一、年孕期 合同到期 怎么辦 為了保障婦女2022年勞動合同法孕期 的勞動權(quán)利2022年勞動合同法孕期 ，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利2022年勞動合同法孕期 的保護(hù)，特別是針對 女職工 生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《 勞動合同法 》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時與其2022年勞動合同法孕期 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得 解除勞動合同 。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定， 勞動合同 期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿， 工資 待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。 二、 女職工產(chǎn)假 期間有何待遇 2022年勞動合同法孕期 我國法律規(guī)定， 產(chǎn)假 期間，工資照發(fā)，但實踐中應(yīng)分兩種情況討論： 第一種，是用人單位未女職工繳納 生育保險 的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： (一)生育津貼; (二)生育 醫(yī)療費用 ; (三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用; (四)國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有 社保 基金支付。 值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的 產(chǎn)假工資 ，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。 第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、 崗位工資 、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。 值得注意的是：目前， 北京 市規(guī)定，只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險。 綜上所述，我國勞動合同法中關(guān)于孕婦合同到期是做了特殊保護(hù)的，因為孕婦是一個比較特殊的群體，如果孕婦合同到期，那么可以向原公司提出續(xù)簽，如果原公司不與孕婦續(xù)簽合同，那么也應(yīng)當(dāng)是合同自動續(xù)簽到孕婦的哺乳期完畢，如果違反這一規(guī)定是可以提出勞動仲裁的。

【法律分析】2022年勞動合同法孕期 ：勞動部《就處理勞動爭議有關(guān)政策問題解答》第二十條2022年勞動合同法孕期 ：怎樣理解《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》2022年勞動合同法孕期 的第四條規(guī)定《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》(勞安字(中規(guī)定“實行勞動合同制2022年勞動合同法孕期 的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同”。1990年勞動部辦公廳在《對關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復(fù)函》中進(jìn)一步明確“對實行計劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿?！痹谔幚碛嘘P(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動爭議時，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》

第三十四條 除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

《 勞動合同法 》關(guān)于孕婦的保護(hù)條例 《勞動合同法》第42條規(guī)定2022年勞動合同法孕期 ： 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的2022年勞動合同法孕期 ，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定 解除勞動合同 。 《勞動合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工 勞動合同 期滿的2022年勞動合同法孕期 ，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 《 勞動法 》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其2022年勞動合同法孕期 他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條及《中華人民共和國 婦女權(quán)益保障法 》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其 工資 ，且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。 對于社會上的一些群體2022年勞動合同法孕期 我們要做出相關(guān)的照顧，比如在公交車上給老幼病殘孕讓座，我國在勞動合同法中對孕婦也是有很多照顧政策的，所以我們要遵守相關(guān)法律 法規(guī) ，只有這樣我們才能更好行使自己的權(quán)利，才能更好的保障我們的合法權(quán)益。