒有做工傷鑒定，即使已經(jīng)過工傷認定確定為工傷，用人單位也可以傷情不明拒絕支付經(jīng)濟賠償繳金的。