1.關(guān)于輕微傷休息時(shí)間法律沒有明文規(guī)定，但是停工留薪期一般不會超過12個(gè)月。2.工傷是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變輕微傷建議休息2個(gè)月合理嗎 的期限。3.停工留薪期一般不會超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。法律依據(jù)輕微傷建議休息2個(gè)月合理嗎 ：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

交通事故造成輕微傷之后法律規(guī)定輕微傷建議休息2個(gè)月合理嗎 的醫(yī)療期從三個(gè)月到二十四個(gè)月不等輕微傷建議休息2個(gè)月合理嗎 ，對于醫(yī)療期期限，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期輕微傷建議休息2個(gè)月合理嗎 ：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。

二、交通事故的處理流程

1、向交通管理部門進(jìn)行報(bào)案。

除了適用交通事故簡易程序處理的少數(shù)交通事故案件外，大多數(shù)交通事故案件的處理都依賴于公安交管部門。當(dāng)一起交通事故發(fā)生以后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡可能及時(shí)向事故發(fā)生地的縣級交管部門報(bào)案。如果交通事故的當(dāng)事人都造成重傷或者昏迷的，經(jīng)過的路人也有義務(wù)向交通管理部門報(bào)案。

2、交通管理部門趕赴交通事故現(xiàn)場進(jìn)行處理。

一般情況下，適用簡易程序處理的交通事故案件只需要有一名交警人員到現(xiàn)場處理，而適用交通事故一般程序處理的交通事故案件，則至少要有兩名交警進(jìn)行處理。對于重大，特別重大的交通事故案件還需其他部門幫忙，比如醫(yī)療救護(hù)部門。交警趕赴現(xiàn)場后，首先要對現(xiàn)場進(jìn)行處理，盡快恢復(fù)正常的交通秩序。同時(shí)對于適用一般程序處理的交通事故案件，還要進(jìn)行現(xiàn)場勘查。

3、交通管理部門制作交通事故認(rèn)定書。

交通管理部門在充分了解事故情況時(shí)，并結(jié)合收集到的各種證據(jù)，客觀、公正的制作出交通事故認(rèn)定書，分清事故當(dāng)事人各方的事故責(zé)任。

4、交通管理部門對事故當(dāng)事人進(jìn)行行政處罰。

公安交通管理部門應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對肇事責(zé)任人予以警告、罰款、吊扣、吊銷駕駛證或拘留的處罰。

5、對損害賠償進(jìn)行調(diào)解。

根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》，公安交管部門可以在雙方當(dāng)事人申請的情況下，就交通事故損害賠償進(jìn)行為期10天的調(diào)解。

6、受害方向人民法院起訴。

對于當(dāng)事人不同意調(diào)解，或者在法定的調(diào)解期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，受害方可向法院起訴，以此來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

國家所規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)間主要體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系方面的一些法律制度當(dāng)中，可是，像是輕微傷的這種情況一般也不可能直接就能連休三個(gè)月。國家規(guī)定的醫(yī)療期是一回事，但實(shí)際可以休息的時(shí)間取決于治療輕微傷所需要的時(shí)間。有些輕微傷可能住院治療三五天左右，就恢復(fù)到可以上班的狀態(tài)了。

不一定,要看什么傷了,同時(shí)也要看輕微傷建議休息2個(gè)月合理嗎 你輕微傷建議休息2個(gè)月合理嗎 的工作單位輕微傷建議休息2個(gè)月合理嗎 的情況了.不過一般輕傷差不多有休息三個(gè)月輕微傷建議休息2個(gè)月合理嗎 的.如果是輕微傷就不好說了

未滿一個(gè)月就輕微工傷檢查需休息兩個(gè)月輕微傷建議休息2個(gè)月合理嗎 ，按《工傷保險(xiǎn)條例》輕微傷建議休息2個(gè)月合理嗎 的規(guī)定，工傷停工留薪期間，用人單位應(yīng)按受傷前輕微傷建議休息2個(gè)月合理嗎 的工資支付工資輕微傷建議休息2個(gè)月合理嗎 的，法律依據(jù)如下：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

從輕微傷建議休息2個(gè)月合理嗎 你字面表達(dá)的意思來看輕微傷建議休息2個(gè)月合理嗎 ，是不對的？打架互毆是雙方打架，不應(yīng)該光處理一方。但是從結(jié)果來看，對方是受了輕傷，如果定性為故意傷害的話，輕傷一般是自訴案件，對方強(qiáng)烈要求公安機(jī)關(guān)處理的話，公安可以立案，并根據(jù)傷情鑒定結(jié)果，對造成對方傷害的人，意即嫌疑人采取刑事強(qiáng)制措施，刑事拘留。一方家屬勸架被打，應(yīng)該追究對方責(zé)任，輕微傷的話，可以治安行政拘留、罰款、警告等。所以要看你具體的情況，具體是事實(shí)情況。

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