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2022工傷7級(jí)傷殘賠償價(jià)格表
2022工傷7級(jí)傷殘賠償價(jià)格表
內(nèi)容：各地標(biāo)準(zhǔn)稍有不同，以下以北京為例2022工傷7級(jí)傷殘賠償價(jià)格表：工傷賠償計(jì)算(一)一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1.一次性傷殘補(bǔ)助金(1)一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月(2)二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月(3)三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月(4)四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月2.按月享受傷殘津貼(按月支付)(1)一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%(2)二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%(3)三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%(4)四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%(注2022工傷7級(jí)傷殘賠償價(jià)格表：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2022工傷7級(jí)傷殘賠償價(jià)格表的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1.一次性傷殘補(bǔ)助金(1)五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月(2)六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月2.傷殘津貼(1)五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%(2)六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)(三)七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1.一次性傷殘補(bǔ)助金(1)七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月(2)八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月(3)九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月(4)十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月天津行通律所-品牌律所天津行通律所-品牌律所2022年北京工傷七級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么。
2024.05.07597人收看 -
固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
內(nèi)容：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
2024.05.07249人收看 -
租賃合同到期未續(xù)簽對(duì)誰(shuí)有利
租賃合同到期未續(xù)簽對(duì)誰(shuí)有利
內(nèi)容：第七百三十四條規(guī)定，租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期,【法律依據(jù)】《民法典》第七百三十四條，租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期,法律規(guī)定租賃合同到期未續(xù)簽對(duì)誰(shuí)有利，租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議租賃 ...,租賃合同到期未續(xù)簽對(duì)誰(shuí)有利租賃期限屆滿租賃合同到期未續(xù)簽對(duì)誰(shuí)有利，承租人繼續(xù)使用租賃物租賃合同到期未續(xù)簽對(duì)誰(shuí)有利，出租人沒有提出異議的租賃合同到期未續(xù)簽對(duì)誰(shuí)有利，原租賃合同繼續(xù)有效租賃合同到期未續(xù)簽對(duì)誰(shuí)有利，但是租賃期限為不定期。
2024.05.07700人收看 -
合同不續(xù)簽怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
合同不續(xù)簽怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：(1)勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法律依據(jù)是合同不續(xù)簽怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為合同不續(xù)簽怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
2024.05.07945人收看 -
公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償
公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償
內(nèi)容：法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償,勞動(dòng)合同到期公司不再續(xù)簽如何賠償根規(guī)定公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)現(xiàn)一個(gè)情況公司停止續(xù)簽合同都有什么賠償，很多公司及勞動(dòng)者均不知道勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽公司可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2024.05.07268人收看 -
2022年勞動(dòng)合同法孕期
2022年勞動(dòng)合同法孕期
內(nèi)容：此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定， 勞動(dòng)合同 期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,二、 女職工產(chǎn)假 期間有何待遇 2022年勞動(dòng)合同法孕期我國(guó)法律規(guī)定， 產(chǎn)假 期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論： 第一種，是用人單位未女職工繳納 生育保險(xiǎn) 的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： (一)生育津貼。
2024.05.06205人收看 -
孕婦合同到期不續(xù)簽是否合法
孕婦合同到期不續(xù)簽是否合法
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2024.05.05344人收看 -
中國(guó)法院2022年度案例合同
中國(guó)法院2022年度案例合同
內(nèi)容：實(shí)務(wù)中很多人主張單方解除權(quán)的理由往往以“合同目的無法實(shí)現(xiàn)”作為法定解除合同理由，但法律上對(duì)此認(rèn)定具有一定的要求和標(biāo)準(zhǔn)，除不可抗力因素外，就一方遲延履行無法實(shí)現(xiàn)己方合同目的的，從法條中不難看出不僅有一定的要求和標(biāo)準(zhǔn)，還需要符合法定的解除程序從程序上，即：在一方當(dāng)事人已經(jīng)明確自己將不再履行合同主要義務(wù)下→另一方需經(jīng)過催告而不能徑直解除合同或提起訴訟→不履行合同義務(wù)需達(dá)到己方合同目的無法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn),關(guān)于合同是否解除：雖然普羅格公司的遲延交付行為不足以導(dǎo)致合同解除的法律后果，但考慮到其于2018年5月18日上線試運(yùn)行的系統(tǒng)仍然不符合合同約定，加之自涉案合同生效至雙方產(chǎn)生分歧并引發(fā)本案訴訟已一年有余的客觀事實(shí)，并結(jié)合軟件行業(yè)的發(fā)展速度和態(tài)勢(shì)等客觀因素，普羅格公司的違約行為已經(jīng)導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，格瑞納公司有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》（以下簡(jiǎn)稱合同法）第九十四條第四項(xiàng)的規(guī)定解除合同。
2024.05.01409人收看 -
紹興十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
紹興十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
內(nèi)容：2022工傷十級(jí)傷殘賠償明細(xì)表在工作中因工受傷的職工紹興十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022，如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)紹興十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022，職工在工作時(shí)間或是工作場(chǎng)所因工受傷紹興十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)定為工傷的，可享受工傷待遇,十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022工傷認(rèn)定十級(jí)賠償紹興十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022的標(biāo)準(zhǔn)一、一次性傷殘補(bǔ)助金1、十級(jí)傷殘紹興十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。
2024.04.17293人收看 -
浙江省傷殘十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
浙江省傷殘十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
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2024.04.15411人收看 -
車禍傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
車禍傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
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2024.04.09170人收看 -
2022年交通傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
2022年交通傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
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2024.04.09302人收看 -
兒童傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償2022
兒童傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償2022
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2024.04.08311人收看 -
十級(jí)傷殘江蘇省賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
十級(jí)傷殘江蘇省賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
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2024.04.08341人收看 -
深圳非因工傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
深圳非因工傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
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2024.04.08449人收看 -
2022刑事案件有傷殘賠償嗎
2022刑事案件有傷殘賠償嗎
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2024.04.07100人收看 -
2022年湖南工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
2022年湖南工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
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2024.04.06473人收看 -
2022二級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
2022二級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
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2024.04.04518人收看
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