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員工猝死老板能索賠嗎
員工猝死老板能索賠嗎
內(nèi)容：法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一員工猝死老板能索賠嗎的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,3、法律依據(jù)員工猝死老板能索賠嗎：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》員工猝死老板能索賠嗎，該員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的員工猝死老板能索賠嗎，應(yīng)認(rèn)定為工傷，公司需要根據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行賠償。
2023.05.01722人收看 -
員工因?yàn)榧影噔览习遒r多少
員工因?yàn)榧影噔览习遒r多少
內(nèi)容：職工加班猝死員工因?yàn)榧影噔览习遒r多少，是工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)視同工傷，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付,2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬員工因?yàn)榧影噔览习遒r多少,2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資員工因?yàn)榧影噔览习遒r多少的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。
2024.04.30460人收看 -
員工自愿加班猝死老板賠錢嗎
員工自愿加班猝死老板賠錢嗎
內(nèi)容：二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬員工自愿加班猝死老板賠錢嗎,2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》員工自愿加班猝死老板賠錢嗎，該員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的員工自愿加班猝死老板賠錢嗎，應(yīng)認(rèn)定為工傷，公司需要根據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行賠償,加班猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)加班猝死公司員工自愿加班猝死老板賠錢嗎的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進(jìn)行賠償員工自愿加班猝死老板賠錢嗎，一般含有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償范圍。
2024.04.2955人收看 -
老板辱罵員工可以索賠多少錢
老板辱罵員工可以索賠多少錢
內(nèi)容：3、法律依據(jù)：1）《勞動(dòng)合同法》 （2012修正）第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同老板辱罵員工可以索賠多少錢的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,老板誹謗，辱罵員工怎么辦根據(jù)《治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定：“有下列行為之一的老板辱罵員工可以索賠多少錢，處五日以下拘留或者五百元以下罰款,病人想，等這片樹葉落了，老板辱罵員工可以索賠多少錢我的生命也就結(jié)束了。
2024.02.09437人收看 -
老板辱罵員工可以索賠嗎
老板辱罵員工可以索賠嗎
內(nèi)容：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)老板辱罵員工可以索賠嗎的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生老板辱罵員工可以索賠嗎的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法老板辱罵員工可以索賠嗎：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生老板辱罵員工可以索賠嗎的爭(zhēng)議老板辱罵員工可以索賠嗎,根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》規(guī)定老板辱罵員工可以索賠嗎：第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛。
2024.02.0984人收看 -
員工在家中猝死老板負(fù)責(zé)任么
員工在家中猝死老板負(fù)責(zé)任么
內(nèi)容：法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工在家中猝死老板負(fù)責(zé)任么,《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的員工在家中猝死老板負(fù)責(zé)任么,（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工在家中猝死老板負(fù)責(zé)任么他情形。
2023.05.03403人收看 -
公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦
公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦
內(nèi)容：若是違法解除勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦，則需要給予勞動(dòng)者賠償金1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒有被解聘，是沒有補(bǔ)償?shù)?，如果因公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘，是需要補(bǔ)償?shù)?，通常根?jù)工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，不足半年的按半年補(bǔ)償，即半個(gè)月的工資2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,二、公司搬遷員工不去能獲得賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：。
2024.05.15227人收看 -
企業(yè)員工加班猝死
企業(yè)員工加班猝死
內(nèi)容：3、法律依據(jù)企業(yè)員工加班猝死：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》企業(yè)員工加班猝死，該員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的企業(yè)員工加班猝死，應(yīng)認(rèn)定為工傷企業(yè)員工加班猝死，公司需要根據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行賠償。
2024.04.30433人收看 -
員工熬夜加班猝死
員工熬夜加班猝死
內(nèi)容：加班猝死是否能夠認(rèn)定為工需要滿足在工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病或經(jīng)搶救48小時(shí)無效則可認(rèn)定為工傷員工熬夜加班猝死，7月26日新聞報(bào)道員工熬夜加班猝死，一名22歲員工熬夜加班猝死的女孩因?yàn)榧影噔?，女孩?dāng)時(shí)已經(jīng)在ICU搶救了6天，已經(jīng)超過了48小時(shí)，所以最終可能很難認(rèn)定為工傷,女孩爸爸還在社交平臺(tái)評(píng)論稱：“員工熬夜加班猝死我的孩子2022年7月26日最終還是扔下我們兩個(gè)無依無靠的老人，謝謝大家這段時(shí)間的協(xié)助，希望所有的孩子們、每一個(gè)熱心人一定要愛惜自己的身體，闖蕩拼搏也要照顧好自己。
2024.04.30138人收看 -
員工全年無休猝死
員工全年無休猝死
內(nèi)容：3、員工全年無休猝死我國(guó)工傷保險(xiǎn)是否要進(jìn)行改良其實(shí)賠付36萬還是不夠多，對(duì)于公司來說失去是員工，對(duì)于家庭來說失去的是頂梁柱，36萬正是悲哀之處始于《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)工傷認(rèn)定的落后規(guī)定，終于司法機(jī)關(guān)對(duì)于司法機(jī)關(guān)對(duì)于侵權(quán)案件過錯(cuò)比例的認(rèn)定有些失調(diào)，對(duì)勞動(dòng)者難言公平，希望今后能看到有溫度的判決結(jié)果,其實(shí)全年無休的情況下，每天工作8個(gè)小時(shí)，這對(duì)員工的精神是一個(gè)折磨，但是對(duì)于身體倒不算是特別大的折磨，因?yàn)橐惶?個(gè)小時(shí)，上午4個(gè)小時(shí)，下午4個(gè)小時(shí)，這不算什么特別嚴(yán)重的壓榨，8小時(shí)工作制就是這么規(guī)定的嘛，只不過沒有休息的時(shí)間，一直都是在公司工作，就覺得自己生命被浪費(fèi)掉了，很少有公司是這樣采用的，基本都是每天加班1~2個(gè)小時(shí)，然后一周休息一天。
2024.04.30553人收看 -
員工長(zhǎng)期加班后猝死
員工長(zhǎng)期加班后猝死
內(nèi)容：2、法律依據(jù)員工長(zhǎng)期加班后猝死：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條員工長(zhǎng)期加班后猝死，職工有下列情形之一的員工長(zhǎng)期加班后猝死，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位員工長(zhǎng)期加班后猝死，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,最高法支持員工長(zhǎng)期加班后猝死了二審法院的認(rèn)定，認(rèn)為職工為員工長(zhǎng)期加班后猝死了單位利益，在家加班工作期間，也應(yīng)屬于“工作時(shí)間和工作崗位”,擴(kuò)展資料注意事項(xiàng)員工長(zhǎng)期加班后猝死：爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在“視同工傷”的滿足條件上，而“在家工作”是否滿足“視同工傷”的條件，是否符合“工作時(shí)間和工作崗位”的概念，理解上也未必十分復(fù)雜。
2024.04.30218人收看 -
員工猝死單位賠償
員工猝死單位賠償
內(nèi)容：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金員工猝死單位賠償：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,3、供養(yǎng)親屬的撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬，一次性傷亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
2024.04.3032人收看 -
公司加班致員工猝死
公司加班致員工猝死
內(nèi)容：3、法律依據(jù)公司加班致員工猝死：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,員工加班猝死公司加班致員工猝死，是屬于工傷的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷公司加班致員工猝死：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的公 ...,加班猝死是否屬于工傷公司加班致員工猝死：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定公司加班致員工猝死：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
2024.04.30513人收看 -
國(guó)企員工猝死賠償
國(guó)企員工猝死賠償
內(nèi)容：國(guó)企員工猝死賠償我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般情況下，在工作時(shí)或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷,員工上班猝死公司大概賠多少國(guó)企員工猝死賠償我國(guó)國(guó)企員工猝死賠償?shù)墓ｋU(xiǎn)條例規(guī)定，一般情況下，在工作時(shí)或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡國(guó)企員工猝死賠償?shù)?，視同工?2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資國(guó)企員工猝死賠償?shù)囊欢ū壤l(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力國(guó)企員工猝死賠償?shù)挠H屬。
2024.04.30991人收看 -
工廠長(zhǎng)時(shí)間加班導(dǎo)致員工猝死
工廠長(zhǎng)時(shí)間加班導(dǎo)致員工猝死
內(nèi)容：二、工傷認(rèn)定的具體情形1、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷情形工廠長(zhǎng)時(shí)間加班導(dǎo)致員工猝死：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,勞動(dòng)法對(duì)員工工作時(shí)間具有嚴(yán)格規(guī)定，因員工超時(shí)加班導(dǎo)致員工猝死的，可以被認(rèn)定為工傷，公司需根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，甚至承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)損害賠償責(zé)任和行政責(zé)任,法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2024.04.30259人收看 -
員工猝死公司賠多少
員工猝死公司賠多少
內(nèi)容：法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷員工猝死公司賠多少：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,我國(guó)員工猝死公司賠多少的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定員工猝死公司賠多少，一般情況下，在工作時(shí)或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷,員工上班猝死公司大概賠多少我國(guó)員工猝死公司賠多少的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定員工猝死公司賠多少，一般情況下，在工作時(shí)或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
2024.04.30901人收看 -
員工加班腦出血猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)
員工加班腦出血猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金員工加班腦出血猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,勞動(dòng)者在工作時(shí)猝死,如果被認(rèn)定為工傷員工加班腦出血猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)的,其近親屬可以獲得下列賠償費(fèi)用:喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月員工加班腦出血猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,工作加班時(shí)猝死的賠償標(biāo)準(zhǔn)要法律規(guī)定進(jìn)行賠償員工加班腦出血猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般含有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償范圍。
2024.04.30533人收看 -
勞務(wù)派遣員工猝死
勞務(wù)派遣員工猝死
內(nèi)容：二、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條勞務(wù)派遣員工猝死：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,在工傷死亡賠償項(xiàng)目中，喪葬過程中發(fā)生的費(fèi)用包括：為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場(chǎng)地的費(fèi)用、為死亡人整理遺容費(fèi)、火化費(fèi)、運(yùn)尸費(fèi)、尸體冷藏停放費(fèi)、預(yù)訂靈車、骨灰寄存、購(gòu)買墓碑等支出的費(fèi)用勞務(wù)派遣員工猝死,工傷死亡賠償包括勞務(wù)派遣員工猝死了喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等三大部分。
2024.04.30534人收看
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