醉駕不被追究刑事責任醉駕什么情況下不會開除公職 的情況不會開除公職。行政機關公務員依法被判處刑罰的醉駕什么情況下不會開除公職 ，給予開除處分醉駕什么情況下不會開除公職 ，所以最終沒有判處刑罰的就不會被開除，反之則會被開除。

【法律依據(jù)】

《行政機關公務員處分條例》第十七條，違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據(jù)其違法違紀事實，給予處分。

; 如今我國對于醉駕醉駕什么情況下不會開除公職 的問題是非常重視醉駕什么情況下不會開除公職 的醉駕什么情況下不會開除公職 ，并且也將醉駕納入了刑法中，任何醉駕人員都將受到嚴重處罰，對于一般公民醉駕醉駕什么情況下不會開除公職 的處罰想必大家都清楚了，那對于國家公職人員醉駕處罰是否又都了解呢？公職人員醉駕將如處理？

對于公職人員存在醉酒駕駛機動車的行為，會根據(jù)《道路交通安全法》處理，即吊銷駕駛證，依法追究刑事責任，5年內(nèi)不得重新獲得駕駛證。同時，其所在的單位還要按照情節(jié)的嚴重程度給予相應的黨紀政紀處分，如果涉及刑事責任的話，還會被開除公職。

對于公職人員醉駕的處理，在《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》中就有提出明確的處罰規(guī)定：

(1)因酒后駕駛而依法被處暫扣駕駛證并處罰款，黨紀予以警告處分，或者政紀予以警告或處分醉駕什么情況下不會開除公職 ；

(2)因酒后駕駛而被依法行政拘留，罰款的，黨紀予以嚴重警告處分，或政紀予以記大過或降級處分；

(3)因酒后駕駛而被依法作出不起訴或免于起訴的刑事處罰，黨紀予以撤銷黨內(nèi)職務或留黨察看處分，政紀予以撤職處分。

(4)因酒后駕駛而依法被判處行駛處罰的，黨紀予以開除黨籍處分，政紀予以開除處分。

通過上述規(guī)定就可以看出，醉駕只有在沒被追究刑事責任的情況下，才不會被開除公職。即行政機關工作人員沒有依法被判處刑罰的，不會開除公職。反之則予以開除公職處罰。

醉駕開除公職具體情況如下：

1、不會被開除公職醉駕什么情況下不會開除公職 ，但會降低崗位或者受到處分醉駕什么情況下不會開除公職 ，可以根據(jù)案件醉駕什么情況下不會開除公職 的不同情況，予以訓誡或者責令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分；

2、如果是公務員發(fā)生醉酒駕駛機動車行為，或飲酒后駕駛機動車發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，公安機關將嚴格按照法律規(guī)定，依法追究刑事責任，會開除公職。

公務員作為依法履行公職的國家工作人員，國家法律對公務員依法履行義務進行了嚴格的規(guī)定。

《行政機關公務員處分條例》

第六條

行政機關公務員處分的種類為：

（一）警告

（二）記過；

（三）記大過；

（四）降級；

（五）撤職；

（六）開除。

《中華人民共和國道路交通安全法》

第八十九條

行人、乘車人、非機動車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關于道路通行規(guī)定的，處警告或者五元以上五十元以下罰款；非機動車駕駛?cè)司芙^接受罰款處罰的，可以扣留其非機動車。

醉駕會被開除公職醉駕什么情況下不會開除公職 ，因為醉駕涉嫌危險駕駛罪醉駕什么情況下不會開除公職 ，需要依法追究刑事責任，而被追究刑事責任的，會依法開除公職。讓醉駕什么情況下不會開除公職 他酒駕如果沒有造成重大事故，不構(gòu)成犯罪的，那么則不會被開除公職。

【【法律依據(jù)】】

《刑法》第一百三十三條之一

在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金醉駕什么情況下不會開除公職 ：

（一）追逐競駛，情節(jié)惡劣的；

（二）醉酒駕駛機動車的；

（三）從事校車業(yè)務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規(guī)定時速行駛的；

（四）違反危險化學品安全管理規(guī)定運輸危險化學品，危及公共安全的。

機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，同時構(gòu)成其醉駕什么情況下不會開除公職 他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。

【溫馨提示】

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醉駕是一定會開除公職的；公務員法規(guī)定公務員作為依法履行公職的國家工作人員醉駕什么情況下不會開除公職 ，國家法律對公務員依法履行義務進行了嚴格的規(guī)定。如果是公務員發(fā)生醉酒駕駛機動車行為醉駕什么情況下不會開除公職 ，或飲酒后駕駛機動車發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，公安機關將嚴格按照法律規(guī)定，依法追究刑事責任，這就等同于公務員自己砸掉了自己的“鐵飯碗”。

《中華人民共和國公職人員政務處分法》第二十三條《中華人民共和國監(jiān)察法》第十五條第六項規(guī)定的人員有違法行為的，監(jiān)察機關可以予以警告、記過、記大過。情節(jié)嚴重的，由所在單位直接給予或者監(jiān)察機關建議有關機關、單位給予降低薪酬待遇、調(diào)離崗位、解除人事關系或者勞動關系等處理?！吨腥A人民共和國監(jiān)察法》第十五條第二項規(guī)定的人員，未擔任公務員、參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員、事業(yè)單位工作人員或者國有企業(yè)人員職務的，對其違法行為依照前款規(guī)定處理。