加班猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)

加班猝死公司員工自愿加班猝死老板賠錢嗎 的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進(jìn)行賠償員工自愿加班猝死老板賠錢嗎 ，一般含有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償范圍。一喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付員工自愿加班猝死老板賠錢嗎 ；二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬員工自愿加班猝死老板賠錢嗎 ；三一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關(guān)系的話，就可以認(rèn)定工傷，否則可能認(rèn)定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補(bǔ)助金，相當(dāng)于全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬(wàn)。除此以外，還有一筆喪葬補(bǔ)助金，相當(dāng)于6個(gè)月的省平均工資，大概4到5萬(wàn)元。最后，全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養(yǎng)親屬撫恤金，每人最多拿40%。

一、員工因加班猝死公司有沒有責(zé)任

1、公司有責(zé)任。單位在死者的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過(guò)錯(cuò)。

2、法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條員工自愿加班猝死老板賠錢嗎 ，職工有下列情形之一的員工自愿加班猝死老板賠錢嗎 ，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、上班猝死怎么賠償

工作時(shí)猝死屬于工傷，依法享受以下賠償項(xiàng)目：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第一款

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其員工自愿加班猝死老板賠錢嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

三、工傷報(bào)告程序

用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。

單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

員工因加班猝死，一般情況下公司是需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，因?yàn)閱T工猝死與加班有關(guān)，可以考慮是公司要求加班導(dǎo)致員工猝死的發(fā)生，彼此存在因果關(guān)系。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問(wèn)題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢，或者到華律網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。

1、需要賠償。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》員工自愿加班猝死老板賠錢嗎 ，該員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的員工自愿加班猝死老板賠錢嗎 ，應(yīng)認(rèn)定為工傷，公司需要根據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行賠償。

3、法律依據(jù)員工自愿加班猝死老板賠錢嗎 ：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工自愿加班猝死老板賠錢嗎 ：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、一次性工亡補(bǔ)助金：上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入X20;

2、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。撫恤金為按照工亡職工工資的一定比例發(fā)放給其生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬，且核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

三、如果未認(rèn)定為工傷，員工還可如何維權(quán)

1、即使不是工傷，家屬在社保方面也可享受遺屬待遇，包括喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;

2、公司需承擔(dān)侵害員工生命權(quán)、健康權(quán)的侵權(quán)責(zé)任，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》侵權(quán)責(zé)任編進(jìn)行賠償;

3、如果員工在保險(xiǎn)公司投保有包含疾病死亡責(zé)任的保險(xiǎn)，可以獲得保險(xiǎn)公司的死亡保險(xiǎn)金，該保險(xiǎn)金不與社保賠償、公司賠償沖突。

勞動(dòng)法對(duì)員工工作時(shí)間具有嚴(yán)格規(guī)定，公司強(qiáng)制員工加班導(dǎo)致員工猝死的，可以被認(rèn)定為工傷，公司需根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，甚至承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。即使員工未被認(rèn)定為工傷，公司也需因侵害員工生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)而承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。