（撰寫(xiě)后文章）

一、勞務(wù)人員受傷可以要誤工費(fèi)嗎

勞務(wù)人員在工作中受傷導(dǎo)致無(wú)法工作，這種情況下可以要求對(duì)方支付誤工費(fèi)。誤工費(fèi)是對(duì)受傷人員收入損失的一種補(bǔ)償。法律明確規(guī)定這種情況需要賠償。

民法典第1179條指出，如果有人受傷，責(zé)任方必須支付治療費(fèi)用。這些費(fèi)用包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)。同時(shí)還要賠償因?yàn)椴荒芄ぷ鲗?dǎo)致的收入減少。如果受傷嚴(yán)重造成殘疾，還需要支付殘疾輔助器具的費(fèi)用和殘疾賠償金。如果導(dǎo)致死亡，責(zé)任方要支付喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

二、誰(shuí)來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任

根據(jù)民法典第1192條，個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，處理方式分三種情況。

第一種情況是勞務(wù)人員導(dǎo)致他人受傷。比如裝修工人操作不當(dāng)砸壞鄰居財(cái)物，這時(shí)候雇主要先賠償鄰居損失。之后雇主可以找存在重大過(guò)錯(cuò)的工人追討部分賠償。

第二種情況是勞務(wù)人員自己受傷。比如搬運(yùn)工在卸貨時(shí)摔傷，這時(shí)候要看雇主和工人各自的過(guò)錯(cuò)。如果貨物堆放不規(guī)范是雇主的責(zé)任，雇主需要多賠。如果工人自己沒(méi)系安全繩，工人自己也要承擔(dān)部分損失。

第三種情況是第三方導(dǎo)致勞務(wù)人員受傷。比如外賣(mài)員送餐時(shí)被其他車(chē)輛撞傷，受傷的外賣(mài)員既可以要求肇事司機(jī)賠償，也可以要求平臺(tái)公司先墊付治療費(fèi)用。平臺(tái)公司支付費(fèi)用后，可以向肇事司機(jī)追討這筆錢(qián)。

三、誤工費(fèi)計(jì)算需要哪些證明

要證明誤工費(fèi)金額，需要準(zhǔn)備兩類(lèi)材料：收入證明和誤工時(shí)間證明。

關(guān)于收入情況的證明材料有三種。第一種是《收入證明》，適用于有固定工作的人。需要單位提供加蓋公章的最近一年工資表，寫(xiě)明當(dāng)事人的職位、工作年限和平均月收入。同時(shí)要附上單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

第二種是《收入狀況證明》，適合自由職業(yè)者或臨時(shí)工。需要到居委會(huì)或行業(yè)主管部門(mén)開(kāi)具過(guò)去三年的收入證明，說(shuō)明從事的行業(yè)、工作內(nèi)容和收入水平。

第三種是特殊情況的處理。比如個(gè)體戶可以提供納稅記錄，農(nóng)民可以提供土地承包合同和農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售記錄。

四、如何證明誤工時(shí)間

誤工時(shí)間長(zhǎng)短需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)和用人單位共同證明。最重要的材料是醫(yī)院出具的《病歷》或《出院小結(jié)》。這些文件要寫(xiě)清楚建議休息的天數(shù)，是否需要專(zhuān)人護(hù)理，是否需要增加營(yíng)養(yǎng)。

其次是單位開(kāi)的《誤工證明》。要寫(xiě)明員工從哪天開(kāi)始請(qǐng)假，預(yù)計(jì)何時(shí)復(fù)工，實(shí)際休息了多少天。這份證明必須蓋有單位公章才有效。

如果對(duì)方不認(rèn)可休息時(shí)間，可以申請(qǐng)《誤工期司法鑒定書(shū)》。專(zhuān)業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)傷情和治療方案，給出科學(xué)的誤工時(shí)長(zhǎng)建議。比如骨折患者通常需要三個(gè)月恢復(fù)期，但通過(guò)鑒定可以精確到具體天數(shù)。

五、準(zhǔn)備證據(jù)要注意什么

收集證據(jù)時(shí)要注意三個(gè)要點(diǎn)。第一是時(shí)間連續(xù)性，所有證明材料的時(shí)間要對(duì)得上。比如醫(yī)院開(kāi)的病假條要和單位考勤記錄吻合。

第二是證據(jù)鏈要完整。收入證明要配合銀行流水，誤工證明要配合治療記錄。不能只提供單一證明材料。

第三是提前做公證。對(duì)于容易丟失的電子證據(jù)，比如工資條郵件、微信請(qǐng)假記錄，最好到公證處辦理證據(jù)保全。特別是自由職業(yè)者的收入證明，經(jīng)過(guò)公證會(huì)更有說(shuō)服力。

最后要提醒的是，民法典規(guī)定雙方都有責(zé)任時(shí)要按過(guò)錯(cuò)比例賠償。比如雇主沒(méi)提供安全設(shè)備要承擔(dān)70%責(zé)任，工人違規(guī)操作承擔(dān)30%責(zé)任。計(jì)算誤工費(fèi)時(shí)要按這個(gè)比例折算實(shí)際賠償金額。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者直接向法院起訴。建議保留所有費(fèi)用的發(fā)票和支付記錄，這些都能作為索賠依據(jù)。