1、參加退休的勞務(wù)人員工傷問題處理 了工傷保險的，按工傷處理退休的勞務(wù)人員工傷問題處理 ；沒有參加工傷保險的，按人身損害賠償。rnrn已經(jīng)退休的人員，不具有法定主體資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由由聘用單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責(zé)任。但根據(jù)人社部《關(guān)于執(zhí)行其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，可以申請工傷認定，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任退休的勞務(wù)人員工傷問題處理 ；繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受工傷保險待遇。

2、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。

視其是否領(lǐng)取退休的勞務(wù)人員工傷問題處理 了城鎮(zhèn)職工的基本養(yǎng)老保險待遇。

1、對于達到或超過法定退休年齡退休的勞務(wù)人員工傷問題處理 ，但未辦理退休手續(xù)退休的勞務(wù)人員工傷問題處理 ，或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的退休的勞務(wù)人員工傷問題處理 ，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

2、用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員退休的勞務(wù)人員工傷問題處理 ，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

退休返聘人員與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系退休的勞務(wù)人員工傷問題處理 ，而屬于勞務(wù)關(guān)系。因此退休返聘人員發(fā)生工傷退休的勞務(wù)人員工傷問題處理 ，一般應(yīng)當(dāng)視為一般侵權(quán)行為退休的勞務(wù)人員工傷問題處理 ，按照侵犯人身權(quán)利進行賠償。賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

視其是否領(lǐng)取退休的勞務(wù)人員工傷問題處理 了城鎮(zhèn)職工退休的勞務(wù)人員工傷問題處理 的基本養(yǎng)老保險待遇。

1、對于達到或超過法定退休年齡退休的勞務(wù)人員工傷問題處理 ，但未辦理退休手續(xù)退休的勞務(wù)人員工傷問題處理 ，或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

2、用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

一、退休人員返聘發(fā)生工傷怎么辦?

1、退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系退休的勞務(wù)人員工傷問題處理 ，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系退休的勞務(wù)人員工傷問題處理 的特征。

2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題退休的勞務(wù)人員工傷問題處理 的解釋》第十一條規(guī)定退休的勞務(wù)人員工傷問題處理 ：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外退休的勞務(wù)人員工傷問題處理 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

3、所以，單位對該雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。

法律分析退休的勞務(wù)人員工傷問題處理 ：1、退休職工與用人單位之間存在退休的勞務(wù)人員工傷問題處理 的是勞務(wù)關(guān)系，并不是勞動關(guān)系，不能按照《勞動合同法》《工傷保險條例》退休的勞務(wù)人員工傷問題處理 的相關(guān)規(guī)定進行賠償，應(yīng)當(dāng)參照《民法典》的規(guī)定進行賠償。因為退休人員辦理退休手續(xù)后，不再具有勞動法律調(diào)整的勞動者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(wù)(聘用)協(xié)議，不是勞動合同，其與單位存在勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)，不能依照《工傷保險條例》的認定條件來認定工傷。如該單位與該同志簽訂的 “返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。2、如果雇主或第三人不進行工傷賠償，可以直接去法院起訴，以人身損害賠償進行起訴。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。