; 近日深圳孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，很多孕婦被辭退深圳孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的新聞上深圳孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 了熱搜深圳孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，很多朋友們關(guān)心如果懷孕被公司辭退是不是就沒有辦法了，還能不能拿起法律的武器保護自己，懷孕被公司辭退有什么賠償標(biāo)準(zhǔn)嗎，下面小編為大家整理了詳細的內(nèi)容，一起來了解

一下吧。

一、公司辭退孕婦的最新補償標(biāo)準(zhǔn)

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

二、公司員工辭退的補償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金

相關(guān)法律規(guī)定:

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第八條:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

以上就是關(guān)于公司辭退孕婦的最新補償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律規(guī)定。由于孕婦的特殊性，所以一般來說如果企業(yè)沒有什么特殊的理由是不允許辭退孕婦的。如果要辭退也會有相應(yīng)的比較高的補償。

在深圳如果懷孕被辭退深圳孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，那懷孕深圳孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的女工可以根據(jù)勞動合同賠償法標(biāo)準(zhǔn)深圳孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，所要兩倍深圳孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的支付賠償金，也就是用人單位應(yīng)該按照每一個工作年支付兩倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

勞動法是規(guī)范企業(yè)雇傭制度的有效保障和促使企業(yè)合理合法運行的基礎(chǔ)深圳孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，懷孕的職工也是受勞動法保護的，下面是深圳孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 我為你整理的用人單位辭退孕婦職員的補償標(biāo)準(zhǔn)，希望你喜歡。

辭退孕婦職員的補償標(biāo)準(zhǔn)

《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除 勞動合同 。

1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。

第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資= 元;

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第8條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育 保險 的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

《上海市人口與計劃生育條例》第33條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

3、補繳相應(yīng)社會保險

《社會保險法》第10條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！薄秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

女職工因生育而享受產(chǎn)假待遇期間，其社會保險費仍然是要足額繳納的。根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》2004年8月30日修改 的有關(guān)規(guī)定，具有本市城鎮(zhèn)戶籍、參加本市城鎮(zhèn)社會保險并符合計劃生育規(guī)定的女職工，在休產(chǎn)假時可以享受由社會保險機構(gòu)支付的生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼，而在此期間，單位只承擔(dān)生育生活津貼不足本人上一年度月平均工資收入的差額部分，并以生育生活津貼的形式發(fā)放，而不再另行支付產(chǎn)假工資。

根據(jù)《〈上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法〉實施細則》的規(guī)定：“從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育津貼期間，所在單位和個人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費?！逼髽I(yè)與個人繳納社會保險費的義務(wù)并不因產(chǎn)假的發(fā)生而中止。單位繳納部分仍應(yīng)按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，而個人繳納部分的繳納方式法律沒有強制性規(guī)定，實踐當(dāng)中一般可以先由企業(yè)墊付，產(chǎn)假結(jié)束之后在個人的工資中扣除，當(dāng)然也可以通過雙方協(xié)商由員工直接支付給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

孕婦員工相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

原市勞動局《關(guān)于中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算?！霸谠黾庸べY時應(yīng)作出勤對待?！?/p>

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

根據(jù)原市勞動局《關(guān)于中有關(guān)問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。

由于繳費基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數(shù)才會生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補足。

規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放?！?/p>

懷孕員工的生育保險及費用報銷

目前，我國職工生育費用有兩種解決辦法：

一是生育費用由用人單位負擔(dān)管理。按照原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：

(1)生育享受產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。(2)在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)院機構(gòu)檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔(dān)。

二是生育保險辦法。依據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定，實行生育保險的地區(qū)：