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因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償

在線問法 時(shí)間: 2024.05.13
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有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償,法律依據(jù)因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償:中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
員工有過錯(cuò)辭退需要賠償嗎

員工工作失誤被辭退是否有補(bǔ)償需根據(jù)具體情況而定。

因工作失誤給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的情況因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償 ,無法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則的話,用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償 :

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同依照相關(guān)法律規(guī)定被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

拓展資料;

員工個(gè)人犯錯(cuò)被辭退的是沒有補(bǔ)償金的,特別是員工的過錯(cuò)已經(jīng)嚴(yán)重違反到因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償 了公司規(guī)章制度,給用人單位的利益造成了重大損害的,或者員工因?yàn)檫`反國家法律制度,被追究刑事責(zé)任的,公司是可以單方面辭退的,不過,公司應(yīng)當(dāng)依法給職工付工資。

法律依據(jù)因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償 :

中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

員工工作失誤被辭退有補(bǔ)償嗎

根據(jù)員工犯錯(cuò)誤因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償 的程度,單位辭退員工的后果是不一樣的。

如果員工犯因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償 了一般性的錯(cuò)誤,并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定,單位辭退員工則可能是違法的,這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資,還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定,那么單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同,這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?,反而單位可以要求員工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。

但,按照勞動(dòng)合同法按勞分配的原則,員工只要提供了勞動(dòng),單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,所以即使在這種情況下,也并不應(yīng)當(dāng)影響勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償 ;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償 ;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

犯錯(cuò)被公司開除了有賠償嗎

犯錯(cuò)被公司開除了是否有賠償是根據(jù)具體情況決定。

員工犯錯(cuò)的情況下因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償 ,被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果用人單位?qiáng)制解除勞動(dòng)合同的,則需要支付勞動(dòng)者一定的賠償金,但涉及到勞動(dòng)者違反相關(guān)法律規(guī)定或者違反勞動(dòng)合同相關(guān)條款的,則用人單位是不需要支付相關(guān)的賠償金。

相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償 :

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工犯錯(cuò)被公司辭退有補(bǔ)償款嗎

員工犯錯(cuò)被公司辭退沒有補(bǔ)償。

勞動(dòng)者有下列過錯(cuò)之一因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償 的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1、嚴(yán)重違反用人單位因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償 的規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

3、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

員工被辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳缦拢?/p>

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(4)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(5)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(6)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(7)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

因此工作失誤被公司辭退能否得到補(bǔ)償金?

因工作失誤被公司辭退,能否得到補(bǔ)償金,要看是否屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的情況,如果符合,無法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。否則的話,用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償 ;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償 ;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

員工被公司辭退應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償

法律分析:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付2、屬于違法辭退因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償 ,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金3、屬于過失性辭退,不需要補(bǔ)償

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一) 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二) 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三) 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五) 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六) 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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北京交通事故律師-許瑞林

01-20 11:52

因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同因員工犯錯(cuò)被辭退的單位如何補(bǔ)償:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安 ...
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范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們?cè)诙€(gè)月內(nèi)二個(gè)案件全部和解結(jié)案,感謝對(duì)我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

單位辭退員工補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)

除單位辭退員工補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,除單位辭退員工補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)了 ...
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北京交通事故死亡案件,痛快委托,迅速以210和解。這不只是賠償?shù)膯栴},更是給家屬的交代!

北京交通事故律師-許瑞林

07-30 23:51

單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

除單位辭退員工雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位 ...
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如果不幸遇到交通事故,一定要積極爭(zhēng)取,不要被動(dòng)等待!因?yàn)槟呐率窍嗤那闆r,不同的人處理就會(huì)有不同的結(jié)果!您知道如何爭(zhēng)取有利責(zé)任劃分嗎?您知道如何爭(zhēng)取有利的傷殘鑒定嗎?好的律師不是只會(huì)打官司,而是會(huì)幫您解決問題!更多處理交通事故糾紛的關(guān)鍵細(xì)節(jié),盡在《和解大講堂》!19年經(jīng)驗(yàn)的專家團(tuán)隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)坐鎮(zhèn),幫您一對(duì)一分析出具最有利于您的賠償方案!

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 18:00

單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年

勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年:《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年,六個(gè)月以上 ...
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模擬法庭圓滿結(jié)束 客戶滿意庭審 是我們私下真下功夫[強(qiáng)][強(qiáng)]

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:41

單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)

2、如果是以下的情況,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同(也就是單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)我們常說的1個(gè)月工資的補(bǔ)償):(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 ...
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