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工傷認(rèn)定程序怎樣走

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.01.22
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當(dāng)勞動(dòng)者的停工留薪期一過(guò)(也有在工傷認(rèn)定的過(guò)程中,勞動(dòng)者的停工留薪期就有已過(guò)去的可能),就可以稍微高興的拿著工傷認(rèn)定書(shū),申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定了,記住要準(zhǔn)備好進(jìn)行鑒定申請(qǐng)的材料哦,(4)勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查核實(shí) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 程序及所需材料百科,(7)勞動(dòng)保障行政部門(mén)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)雙方當(dāng)事人工傷認(rèn)定程序怎樣走,并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問(wèn)題,由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件,在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下,工傷案件的其工傷認(rèn)定程序怎樣走他程序也就無(wú)從談起。
工傷認(rèn)定程序怎樣走

工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定程序怎樣走 的基本程序是工傷認(rèn)定程序怎樣走 : (1)提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 所需材料; (2)提交相關(guān)材料; (3)勞動(dòng)保障行政部門(mén)決定是否受理。 (4)勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查核實(shí) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 程序及所需材料百科。 (5)當(dāng)事人舉證。 (6)勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定決定。 (7)勞動(dòng)保障行政部門(mén)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)雙方當(dāng)事人工傷認(rèn)定程序怎樣走 ,并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷認(rèn)定程序怎么走

關(guān)于 工傷認(rèn)定程序 怎么走解答如下: 1.根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十八條之規(guī)定工傷認(rèn)定程序怎樣走 ,提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 ; (二)與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 (包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或 職業(yè)病 診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職 工傷 害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的工傷認(rèn)定程序怎樣走 , 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。 2.申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要去工傷職工單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)。 3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定,用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如單位不給職工申請(qǐng)的,工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),自己到單位所在地勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4.因?yàn)楦鞯貐^(qū)在具體操作上有所不同,所以建議在申請(qǐng)前撥打12021咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。

工傷認(rèn)定的程序怎樣走

一、 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 工傷認(rèn)定程序怎樣走 的程序。大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問(wèn)題,由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件,在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下,工傷案件的其工傷認(rèn)定程序怎樣走 他程序也就無(wú)從談起。因此在勞動(dòng)關(guān)系不明確的情況下,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。通常情況下,是通過(guò) 勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 或是人民法院來(lái)確認(rèn)。這里如果只走仲裁,那么60天,然后如果單位不服上訴一二審,那么半年。二、工傷認(rèn)定程序。發(fā)生工傷事故后,用人單位不在30天內(nèi)提起工傷認(rèn)定,那勞動(dòng)者只能是在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi),向有管轄權(quán)的工傷認(rèn)定委員會(huì)提起工傷認(rèn)定了。勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定后,工傷認(rèn)定部門(mén)有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者提供的材料而決定是否予以受理。在工傷認(rèn)定部門(mén)受理后,其應(yīng)當(dāng)在60日(自然日)內(nèi)做出工傷認(rèn)定。假如做出了予以認(rèn)定為工傷的決定,那我恭喜你,因?yàn)槟阋淹ㄟ^(guò)工傷賠償案件中最重要的一步;如果沒(méi)有予以認(rèn)定,也不要灰心,你還有機(jī)會(huì)。要記住,從送達(dá)給你第二天算起,你可以向工傷認(rèn)定委員會(huì)所在人民政府或是其上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。這里是1/6年。三、停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應(yīng) 工傷保險(xiǎn)待遇 的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。就嚴(yán)格意義而言,停工留薪期并不算是一個(gè)法律上所稱的程序。但由于其在某些情況下會(huì)耗時(shí)很長(zhǎng),并且在停工留薪期內(nèi)不能進(jìn)行下一步的程序,所以在此也就以一個(gè)程序來(lái)寫(xiě)了。停工留薪期一般不超過(guò)12月,但可以對(duì)停工留薪期的長(zhǎng)短進(jìn)行鑒定。由于不同的事故傷害其停工留薪不一樣,所以應(yīng)根據(jù)個(gè)案來(lái)確定其期限的長(zhǎng)短。停工留薪期一般最長(zhǎng)為12個(gè)月,但是申請(qǐng)延長(zhǎng)并且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,可以再次延長(zhǎng)最長(zhǎng)為12個(gè)月,也就是兩年。四、勞動(dòng)能力鑒定。當(dāng)勞動(dòng)者的停工留薪期一過(guò)(也有在工傷認(rèn)定的過(guò)程中,勞動(dòng)者的停工留薪期就有已過(guò)去的可能),就可以稍微高興的拿著工傷認(rèn)定書(shū),申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定了,記住要準(zhǔn)備好進(jìn)行鑒定申請(qǐng)的材料哦。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理后,應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論,情況復(fù)雜的,最多可延長(zhǎng)30日。在鑒定結(jié)論做出之后,單位或者勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的,可以在接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向省(自治區(qū)、直轄市)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng),該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。這個(gè)簡(jiǎn)單,60+30+15=105天=1/3年。五、行政復(fù)議程序。勞動(dòng)者不知費(fèi)了多少的心血,才把 工傷認(rèn)定決定書(shū) 拿到手,但用人單位在這樣的情況下才不會(huì)束手待斃,于是用人單位又開(kāi)啟了行政復(fù)議這個(gè)程序。在工傷認(rèn)定決定書(shū)做出之后對(duì)工傷認(rèn)定決定不服,60日內(nèi)可以申請(qǐng)行政復(fù)議。 工傷認(rèn)定復(fù)議 機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)書(shū)后,應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)作出復(fù)議決定。不服復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。假如案件已經(jīng)走到了勞動(dòng)仲裁的程序,而用人單位又提起了行政復(fù)議,那么在司法實(shí)踐中,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)中止案件的審理,而待行政復(fù)議或之后可能發(fā)生的 行政訴訟案件 結(jié)束,然后依案件結(jié)果決定案件是否繼續(xù)審理。六、工傷行政訴訟程序。對(duì)行政復(fù)議結(jié)果不服,可以在收到復(fù)議決定書(shū)后15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟,要求法院判決撤銷復(fù)議結(jié)論或者工傷認(rèn)定結(jié)論,或者判決勞動(dòng)行政部門(mén)重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。一審的審判期限為3個(gè)月。按照法律規(guī)定法院不能直接判決構(gòu)成工傷或者不構(gòu)成工傷,而只能維持復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論,或者撤銷復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論,并責(zé)令勞動(dòng)部門(mén)重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。并且對(duì)一審判決不服,可以在15日內(nèi)提起上訴。二審的判決結(jié)果,可能有三種情況:1、維持屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論;2、維持不屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論;3、撤銷屬于工傷或者不屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論,并責(zé)令勞動(dòng)部門(mén)重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。上述第一種情形,下一步進(jìn)入或繼續(xù)工傷賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議程序;上述第二種情形,職工的工傷維權(quán)程序結(jié)束;第三種情形,案子將再次進(jìn)入由勞動(dòng)行政部門(mén)重新作出工傷認(rèn)定的程序,則可能會(huì)出現(xiàn)程序的又一個(gè)循環(huán),因?yàn)閷?duì)重新做出的工傷認(rèn)定還可以提起行政復(fù)議。但有一點(diǎn)可以確信,若復(fù)議機(jī)關(guān)維持了工傷認(rèn)定的結(jié)論,用人單位想在行主政訴訟中推翻該結(jié)論,難度很大。因此,當(dāng)走到行政復(fù)議這一步的時(shí)候,做為要提請(qǐng)當(dāng)事人注意,并且認(rèn)真對(duì)待,絕不可以掉以輕心,否則之前的工作很可能會(huì)成為無(wú)用功。七、 勞動(dòng)仲裁程序 。終于認(rèn)定為工傷了,而且也拿到了勞動(dòng)能力鑒定書(shū)。這個(gè)時(shí)候,我想任何一個(gè)人都會(huì)這樣想,即使用人單位不主動(dòng)支付工傷保險(xiǎn)待遇,而進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序,那也穩(wěn)操勝券了,單位只有賠錢(qián)的份了。這樣想沒(méi)什么錯(cuò),只是工傷職工必須注意了,必須在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ,要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)仲裁其實(shí)就是一個(gè)用人單位與勞動(dòng)者討價(jià)還價(jià)的過(guò)程。但想走到這個(gè)程序,也不是那么容易的,之前還應(yīng)該有許多路要走(以下再討論)。在 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)受理后,應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。若當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)起訴到法院,于是案件又進(jìn)入到工傷賠償?shù)脑V訟程序。八、工傷賠償?shù)拿袷略V訟。假使一切順利,并由勞動(dòng)部門(mén)做出了,由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的勞動(dòng)仲裁。若當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,而又在15日內(nèi)起訴到法院。于是案件又進(jìn)入到了工傷賠償?shù)脑V訟程序。一審的審判期限為6個(gè)月。在當(dāng)事人對(duì)一審判決不服的,又在15日內(nèi)向二審法院上訴,二審的審判期限為3個(gè)月。二審的結(jié)果可能維持一審的判決或者直接改判,也可能是發(fā)回一審法院重審,而對(duì)重審后的判決不服,還可以再次提起上訴。二審判決的結(jié)果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請(qǐng)求,也可能是駁回了職工的訴訟請(qǐng)求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請(qǐng)求,那么職工的 工傷賠償程序 結(jié)束。九、執(zhí)行程序。在勞動(dòng)部門(mén)和經(jīng)辦人溝通過(guò)程中,經(jīng)辦人說(shuō)過(guò)這樣一句話,大致意思是“工傷案件很麻煩,也很復(fù)雜,即使我給你們做出了工傷認(rèn)定的結(jié)論,并且你們順利走完了所有程序,難道就能拿到錢(qián)嗎”,當(dāng)然經(jīng)辦人員說(shuō)的不僅是指執(zhí)行問(wèn)題,但也至少說(shuō)明了,我們時(shí)常聽(tīng)說(shuō)的執(zhí)行難。根據(jù)新修訂的《民事訴訟法》申請(qǐng)執(zhí)行的期間為2年,并且人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之日起超過(guò)6個(gè)月未執(zhí)行的,申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查,可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行,也可以決定由本院執(zhí)行或指令其他人民法院執(zhí)行。

工傷認(rèn)定程序怎樣走?

工傷認(rèn)定程序工傷認(rèn)定程序怎樣走 :先向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申報(bào)工傷,遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表等文件工傷認(rèn)定程序怎樣走 ;然后由該行政部門(mén)依法予以受理;再及時(shí)作出是否認(rèn)定為工傷工傷認(rèn)定程序怎樣走 的決定;最后將決定書(shū)送達(dá)給受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位,并給社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一份。

法律依據(jù)

《工傷認(rèn)定辦法》第十八條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。

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