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單位可以辭退八級(jí)傷殘
單位可以辭退八級(jí)傷殘
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,我在單位工作因工傷鑒定為八級(jí)，單位會(huì)辭退人嗎,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資單位可以辭退八級(jí)傷殘。
2023.06.30121人收看 -
臺(tái)州市八級(jí)傷殘用人單位賠償
臺(tái)州市八級(jí)傷殘用人單位賠償
內(nèi)容：《最新浙江省工傷保險(xiǎn)實(shí)施條例》(五)五級(jí)、六級(jí)工傷職工，經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,七級(jí)至十級(jí)工傷職工，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2023.12.03131人收看 -
傷殘八級(jí)單位應(yīng)該賠償多少錢
傷殘八級(jí)單位應(yīng)該賠償多少錢
內(nèi)容：工傷傷殘8級(jí)能賠多少錢法律分析：職工因工致殘被鑒定為八級(jí)傷殘傷殘八級(jí)單位應(yīng)該賠償多少錢的傷殘八級(jí)單位應(yīng)該賠償多少錢，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，八級(jí)傷殘為11個(gè)月傷殘八級(jí)單位應(yīng)該賠償多少錢的本人工資,如果是按照人身?yè)p害索賠，可以獲得的賠償項(xiàng)目是傷殘八級(jí)單位應(yīng)該賠償多少錢：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi),法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。
2023.06.30314人收看 -
交通事故八級(jí)傷殘能賠多少錢
交通事故八級(jí)傷殘能賠多少錢
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2024.09.30493人收看 -
一次性傷殘補(bǔ)助金是指在工傷事故發(fā)生后，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，由用人單位一次性支付給工傷職工的補(bǔ)助金。本文旨在為廣大工傷職工提供一次性傷殘補(bǔ)助金申請(qǐng)的路線圖，并結(jié)合實(shí)際案例和相關(guān)法律法規(guī)，給出具體指導(dǎo)。以下是本文的詳細(xì)內(nèi)容。
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2022年被撞傷殘七十五歲八級(jí)九級(jí)能賠償多少
2022年被撞傷殘七十五歲八級(jí)九級(jí)能賠償多少
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2024.09.27940人收看 -
2016年八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
2016年八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
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2024.09.26432人收看 -
因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償
因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償
內(nèi)容：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償,法律依據(jù)因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2024.05.13399人收看 -
因腦梗被單位辭退合法嗎
因腦梗被單位辭退合法嗎
內(nèi)容：勞動(dòng)者在工作時(shí)間發(fā)生腦梗塞的因腦梗被單位辭退合法嗎，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，可以根據(jù)傷情和勞動(dòng)能力給予補(bǔ)償,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下因腦梗被單位辭退合法嗎：第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同因腦梗被單位辭退合法嗎：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的因腦梗被單位辭退合法嗎。
2024.05.06902人收看 -
懷孕期間單位可以辭退員工嗎
懷孕期間單位可以辭退員工嗎
內(nèi)容：但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的 勞動(dòng)關(guān)系 懷孕期間單位可以辭退員工嗎： 1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,一、懷孕期間單位能辭退員工嗎 公司不能辭退懷孕懷孕期間單位可以辭退員工嗎的員工，根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 懷孕期間單位可以辭退員工嗎： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2024.05.06134人收看 -
單位無(wú)故辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)
單位無(wú)故辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：辭退孕婦職員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除 勞動(dòng)合同,第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第8條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育 保險(xiǎn) 的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應(yīng)當(dāng)支付兩倍單位無(wú)故辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位無(wú)故辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)。
2024.05.05792人收看 -
用人單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》2004年8月30日修改 的有關(guān)規(guī)定，具有本市城鎮(zhèn)戶籍、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，在休產(chǎn)假時(shí)可以享受由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼，而在此期間，單位只承擔(dān)生育生活津貼不足本人上一年度月平均工資收入的差額部分，并以生育生活津貼的形式發(fā)放，而不再另行支付產(chǎn)假工資,辭退孕婦職員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除 勞動(dòng)合同。
2024.05.05491人收看 -
單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
內(nèi)容：國(guó)家對(duì)孕期女職工單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的權(quán)益保護(hù)做出了明確單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的保護(hù)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同,如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：①違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2024.05.05233人收看 -
被單位辭退可以要求哪些賠償
被單位辭退可以要求哪些賠償
內(nèi)容：?jiǎn)挝话盐肄o退了我可以要哪些賠償1 一、單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付被單位辭退可以要求哪些賠償,3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下被單位辭退可以要求哪些賠償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付被單位辭退可以要求哪些賠償。
2024.04.29741人收看 -
紹興八級(jí)傷殘能賠多少錢
紹興八級(jí)傷殘能賠多少錢
內(nèi)容：2.勞動(dòng)合同期滿終止紹興八級(jí)傷殘能賠多少錢，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15個(gè)月×2551元=38265元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4個(gè)月×2551元=10204元,2.勞動(dòng)合同期滿終止紹興八級(jí)傷殘能賠多少錢，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同紹興八級(jí)傷殘能賠多少錢，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15個(gè)月×2551元=38265元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4個(gè)月×2551元=10204元。
2024.04.17413人收看 -
八級(jí)傷殘賠償明細(xì)
八級(jí)傷殘賠償明細(xì)
內(nèi)容：
2024.04.11200人收看 -
交通事故八級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)
交通事故八級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：
2024.04.11412人收看 -
八級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)賠償
八級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)賠償
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2024.04.1053人收看
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