在訂立 勞動(dòng)合同 之后孕期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的賠償 ，勞動(dòng)者就與用人單位建立孕期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的賠償 了法律上孕期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的賠償 的 勞動(dòng)關(guān)系 孕期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的賠償 ，如果沒有訂立勞動(dòng)合同對(duì)雙方都是一種風(fēng)險(xiǎn)孕期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的賠償 ，用人單位可以以沒有勞動(dòng)關(guān)系而不支付 工資 ，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)離開用人單位，關(guān)于懷孕期間 解除勞動(dòng)合同 補(bǔ)償是怎么規(guī)定的接下來讓來告訴大家有關(guān)的規(guī)定。 一、懷孕期間解除 勞動(dòng)合同補(bǔ)償 是怎么規(guī)定的? 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿， 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 單位不得降薪，《勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)， 勞動(dòng)合同期限 屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。根據(jù)該條規(guī)定，女職工懷孕是勞動(dòng)合同延續(xù)的法定事由， 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如果勞動(dòng)合同屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。應(yīng)當(dāng)執(zhí)行原勞動(dòng)合同的薪資待遇。 如果出現(xiàn)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的，可以要求支付懷孕期至哺乳期的工資、 賠償金 6個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 (一)預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形： 1、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 (二)即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方 解除合同 。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付 違約金 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上所述，一般情況下解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定是可以獲得勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是勞?dòng)合同法也規(guī)定了一些情況用人單位是不用向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，所以要根據(jù)不同的情況來判斷。

孕婦解除勞動(dòng)合同屬于違法解除孕期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的賠償 的孕期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；屬于孕婦自愿解除或者過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

懷孕期 解除勞動(dòng)合同 怎樣補(bǔ)償? 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)孕期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的賠償 的孕期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的賠償 ，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定孕期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的賠償 ，孕期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的賠償 你的 勞動(dòng)合同 延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿才屆滿。違法 解除合同 的話孕期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的賠償 ，需要賠償雙倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 一、懷孕期間不得解除勞動(dòng)合同的情形規(guī)定： 1、《中華人民共和國(guó) 婦女權(quán)益保障法 》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、 產(chǎn)假 、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本 工資 ，或者解除勞動(dòng)合同。 3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)， 勞動(dòng)合同期限 屆滿時(shí)，用人單位不得 終止勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 4、關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 5、勞動(dòng)部《就處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 有關(guān)政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定? 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?。對(duì)此，1989年勞動(dòng)部在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》(勞安字(1989)1號(hào))中規(guī)定?實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。1990年勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示復(fù)函》(勞辦計(jì)字(1990)21號(hào))中進(jìn)一步明確?對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，也不解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。?在處理有關(guān)女職工在?三期?內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān) 法規(guī) 和文件。 二、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng) 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動(dòng)合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 綜上所述，勞動(dòng)單位不得隨意接觸與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，在女職工懷孕期間，與正常職工想用同樣的權(quán)利。同時(shí)，對(duì)于哺乳期的員工，需要保證每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間，同時(shí)，可以在一定條件下，為女職工修建哺乳室，這樣，也可以提高職工的積極性，為公司創(chuàng)建更大的利益。

公司,經(jīng)營(yíng)不善會(huì)出現(xiàn)很多情況孕期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的賠償 ，比如說：孕期 被解除勞動(dòng)合同 發(fā)生糾紛孕期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的賠償 ，該如何進(jìn)行處理？下面分三種情況進(jìn)行分析： 1、如果被辭退員工不同意 用人單位解除勞動(dòng)合同 ，可主張 要求繼續(xù)履行合同 ，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間孕期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的賠償 的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān) 勞動(dòng)合同規(guī)定 的賠償辦法》。 2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，在這種情況下，司法實(shí)踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同 。其理論基礎(chǔ)是既然勞動(dòng)者僅僅 要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，不要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 ，則推定為勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同無異議，因此屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而是要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持？我認(rèn)為，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提出此請(qǐng)求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。理由如下：首先，勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償，可視為勞動(dòng)者對(duì)解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動(dòng)合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨 勞動(dòng)合同的解除 而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)關(guān)系就不存在支付工資一說，勞動(dòng)者因不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，自愿放棄孕期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的賠償 了自己的勞動(dòng)權(quán)利，雙方 勞動(dòng)關(guān)系解除 ，其要求賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據(jù)。