法律分析醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 ：醫(yī)院不給開證明醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 ，可以去申請傷殘等級傷殘鑒定醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 ，這個鑒定結(jié)果國家認(rèn)可具有法律效果，以后可以依據(jù)此去法院告雇主要求進(jìn)行賠償。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的4）患職業(yè)病的5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 他情形。

可以要求單位進(jìn)行工傷認(rèn)定醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 ，單位未及時認(rèn)定的，醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或直接申請仲裁，不過醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 你也有權(quán)利自己申請工傷認(rèn)定：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

需提交材料：

工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 ；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。

根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

主要的補(bǔ)償是：

醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 ：有以下步驟醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 ：向上級投訴。

1、因公司開醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 的工傷休息假期滿醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 了，但病還沒好醫(yī)院不給開證明首先找到因工傷休息證明。

2、其次在取證自己還未好證明。

3、最后在把這些證明上交給醫(yī)院上級進(jìn)行投訴，在要求重新開工傷證明即可。

法律分析：1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 你方可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 ；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

工傷做手術(shù)之后半年還沒有恢復(fù)醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 ，醫(yī)院里醫(yī)生不肯打休假證明醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 ，在這種情況下醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 ，我個人覺得可以自己和單位先申請一下看單位是不是能夠體諒醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 你醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 ，還有一個就是可以帶領(lǐng)導(dǎo)去醫(yī)院和醫(yī)生溝通一下，這也是一個非常好的證明

如果醫(yī)生不給開病假條醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 ，醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 我們還可以轉(zhuǎn)換醫(yī)院醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 的。單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認(rèn)定醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 ，但是時限是一年。超過一年醫(yī)院不給開工傷休息證明找誰 的，到法院起訴。

醫(yī)生的不給出院證明，不給病歷，不給出具建議休養(yǎng)日期的情形，應(yīng)當(dāng)違反醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)管理規(guī)定。

我建議你，再次與醫(yī)生進(jìn)行交涉，并且使用錄音效果好的手機(jī)或者其它錄音設(shè)備記錄下證明醫(yī)生不給出具出院證明、病歷的相關(guān)語言表述隨后，向該醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)科提出控告如果你不信任該醫(yī)療機(jī)構(gòu)，亦可以向其上級主管部門也就是該區(qū)域范圍內(nèi)的衛(wèi)生局投訴控告。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。