【法律分析】汨羅市工傷鑒定處 ：工傷傷殘鑒定的機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)汨羅市工傷鑒定處 ，而一般為縣級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)。要跟統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

1、先到(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫(xiě)表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。

2、因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)汨羅市工傷鑒定處 ：醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請(qǐng)；醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請(qǐng)；申請(qǐng)舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。

3、申請(qǐng)因病致殘或非因工致殘的等級(jí)評(píng)定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)限提出申請(qǐng)。

4、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

5、被鑒定人或其近親屬提出申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定；

6、用人單位單獨(dú)申請(qǐng)的，被鑒定人應(yīng)已滿最長(zhǎng)工傷醫(yī)療期且病情相對(duì)穩(wěn)定。

7、受傷嚴(yán)重的，還可以由社會(huì)保障科介紹，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

如果工傷存在勞動(dòng)關(guān)系，則去勞動(dòng)局做，如果是工地打零工受傷，則需要去勞動(dòng)局指定汨羅市工傷鑒定處 的相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。工傷的傷殘鑒定程序必須要保證自己攜帶好相關(guān)證件以及出院證明，住院證明才可以正常辦理。

1、工傷鑒定怎么做汨羅市工傷鑒定處 ？

每個(gè)人在生活中都應(yīng)該積極了解相關(guān)法律知識(shí)必要的時(shí)候只有拿取法律的武器，才可以更好的捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，在發(fā)生工傷之后，也應(yīng)該及時(shí)前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話，則無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，因此我們?cè)谏钪幸欢ㄒ私庀嚓P(guān)知識(shí)，在工作的過(guò)程中必須要保證與用人單位簽訂勞動(dòng)關(guān)系，這樣才可以更好的通過(guò)工傷鑒定得知傷殘等級(jí)獲得賠償。如果單位無(wú)法申請(qǐng)的話，職工個(gè)人必須在受傷之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)局進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，避免產(chǎn)生其汨羅市工傷鑒定處 他損失。

2、工傷鑒定一般在哪里做汨羅市工傷鑒定處 ？

對(duì)于工傷鑒定來(lái)說(shuō)與傷殘鑒定有所區(qū)別，工傷鑒定又稱作勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，而進(jìn)行的鑒定，需要注意的是，初次的勞動(dòng)鑒定基本由用人單位工傷職工或者直系親屬向社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，如果在申請(qǐng)過(guò)程中已經(jīng)痊愈，必須有相關(guān)部門(mén)做出一定補(bǔ)償，再次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，可以在省自治區(qū)直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。

3、工傷鑒定需要哪些材料？

我認(rèn)為每一個(gè)勞動(dòng)者在生活中都應(yīng)該了解相關(guān)的法律知識(shí)，進(jìn)行工傷傷殘鑒定之前必須要攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，職工本人身份證明與企業(yè)的勞動(dòng)合同以及相關(guān)的職業(yè)病診斷證明書(shū)，這樣可以更好的保障自己的合法權(quán)益，在生活中也可以直接向公司提出申請(qǐng)，由公司有關(guān)部門(mén)出面進(jìn)行相關(guān)賠償。

工傷傷殘鑒定汨羅市工傷鑒定處 的部門(mén)是設(shè)區(qū)汨羅市工傷鑒定處 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。設(shè)區(qū)汨羅市工傷鑒定處 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條

設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論汨羅市工傷鑒定處 ；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

12333是工傷鑒定中心的電話。

一、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表汨羅市工傷鑒定處 ，提交下列材料汨羅市工傷鑒定處 ：

1、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件。

2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料。

3、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件。

4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

二、鑒定等級(jí)

1、一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力。

2、五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力。

3、七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。

擴(kuò)展資料

總則

1、鑒定原則

應(yīng)以損傷治療后果或者結(jié)局為依據(jù)汨羅市工傷鑒定處 ，客觀評(píng)價(jià)組織器官缺失和/或功能障礙程度，科學(xué)分析損傷與殘疾之間的因果關(guān)系，實(shí)事求是地進(jìn)行鑒定。

受傷人員符合兩處以上致殘程度等級(jí)者，鑒定意見(jiàn)中應(yīng)該分別寫(xiě)明各處的致殘程度等級(jí)。

2、鑒定時(shí)機(jī)

應(yīng)在原發(fā)性損傷及其與之確有關(guān)聯(lián)的并發(fā)癥治療終結(jié)或者臨床治療效果穩(wěn)定后進(jìn)行鑒定。

3、傷病關(guān)系處理

當(dāng)損傷與原有傷、病共存時(shí)，應(yīng)分析損傷與殘疾后果之間的因果關(guān)系。根據(jù)損傷在殘疾后果中的作用力大小確定因果關(guān)系的不同形式，可依次分別表述為汨羅市工傷鑒定處 ：完全作用、主要作用、同等作用、次要作用、輕微作用、沒(méi)有作用。

除損傷"沒(méi)有作用"以外，均應(yīng)按照實(shí)際殘情鑒定致殘程度等級(jí)，同時(shí)說(shuō)明損傷與殘疾后果之間的因果關(guān)系;判定損傷"沒(méi)有作用"的，不應(yīng)進(jìn)行致殘程度鑒定。

4、致殘等級(jí)劃分

本標(biāo)準(zhǔn)將人體損傷致殘程度劃分為10個(gè)等級(jí)，從一級(jí)(人體致殘率100%)到十級(jí)(人體致殘率10%)，每級(jí)致殘率相差10%。致殘程度等級(jí)劃分依據(jù)見(jiàn)附錄A。

5、判斷依據(jù)

依據(jù)人體組織器官結(jié)構(gòu)破壞、功能障礙及其對(duì)醫(yī)療、護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于殘疾引起的社會(huì)交往和心理因素影響，綜合判定致殘程度等級(jí)。

參考資料來(lái)源：百度百科-人體損傷致殘程度分級(jí)

百度搜索“岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局”

地址：岳陽(yáng)市炮臺(tái)山路67號(hào)

市人力資源和社會(huì)保障局設(shè)23個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

（一）辦公室電話8882368(傳真)8882369

協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政務(wù)、業(yè)務(wù)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。牽頭落實(shí)本局中心工作任務(wù)汨羅市工傷鑒定處 ；負(fù)責(zé)局黨組會(huì)議、局長(zhǎng)辦公會(huì)議、局務(wù)會(huì)議決定事項(xiàng)汨羅市工傷鑒定處 的督辦工作；負(fù)責(zé)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、印章管理、機(jī)關(guān)文書(shū)檔案、安全保密、車(chē)輛、接待等日常工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)國(guó)有資產(chǎn)管理、行政后勤、值班保衛(wèi)和社會(huì)治安綜合治理工作。

（二）綜合調(diào)研室8882349

編制全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；負(fù)責(zé)綜合性調(diào)研和文稿汨羅市工傷鑒定處 的起草工作；負(fù)責(zé)本局政務(wù)信息、新聞宣傳、報(bào)刊征訂工作；承辦本局系統(tǒng)為民辦實(shí)事、政府績(jī)效評(píng)估等工作；負(fù)責(zé)各類(lèi)建議提案辦理工作；負(fù)責(zé)督查落實(shí)本系統(tǒng)年度目標(biāo)管理任務(wù)。

（三）政策法規(guī)科（信訪維穩(wěn)辦公室）8251965

起草人力資源和社會(huì)保障地方政府規(guī)范性文件汨羅市工傷鑒定處 ，承擔(dān)局機(jī)關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作和政務(wù)公開(kāi)工作汨羅市工傷鑒定處 ，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)重大決策的合法性審查工作；制訂全市勞動(dòng)監(jiān)察工作制度并組織實(shí)施；擬訂全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作規(guī)劃和實(shí)施規(guī)范；負(fù)責(zé)監(jiān)督全市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的行政執(zhí)法情況；承擔(dān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、聽(tīng)證和執(zhí)法監(jiān)督等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)相關(guān)普法工作及法律、法規(guī)培訓(xùn)和咨詢服務(wù)工作。負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源和社會(huì)保障的信訪維穩(wěn)工作；負(fù)責(zé)突發(fā)性群眾上訪事件的指揮調(diào)度、應(yīng)急管理等工作。

（四）財(cái)務(wù)科8882378

負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)和行政事業(yè)性收費(fèi)管理工作；負(fù)責(zé)市本級(jí)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)經(jīng)費(fèi)管理工作；負(fù)責(zé)局屬單位預(yù)算經(jīng)費(fèi)方案申報(bào)、分配核算和財(cái)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督、內(nèi)審工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)部門(mén)預(yù)決算編制及局屬單位預(yù)決算報(bào)表的審核匯總工作。

（五）就業(yè)促進(jìn)扣失業(yè)保險(xiǎn)科8251949

擬訂全市促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施；指導(dǎo)勞動(dòng)者平等就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策的實(shí)施，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；指導(dǎo)離校后高校畢業(yè)生就業(yè)、特殊群體統(tǒng)籌就業(yè)和就業(yè)援助政策的實(shí)施；負(fù)責(zé)實(shí)施就業(yè)專項(xiàng)資金和扶持公共就業(yè)服務(wù)資金使用管理辦法；貫徹執(zhí)行失業(yè)保險(xiǎn)基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)赳，建立健全失業(yè)預(yù)警制度；指導(dǎo)監(jiān)督失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)辦理企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；負(fù)責(zé)辦理退役士兵（士官）、隨軍家屬的勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；承擔(dān)市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

（六）人才開(kāi)發(fā)與人力資源市場(chǎng)管理科8882353

負(fù)責(zé)全市人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和預(yù)測(cè)工作。擬訂全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)全市人力資源市場(chǎng)建設(shè)工作，監(jiān)督管理全市人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)；負(fù)責(zé)市直和中央、省駐岳機(jī)關(guān)事業(yè)單位有關(guān)人員的調(diào)配工作；負(fù)責(zé)全市高層次人才引進(jìn)和國(guó)家政策性安置人員的安置工作；負(fù)責(zé)全市高校畢業(yè)生“三支一扶”和見(jiàn)習(xí)基地工作；配合有關(guān)部門(mén)做好干部援疆援藏等工作；指導(dǎo)全市人力資源理論研討有關(guān)工作。

（七）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置科（岳陽(yáng)市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室、岳陽(yáng)市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理辦公室）8882376

會(huì)同有關(guān)部門(mén)編制全市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨調(diào)家屬安置計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)市直和中央、省駐岳單位接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨調(diào)家屬安置等有關(guān)工作；負(fù)責(zé)部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)的有關(guān)工作；擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；承擔(dān)市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室日常工作。

（八）職業(yè)能力建設(shè)科8882383

擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃并組織實(shí)施；組織實(shí)施高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策；貫徹執(zhí)行國(guó)家職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，擬訂完善全市職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定、競(jìng)賽的具體辦法并指導(dǎo)實(shí)施：擬訂全市技工學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施技工院校學(xué)生資助工作；負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的審批和年檢；完善職業(yè)資格證書(shū)制度，負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的管理工作，核發(fā)《職業(yè)資格證書(shū)》。

（九）外國(guó)專家科8882390

負(fù)責(zé)我市引進(jìn)國(guó)外、港澳臺(tái)人才智力的政策執(zhí)行和管理工作；出國(guó)（境）培訓(xùn)工作的政策執(zhí)行、組織實(shí)施、審批和監(jiān)管工作；建立市級(jí)人才智力引進(jìn)成果推廣體系；聘請(qǐng)外國(guó)專家的審核報(bào)批、表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。

（十）專業(yè)技術(shù)人員管理科8882339

負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作，完善專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任制度，建立專業(yè)技術(shù)資格制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度；負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審資格審查、組織評(píng)審、資格確認(rèn)工作，負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人員資格考試資格審查、考務(wù)督查和資格確認(rèn)工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；承擔(dān)市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

（十一）事業(yè)單位人事管理科8882396

指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全市事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理有關(guān)工作；指導(dǎo)全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作；擬訂全市規(guī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員崗位等級(jí)規(guī)范及技術(shù)等級(jí)崗位考核辦法并組織實(shí)施；承擔(dān)事業(yè)單位工作人員的考核、獎(jiǎng)懲有關(guān)工作和人員信息管理工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位管理人員和工勤人員的繼續(xù)教育管理工作；承擔(dān)市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

（十二）勞動(dòng)關(guān)系科8251948

擬訂全市勞動(dòng)關(guān)系政策和勞動(dòng)合同、集體合同制度實(shí)施規(guī)劃；按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)集體合同的審核和勞動(dòng)用工備案工作；監(jiān)督實(shí)施消除非法使用童工、企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度、探親假制度、職工福利制度和女工、未成年工以及特殊工種的勞動(dòng)保護(hù)政策；承辦企業(yè)特殊工時(shí)制度的審批；指導(dǎo)全市勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定工作：擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策；指導(dǎo)和監(jiān)督全市國(guó)有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年薪制工資收入分配；擬訂并組織實(shí)施企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展企業(yè)工資內(nèi)外收入的監(jiān)督檢查；參與市級(jí)勞動(dòng)模范的評(píng)審；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作。

（十三）工資福利科8882359

組織實(shí)施全市政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配、福利、離退休政策；承擔(dān)全市政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資總額和信息管理有關(guān)工作；負(fù)責(zé)全市政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼管理有關(guān)工作；負(fù)責(zé)市直政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及部分中央、省駐岳單位工作人員工資調(diào)整、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼發(fā)放審核與退休（退職）以及離、退休費(fèi)調(diào)整的審批工作；會(huì)同有關(guān)部門(mén)綜合管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休（退職）工作；組織落實(shí)國(guó)家和省有關(guān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作時(shí)間、休假制度、工齡計(jì)算及

工作人員的疾病、工傷、生育停工期間的待遇和死亡撫恤等政策；負(fù)責(zé)市本級(jí)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡認(rèn)定工作；，負(fù)責(zé)市直機(jī)關(guān)福利費(fèi)管理；承擔(dān)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

（十四）養(yǎng)老保險(xiǎn)科8251918

組織實(shí)施機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)政策；執(zhí)行城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；組織實(shí)施基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警制度；負(fù)責(zé)市本級(jí)企業(yè)職工正常退休的審批及提前退休的審核工作；負(fù)責(zé)市本級(jí)企業(yè)職工工齡認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)市本級(jí)企業(yè)離退休人員待遇調(diào)整工作；指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查全市養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作。

（十五）醫(yī)療生育保險(xiǎn)科8251916

擬訂全市醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂全市醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)基金管理辦法；負(fù)責(zé)全市基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施支付標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督執(zhí)行；擬訂全市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療管理服務(wù)辦法，負(fù)責(zé)市直管醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店的資格認(rèn)定并牽頭組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策和管理辦法；負(fù)責(zé)市直醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助、離退休干部醫(yī)療保障的政策調(diào)整和監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位因病喪失勞動(dòng)能力人員的鑒定工作；指導(dǎo)監(jiān)督全市醫(yī)療、生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

（十六）工傷保險(xiǎn)科（岳陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定工作委員會(huì)辦公室）8251938

擬訂全市工傷保險(xiǎn)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)；完善工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)辦法；組織擬訂全市工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位干部職工工傷認(rèn)定工作，承辦全市企事業(yè)單位干部職工、機(jī)關(guān)工勤人員以及納入工傷保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)工作人員因工致殘勞動(dòng)能力鑒定工作；指導(dǎo)監(jiān)督全市工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作；承擔(dān)市勞動(dòng)能力鑒定工作委員會(huì)辦公室日常工作。

（十七）農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)科8251979

組織實(shí)施農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策；負(fù)責(zé)全市被征地農(nóng)民社會(huì)保險(xiǎn)和全市農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作；負(fù)責(zé)承辦全市征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會(huì)保障措施的審核工作；指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查全市農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作。

（十八）社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督科8251939

負(fù)責(zé)審核全市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案；指導(dǎo)監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)內(nèi)部控制制度的建設(shè)和實(shí)施，參與擬訂社會(huì)保險(xiǎn)資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度和監(jiān)督制度；綜合協(xié)調(diào)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理工作；依法監(jiān)督全市社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金征繳、支付、調(diào)整和運(yùn)營(yíng)，組織查處重大違規(guī)案件；參與基金預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)部審計(jì)人員資格認(rèn)證，管理社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)系統(tǒng)，受理投訴舉報(bào)；協(xié)助上級(jí)部門(mén)認(rèn)定有關(guān)機(jī)構(gòu)承辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的資格，并對(duì)其承辦情況實(shí)施監(jiān)督；承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)征繳基數(shù)的稽核工作；承辦企業(yè)年金基金合同備案工作；承擔(dān)市社會(huì)保障監(jiān)督委員會(huì)辦公室日常工作。

（十九）培訓(xùn)科8882332

擬訂全市公務(wù)員的培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)組織公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、出國(guó)（境）培訓(xùn)和新錄用公務(wù)員培訓(xùn)；負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位科級(jí)干部任職培訓(xùn)；指導(dǎo)公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)全市政府人事部門(mén)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和出國(guó)（境）培訓(xùn)；承擔(dān)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作。

（二十）公務(wù)員考試錄用與職位管理科（對(duì)外稱岳陽(yáng)市公務(wù)員局）8882326

指導(dǎo)協(xié)調(diào)各級(jí)行政機(jī)關(guān)實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度，實(shí)施并完善行政機(jī)關(guān)公務(wù)員日常登記管理工作；組織實(shí)施全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員職位分類(lèi)；擬訂聘用制公務(wù)員管理辦法；完善行政機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)任免與升降、調(diào)任與轉(zhuǎn)任、交流與回避、辭職辭退、掛職鍛煉等制度；負(fù)責(zé)市直行政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員調(diào)配、調(diào)任有關(guān)事宜；按照管理權(quán)限承擔(dān)市直行政機(jī)關(guān)公務(wù)員科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的相關(guān)管理工作；承辦市政府提請(qǐng)市人大常委會(huì)決定任免和市政府任免工作人員的有關(guān)事項(xiàng)；實(shí)施并完善公務(wù)員考試錄用制度；負(fù)責(zé)組織全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；組織實(shí)施新錄用人員試用期管理辦法；承辦省垂直國(guó)家機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員委托的有關(guān)工作。

（二十一）考核獎(jiǎng)勵(lì)科8882363

實(shí)施并完善公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)制度；綜合管理全市行政獎(jiǎng)勵(lì)、考核工作；審核并指導(dǎo)實(shí)施市直各系統(tǒng)全市性行政獎(jiǎng)勵(lì)工作計(jì)劃；承辦由國(guó)家、省政府、市政府獎(jiǎng)勵(lì)的集體與個(gè)人的審核、考察、公示和呈報(bào)等工作；負(fù)責(zé)市直國(guó)家行政機(jī)關(guān)及所屬參照公務(wù)員法管理單位考核管理工作，審核年度考核等次比例，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行備案登記；承擔(dān)依法對(duì)全市公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施情況監(jiān)督工作；組織落實(shí)公務(wù)員懲戒和申訴控告制度；會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好公務(wù)員處分相關(guān)工作，對(duì)市直公務(wù)員處分決定進(jìn)行備案；負(fù)責(zé)全市公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)，依法對(duì)公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督。

（二十二）人事科8882328

負(fù)責(zé)局系統(tǒng)工作人員人事管理、機(jī)構(gòu)編制、工資福利、職務(wù)晉升、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲以及出國(guó)（境）考察申報(bào)等工作；負(fù)責(zé)局系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)局系統(tǒng)計(jì)劃生育工作。

（二十三）機(jī)關(guān)離退休人員管理服務(wù)科8251970

負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)離退休人員管理、服務(wù)工作，指導(dǎo)局系統(tǒng)離退休人員管理、服務(wù)工作。機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)本局系統(tǒng)的黨群工作。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定設(shè)置。

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工傷傷殘鑒定在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

評(píng)定：

1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶如下資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定：①《工傷認(rèn)定書(shū)》（或單位開(kāi)具的工傷證明）；②身份證原件；③相關(guān)的工傷診斷資料（包括：醫(yī)院診斷證明書(shū)、出院小結(jié)、X光、CT等檢驗(yàn)資料）到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定汨羅市工傷鑒定處 ，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核相關(guān)資料后汨羅市工傷鑒定處 ，開(kāi)具勞動(dòng)能力鑒定《介紹信》交申請(qǐng)人。

2、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)按照國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定的勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定殘廢等級(jí)。(在該標(biāo)準(zhǔn)頒布前，暫按照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》（GB/T16180—1996）執(zhí)行。)

3、工傷職工在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，須攜帶下列資料：（1）社保部門(mén)出具的鑒定《介紹信》；（2）身份證原件及復(fù)印件；（3）包括反映殘情及面容的彩色3R照片2張、1寸證件相5張；（4）定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明及出院證；（5）重要的儀檢報(bào)告單（如：MRI、CT、ECT）等醫(yī)療資料。非參保職工申請(qǐng)鑒定時(shí)還須攜帶單位的工傷證明（或社保部門(mén)的《工傷認(rèn)定書(shū)》）原件和復(fù)印件。

拓展資料：

工傷傷殘等級(jí)：是指職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)，是對(duì)職工工傷后勞動(dòng)能力的鑒定，即對(duì)因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的勞動(dòng)者獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行受傷等級(jí)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)。

工傷傷殘等級(jí)分為一至十級(jí)。最重為第一級(jí)，最輕為第十級(jí)。

對(duì)于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同，以重者定級(jí)；如果兩項(xiàng)及以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)。

參考資料：百度百科-工傷傷殘等級(jí)