不能肯定不能，如果因腦梗被單位辭退合法嗎 你確實沒有勞動能力因腦梗被單位辭退合法嗎 的情況下，用人單位也應(yīng)按勞動法來對你協(xié)商辦理，相關(guān)事項進行休息休假事義。

勞動者在工作時間發(fā)生腦梗塞的因腦梗被單位辭退合法嗎 ，可以申請工傷認定，認定為工傷的，可以根據(jù)傷情和勞動能力給予補償。因腦梗被單位辭退合法嗎 他們可以去最近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救。

工傷治療費用符合工傷保險治療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險基金中支付。國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門，規(guī)定工傷保險治療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

工傷住院職工的伙食補助，以及醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，報經(jīng)辦機構(gòu)審批。工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)所需的交通、食宿費用由工傷保險基金支付，基金山腔物支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療逗液非工傷疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇的，按照基本醫(yī)療保險辦法治療。

工傷職工到醫(yī)療機構(gòu)簽訂工傷康復(fù)服務(wù)協(xié)議的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金中支付。

知識是邊肖對相關(guān)法律問題的回答。勞動者在工作時間發(fā)生腦梗塞的，可以申請工傷認定。如果認定為工傷，他可以根據(jù)傷情和勞動能力進行賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條 勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所，由于工傷事故；

(二)在工作場所工作時間前后，從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患有職業(yè)病的；

(五)外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的；

(六)在上下班途中，因交通事故或者非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工發(fā)生事故或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇圓虛。

1、當(dāng)因腦梗被單位辭退合法嗎 你無法證明你的腦梗是工傷/職業(yè)病，且你不在治療期內(nèi)，單位可以隨時解除勞動關(guān)系因腦梗被單位辭退合法嗎 ；

2、看單位解除勞動關(guān)系理由，如果員工身體健康不佳，可以和員工協(xié)商調(diào)崗并進行培訓(xùn)，培訓(xùn)后仍不適合工作崗位，單位也可以解除勞動關(guān)系，是合法解除，按照辭退標(biāo)準(zhǔn)進行賠償即可！

3、單位以“員工身體健康不佳”為由結(jié)束勞動關(guān)系，是違法解除，按照辭退標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍賠償即可！

如果是腦梗病人是在本單位患病因腦梗被單位辭退合法嗎 的，那么就不能辭退，也能解除勞動合同。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下因腦梗被單位辭退合法嗎 ：

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同因腦梗被單位辭退合法嗎 ：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的因腦梗被單位辭退合法嗎 ；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參考資料來源：百度百科—《中華人民共和國勞動合同法》