杭州市五級(jí)工傷賠償項(xiàng)目浙江5級(jí)傷殘賠償 ：傷殘補(bǔ)助金+傷殘津貼+工傷醫(yī)療補(bǔ)助金+傷殘就業(yè)補(bǔ)助金+醫(yī)療費(fèi)用+其浙江5級(jí)傷殘賠償 他合理費(fèi)用。具體計(jì)算：1、傷殘補(bǔ)助金：十八個(gè)月本人工資；2、傷殘津貼：本人工資浙江5級(jí)傷殘賠償 的70%；3、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：三十個(gè)月本人工資；4、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：三十個(gè)月本人工資；5、其浙江5級(jí)傷殘賠償 他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際確定

一級(jí)賠償1111480，二級(jí)賠償1000332，三級(jí)賠償889184，四級(jí)賠償778036，五級(jí)賠償666888.，六級(jí)賠償555740，七級(jí)賠償444592，八級(jí)賠償333444，九級(jí)賠償222296，十級(jí)賠償111148。2018年浙江城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入為55574元，比上年同期（51261元）增加4313元，人均生活消費(fèi)支出為34598元；2018年浙江農(nóng)村常住居民人均可支配收入為27302元，比上年同期（24956元）增加2346元，人均生活消費(fèi)支出為19707元。那么以60周歲及以下居民單個(gè)十級(jí)傷殘為例，根據(jù)上面的數(shù)據(jù)可計(jì)算得出浙江5級(jí)傷殘賠償 ：浙江省城鎮(zhèn)居民傷殘金額為111148元，比2018年金額提高浙江5級(jí)傷殘賠償 了8626元；浙江省農(nóng)村居民傷殘金額為54604元，比2018年金額提高了4692元。傷者年齡60周歲以下且只有單個(gè)傷殘等級(jí)計(jì)算得出的金額，實(shí)際處理賠償問題的時(shí)候可能會(huì)遇到傷者的年齡超過60周歲或者傷者有多個(gè)傷殘等級(jí)的情況，這時(shí)候賠償金額在計(jì)算的時(shí)候會(huì)做出一定的調(diào)整。另外工傷賠償中的社保工傷基金賠償不適用以上計(jì)算方法，另有條例。具體可以咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煛⒎ㄔ旱认嚓P(guān)部門。根據(jù)往年經(jīng)驗(yàn)，國家相關(guān)部門會(huì)在5月份左右公布賠償標(biāo)準(zhǔn)的正式指導(dǎo)文件，在正式文件公布之前，交通事故的傷者與保險(xiǎn)公司私下協(xié)商處理的話保險(xiǎn)公司基本仍會(huì)按照去年的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。截至目前2019年2月13日，尚未收到法院以新標(biāo)準(zhǔn)金額作為標(biāo)準(zhǔn)的判例，但各個(gè)律師事務(wù)所基本已經(jīng)開始按新標(biāo)準(zhǔn)的賠償金額來更改起訴書中的賠償金額了，只要產(chǎn)生一個(gè)判例，那么浙江省范圍內(nèi)通過法院途徑爭取賠償金額的案件就可以以新標(biāo)準(zhǔn)金額作為指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。綜上所述，對于傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)定殘的一到十級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)來確定具體的賠償金額，而賠償指數(shù)會(huì)從十級(jí)傷殘的10%逐漸在增加到十級(jí)的100%的賠償指數(shù)，同時(shí)也要區(qū)分城鎮(zhèn)和農(nóng)村額傷殘賠償金也是不同的。

1、工傷五級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付浙江5級(jí)傷殘賠償 的一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。例如：某人平均工資為5000元浙江5級(jí)傷殘賠償 ，那么五級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為90000元。

2、保持勞動(dòng)關(guān)系浙江5級(jí)傷殘賠償 ，可以單位需要支付員工津貼浙江5級(jí)傷殘賠償 ，按照本人工資的60%計(jì)算。如果員工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)浙江5級(jí)傷殘賠償 ，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確認(rèn)支付方。

3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。以浙江省為例，5級(jí)傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補(bǔ)助金為30個(gè)月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為30個(gè)月的全省職工平均工資。

4、法規(guī)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《浙江省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》

五、五級(jí)至十級(jí)工傷職工工傷待遇處理辦法。五級(jí)、六級(jí)工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（含輔助器具費(fèi)，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

七級(jí)至十級(jí)工傷職工，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)7個(gè)月，九級(jí)4個(gè)月，十級(jí)2個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)7個(gè)月，九級(jí)4個(gè)月，十級(jí)2個(gè)月。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)、聘用合同）解除或者終止時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資計(jì)發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險(xiǎn)法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認(rèn)定、2011年1月1日后解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付。

已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

被鑒定為五級(jí)傷殘的浙江5級(jí)傷殘賠償 ，享受以下待遇浙江5級(jí)傷殘賠償 ：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金浙江5級(jí)傷殘賠償 ，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系浙江5級(jí)傷殘賠償 ，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

五級(jí)傷殘：1、符合容貌毀損(重度)標(biāo)準(zhǔn)之二項(xiàng)者;2、一眼球缺失、萎縮或者盲目5級(jí)浙江5級(jí)傷殘賠償 ，另一眼中度視力損害;3、雙眼重度視力損害;4、雙眼視野重度缺損浙江5級(jí)傷殘賠償 ，視野有效值16%(直徑20°);5、一側(cè)眼瞼嚴(yán)重畸形(或者眼瞼重度下垂浙江5級(jí)傷殘賠償 ，遮蓋全部瞳孔)浙江5級(jí)傷殘賠償 ，伴另一眼盲目3級(jí)以上;6、雙耳聽力障礙81dBHL;7、一耳聽力障礙91dBHL，另一耳聽力障礙61dBHL;8、舌根大部分缺損;9、咽或者咽后區(qū)損傷遺留吞咽功能障礙，只能吞咽流質(zhì)食物。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為，五級(jí)傷殘為十八個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為十六個(gè)月的本人工資；2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的百分之七十，六級(jí)傷殘為本人工資的百分之六十，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。